Сибмама - о семье, беременности и детях

[МаммАня]

Здравствуйте, девчонки или мальчики.
Прошу извинить, если не в ту ветку пишу. Если что не так, поправьте, пожалуйста.
Ситуация такова: ушла в отпуск, а работодатель решил отозвать (всего-то неделю выбила, хотя должна была больше отдыхать). Я отказалась, т.к. уже забронировала места для отдыха с семьей. Начальник компенсировать отказался, сославшись на то, что это не предусмотрено трудовым правом. И, дескать, отпуск просто отодвигается на неизвестный срок. Так как деньги за бронь возврату не подлежали, то отказала начальству в выходе на работу. Какие последствия по закону могут быть?
И еще момент: оказалось, что в последний мой рабочий день (хотя узнала я об этом уже будучи в отпуске) работодатель решил, что теперь на работу я должна являться не к 10-00, а к 9-00. Мне это вообще по дружбе коллеги сообщили... Неужели для изменения графика не оговорены сроки?! Хоть за пару недель ведь должны предупреждать? А то как-то рабовладельческим строем начинает попахивать ;(
Спасибо заранее всем откликнувшимся.

[Светлана Б]

МаммАня
отзыв из отпуска возможен только при согласии раоботника, т.е. если вы не согласны с отзывом, то можете и не выходить.
на неизвестный срок отпуск тоже не отодвигается, дата начала отпуска должна быть четко оговорена и стоять в графике отпусков.
Изменение условий трудового договора может быть только с предупреждения за 2 месяца. если этого не было, то вы не обязаны работать с 9-00. Опять же все условия работы должны быть прописаны у вас в трудовом договоре. но это все идеальный работодатель.
На яву все выглядит по другому. Работодатели-частники, а вы как я поняла работаете именно у частника, творят что хотят. Жаловаться конечно можно и действовать по закону, НО работать вы там не сможете, т.к. после ваших недовольств вас будут пытаться слить

_________________
ОТОПЛЕНИЕ, ВОДОСНАБЖЕНИЕ от квартиры до коттеджа! 8-963-943-82-22 Виталий
Книжки-развивашки, вкусняшки из фетра

[@_ll_@]

[Карта № 000695]

[Kata]

МаммАня полистайте вот этот форум.
http://forum.sibmama.ru/viewforum.php?f=37
А вообще, я согласна с Светлана Б - у вас явно не пахнет соблюдением трудовых гарантий по ТК. По ТК Вы имеете полное право не соглашаться на отзыв из отпуска, т.е. даже просто "потому что не хотите", без объяснения причин и т.п.

[Имкука]

МаммАня
Может быть Вы раньше времени беспокоитесь, мало ли что начальник мог сказать в порыве эмоций, все же люди и ничто человеческое им не чуждо, по факту "репрессий" скорее всего не последует.
Если же я излишне хорошего мнения о Вашей компании, то об изменении условий трудового договора, к которым относится и режим работы, Вас должны уведомить не позднее. чем за два месяца, как писала Светлана Б, стало быть применить в отношении Вас дисциплинарное взыскание будет нарушением, которое легко оспорить. Кроме того, до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать с Вас письменные объяснения, если это произойдет, обращайтесь, напишем их грамотно со ссылками на нужные статьи законодательства, грамотные юристы такие документы не согласуют.

Если же у Вас есть сомнение в дальнейшем сотрудничестве в этим работодателем и появляется мысль о смене места работы, то есть о чем подумать не зависимо от данной конкретной ситуации.

[Ивановна]

[Крис11]

Действительно, какая разница, сколько сообщений. Кто захочет, тот поможет.

[Линек]

Ивановна
Крис11
ога

[Ивановна]

Линек

Скрытый текст: Показать жаль правилами форума нельзя переходить на личности. а так хочется высказаться Скрыть

_________________
Гадаю на картах ТАРО тел 8-913-018-41-81
У воина столько сил, на сколько ему Хватает Воли! Жизнь-не зебра из черных и белых полос, а шахматная доска, все зависит от твоего хода!