Новости сайта и форума Sibmama 
[Вуз]
НАЛОГОВЫЙ ВЫЧЕТ, ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ КРЕДИТ И ДРУГИЕ СПОСОБЫ СЭКОНОМИТЬ НА ОБУЧЕНИИ В ВУЗЕ 
 6 способов платить меньше или даже перестать платить совсем
Должностная инструкция - что это такое?
На страницу 1, 2, 3  След.

Сейчас эту тему просматривают: Нет  
 
Начать новую тему   Ответить на тему       Форумы » Работа. Отдых. Общие вопросы » Работа и обучение. Свой бизнес. Для взрослых
Категория: Сохранить в цитатник Закрыть окно  
Для сохранения части сообщения в цитатник выделите нужный текст в поле ниже, категорию цитаты и нажмите кнопку "на память". В случае, если требуется сохранить всё сообщение, достаточно только выбрать категорию и нажать упомянутую кнопку. Для отмены нажмите кнопку "закрыть окно".
Предыдущая тема :: Следующая тема  
Автор Сообщение
Настя
Академик
Академик

На сайте с 20.06.02
Сообщения: 26264
В дневниках: 39330
Откуда: Новосибирск, Академ
Добавить в ЗакладкиСообщениеДобавлено: Чт Сен 08, 2005 12:36    Заголовок сообщения: Должностная инструкция - что это такое? Ответить с цитатой

Меня заинтересовани подробности - что такое "Должностная инструкция". Это - внутренний документ?
Для того, чтоб они считалась действительной, нужна подпись под ней работника? Или можно эту инструкцию создать и хранить в шкафу, а работник о ней может и не подозревать, а потом взять и мотивируя ей пытаться человека заставить что-то делать сверх нормы?
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение Дневник Посетить сайт автора            
 
Скорпиоша
Академик
Академик


На сайте с 21.03.03
Сообщения: 13611
В дневниках: 47574
Откуда: Красноярск, центр
Добавить в ЗакладкиСообщениеДобавлено: Чт Сен 08, 2005 12:39     Ответить с цитатой

У нас должностная инструкция на каждого работника, с личной подписью об ознакомлении и согласии.
Правда, то, что там написано, частенько слишком общее и очень далеко от реальности.....
_________________
Для счастья нужно кого-то любить, чего-то хотеть и что-то делать.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение Дневник            
 
Shannochka
Подготовишка
Подготовишка


На сайте с 06.06.05
Сообщения: 390
Откуда: Новосибирск, Нижняя Ельцовка
Добавить в ЗакладкиСообщениеДобавлено: Чт Сен 08, 2005 13:08     Ответить с цитатой

Сталкивалась с ДИ на двух работах. В обоих случаях, их начинали генерировать в том случае, когда в организации начиналась неразбериха - у кого какие полномочия и кто за что отвечает. Подпись работника на документе необходима. Так же как и начальника (работодателя). Документ составляется в двух экземплярах: один - работнику, другой - в отдел кадров.
Только при нашей традиционной органицации труда еще ни одна известная попытка работника отказаться сделать что-то сверх нормы, мотивируя тем, что "в должностной инструкции у меня этого нет", ничем хорошим не заканчивались.
В любом случае, документ полезный. Как минимум иерархия подчинения в нем четко прописывается.
_________________


Мама Аня, сын Сережа и дочка Даша
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение            
 
Lusya
Профессор
Профессор


На сайте с 06.05.05
Сообщения: 3251
В дневниках: 2162
Откуда: Новосибирск, пл. Маркса
Добавить в ЗакладкиСообщениеДобавлено: Чт Сен 08, 2005 13:11     Ответить с цитатой

Мы на работе ознакамливались с должностной инструкцией, они все хранились в отдельной папкеЮ, в любой момент можно было посмотреть.
Когда проводились служебные расследования, то указывалось какой конкретно пункт должностной инструкции нарушен. Там все говорится общими словами-типа соблюдать законодательство РФ, внутренний распорядок,по работе тоже расписаны обязанности, не очень подробно, а последним пунктом-мсполнять распоряжения вышестоящего начальства. Так что, отказаться что-либо делать не так просто. Я работала в гос учреждении.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение Дневник            
 
Алена
Щастье привалилооо...
Щастье привалилооо...


На сайте с 20.06.02
Сообщения: 8953
В дневниках: 25041
Откуда: Новосибирск, Заельцовский
Карта № 000002
Добавить в ЗакладкиСообщениеДобавлено: Чт Сен 08, 2005 13:38     Ответить с цитатой

Мы недавно под новое предприятие переписывали ДИ. Скачала с инета типовые, директор подкорректировал под нашу специфику и сдали в отдел кадров утвержденные директором - сотрудников не ознакомляли... Может пока?
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение Дневник Посетить сайт автора            
 
МаМАша
Профессор
Профессор


На сайте с 03.09.03
Сообщения: 3456
В дневниках: 3012
Откуда: Академгородок.Демако ва
Карта № 007554
Добавить в ЗакладкиСообщениеДобавлено: Чт Сен 08, 2005 15:14     Ответить с цитатой

Я думаю, что если в трудовом договоре, под которым стоит роспись работника, есть фраза об "обязанностях, согласно трудовой инструкции", то чисто теоретически под самой ДИ росписи может и не быть. Ведь инструкция пишется не на человека, а на определенное рабочее место.
У нас есть ДИ. Без подписей.
_________________

карта СМ 7554
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение            
 
Барышня Анюта
Академик
Академик


На сайте с 20.04.03
Сообщения: 9540
В дневниках: 9163
Откуда: Центр России
Добавить в ЗакладкиСообщениеДобавлено: Чт Сен 08, 2005 16:46    Заголовок сообщения: Re: Должностная инструкция Ответить с цитатой

Настя писал(а):
Меня заинтересовани подробности - что такое "Должностная инструкция". Это - внутренний документ?

Да, внутренний, но существуют обычно типовые

Настя писал(а):
Для того, чтоб они считалась действительной, нужна подпись под ней работника?

Да, с датой, причем отметка об ознакомлении должна быть в самой инструкции (с фамилией), в личной карточке и приказе о приеме на работу.

Настя писал(а):
Или можно эту инструкцию создать и хранить в шкафу, а работник о ней может и не подозревать, а потом взять и мотивируя ей пытаться человека заставить что-то делать сверх нормы?

Нет, такое не возможно. Но инструкции нужно внимательно читать, а не подмахивать не глядя...
_________________
Не позволяй никому никогда заставлять тебя чувствовать, что ты не заслуживаешь того, что хочешь
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение Дневник            
 
Lana
Академик
Академик


На сайте с 19.03.05
Сообщения: 19250
В дневниках: 1328
Откуда: NewSibirsk
Добавить в ЗакладкиСообщениеДобавлено: Сб Сен 17, 2005 19:58     Ответить с цитатой

Алена писал(а):
Мы недавно под новое предприятие переписывали ДИ. Скачала с инета типовые, директор подкорректировал под нашу специфику и сдали в отдел кадров утвержденные директором - сотрудников не ознакомляли... Может пока?

Сотрудников обязаны знакомить с ДИ под роспись при приеме на работу. Иначе это наказуемо для организации при проверке трудовой инспекцией
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение Дневник            
 
Ксюша
Академик
Академик


На сайте с 01.06.03
Сообщения: 38127
В дневниках: 1065
Откуда: пл.Ленина
Карта № 080180
Добавить в ЗакладкиСообщениеДобавлено: Сб Сен 17, 2005 23:41     Ответить с цитатой

Как можно не ознакомить с должностной инструкцией работника? Она для кого пишется? Ведь в ней указываются все обязанности... Это тоже самое, что устраиваться на работу и не интересоваться размером заработной платы, режимом рабочего времени и т.д. А зачем? :twisted:
_________________
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение Дневник            
 
мама Иришки
Студент
Студент


На сайте с 16.12.05
Сообщения: 2418
В дневниках: 41
Откуда: Академ-Бердск
Добавить в ЗакладкиСообщениеДобавлено: Пн Мар 27, 2006 19:10     Ответить с цитатой

Считаю, что ДИ такой же важный документ, как и трудовой договор. С ДИ необходимо ознакомиться при приеме на работу. Поскольку наказывать Вас могут ссылаясь именно на этот документ. Также считаю, что ДИ должна быть не типовая, а разработана с учетом специфики данной должности в конкретном учреждении-главное, чтобы она не противоречила законодательству РФ. Чем подробнее прописана ДИ, тем лучше для работника.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение Дневник            
 
honey
Ясельки
Ясельки


На сайте с 17.10.05
Сообщения: 35
Откуда: Новосибирск, Октябрьский район
Добавить в ЗакладкиСообщениеДобавлено: Вт Мар 28, 2006 13:44    Заголовок сообщения: Должностная инструкция Ответить с цитатой

Должностная инструкция - один из основных документов, регулирующих отношения Работник/Работодатель. В трудовом договоре невозможно рассмотреть все должностные обязанности, права и ответственность по должности. Мало того, по одной должности может работать несколько человек, тогда проще и эффективнее сделать одну инструкцию. С инструкцией работник должен быть ознакомлен (должна быть подпись и дата), иначе как можно требовать с работника того, о чем он не знает.
Кроме того, инструкция может предусматривать некоторые моменты, которые учитываются в бухгалтерском учете (например за разъездной характер работы работникам выплачиваются компенсации за использование личного автомобиля, эти моменты должны быть отражены в ДИ, иначе бухгалтеру сложно будет доказать налоговому инспектору правомерность выплаты компенсации и проч.)
ДИ будет основным документом для решения трудовых споров и судебных разбирательств, при расследовании несчастных случаев на производстве. За отсутствие ДИ руководитель может быть наказан инспектором по труду.
_________________
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение            
 
Квинни
Ясельки
Ясельки


На сайте с 05.10.05
Сообщения: 31
Добавить в ЗакладкиСообщениеДобавлено: Чт Мар 30, 2006 15:03     Ответить с цитатой

Lana:) писал(а):

Сотрудников обязаны знакомить с ДИ под роспись при приеме на работу. Иначе это наказуемо для организации при проверке трудовой инспекцией


В подавляющем большинстве случаев ДИ не является обязательным документом и никаких санкций за из отсутствие быть не может.
Говорю как специалист по персоналу :eek:
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение            
 
ValenTina
Академик
Академик


На сайте с 17.09.03
Сообщения: 39384
В дневниках: 35529
Откуда: Новосибирск, Санкт-Петербург
Добавить в ЗакладкиСообщениеДобавлено: Чт Мар 30, 2006 15:07     Ответить с цитатой

Квинни писал(а):
Lana:) писал(а):

Сотрудников обязаны знакомить с ДИ под роспись при приеме на работу. Иначе это наказуемо для организации при проверке трудовой инспекцией


В подавляющем большинстве случаев ДИ не является обязательным документом и никаких санкций за из отсутствие быть не может.
Говорю как специалист по персоналу :eek:

А официальные документы по этому поводу есть? Когда я работала в одной солидной организации при проверке ОК мало не показалось когда ДИ не было - пришлось им в срочном порядке задним числом все делать на персонала в количестве около 500 чел.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение Дневник Посетить сайт автора            
 
Плаксина Саня
Первый класс вторая четверть
Первый класс вторая четверть


На сайте с 14.02.06
Сообщения: 579
В дневниках: 3
Откуда: Новосибирск, Ленинский район
Добавить в ЗакладкиСообщениеДобавлено: Чт Мар 30, 2006 15:19     Ответить с цитатой

А мы сами себе ДИ сочиняли. :) Сочинили, подписали, потом еще в течении полугода пытались ее цитировать начальству, а потом все дружно про нее забыли! :)
_________________
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение Дневник            
 
Lana
Академик
Академик


На сайте с 19.03.05
Сообщения: 19250
В дневниках: 1328
Откуда: NewSibirsk
Добавить в ЗакладкиСообщениеДобавлено: Чт Мар 30, 2006 16:49     Ответить с цитатой

Квинни писал(а):

В подавляющем большинстве случаев ДИ не является обязательным документом и никаких санкций за из отсутствие быть не может.
Говорю как специалист по персоналу :eek:

Странно именно Это слышать от специалиста по персоналу.
Да трудовая инспекция всех "шерстит" при проверке за отсутствие ДИ. И санкции еще налагает.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение Дневник            
 
Показать сообщения:   
Начать новую тему   Ответить на тему       Форумы » Работа. Отдых. Общие вопросы » Работа и обучение. Свой бизнес. Для взрослых
Страница 1 из 3 На страницу 1, 2, 3  След.

 
Перейти:  
Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах