Сибмама - о семье, беременности и детях

[Настя]

Меня заинтересовани подробности - что такое "Должностная инструкция". Это - внутренний документ?
Для того, чтоб они считалась действительной, нужна подпись под ней работника? Или можно эту инструкцию создать и хранить в шкафу, а работник о ней может и не подозревать, а потом взять и мотивируя ей пытаться человека заставить что-то делать сверх нормы?

_________________
Подробнее о Клубе и партнерах

[Скорпиоша]

У нас должностная инструкция на каждого работника, с личной подписью об ознакомлении и согласии.
Правда, то, что там написано, частенько слишком общее и очень далеко от реальности.....

_________________
Для счастья нужно кого-то любить, чего-то хотеть и что-то делать.

[Shannochka]

Сталкивалась с ДИ на двух работах. В обоих случаях, их начинали генерировать в том случае, когда в организации начиналась неразбериха - у кого какие полномочия и кто за что отвечает. Подпись работника на документе необходима. Так же как и начальника (работодателя). Документ составляется в двух экземплярах: один - работнику, другой - в отдел кадров.
Только при нашей традиционной органицации труда еще ни одна известная попытка работника отказаться сделать что-то сверх нормы, мотивируя тем, что "в должностной инструкции у меня этого нет", ничем хорошим не заканчивались.
В любом случае, документ полезный. Как минимум иерархия подчинения в нем четко прописывается.

_________________


Мама Аня, сын Сережа и дочка Даша

[Lusya]

Мы на работе ознакамливались с должностной инструкцией, они все хранились в отдельной папкеЮ, в любой момент можно было посмотреть.
Когда проводились служебные расследования, то указывалось какой конкретно пункт должностной инструкции нарушен. Там все говорится общими словами-типа соблюдать законодательство РФ, внутренний распорядок,по работе тоже расписаны обязанности, не очень подробно, а последним пунктом-мсполнять распоряжения вышестоящего начальства. Так что, отказаться что-либо делать не так просто. Я работала в гос учреждении.

[Алена]

Мы недавно под новое предприятие переписывали ДИ. Скачала с инета типовые, директор подкорректировал под нашу специфику и сдали в отдел кадров утвержденные директором - сотрудников не ознакомляли... Может пока?

[Карта № 000002]

Мы недавно под новое предприятие переписывали ДИ. Скачала с инета типовые, директор подкорректировал под нашу специфику и сдали в отдел кадров утвержденные директором - сотрудников не ознакомляли... Может пока?

[МаМАша]

Я думаю, что если в трудовом договоре, под которым стоит роспись работника, есть фраза об "обязанностях, согласно трудовой инструкции", то чисто теоретически под самой ДИ росписи может и не быть. Ведь инструкция пишется не на человека, а на определенное рабочее место.
У нас есть ДИ. Без подписей.

_________________

карта СМ 7554

[Карта № 007554]

Я думаю, что если в трудовом договоре, под которым стоит роспись работника, есть фраза об "обязанностях, согласно трудовой инструкции", то чисто теоретически под самой ДИ росписи может и не быть. Ведь инструкция пишется не на человека, а на определенное рабочее место.
У нас есть ДИ. Без подписей.

_________________

карта СМ 7554

[Барышня Анюта]

[Lana]

[Ксюша]

Как можно не ознакомить с должностной инструкцией работника? Она для кого пишется? Ведь в ней указываются все обязанности... Это тоже самое, что устраиваться на работу и не интересоваться размером заработной платы, режимом рабочего времени и т.д. А зачем?

_________________

[Карта № 080180]

Как можно не ознакомить с должностной инструкцией работника? Она для кого пишется? Ведь в ней указываются все обязанности... Это тоже самое, что устраиваться на работу и не интересоваться размером заработной платы, режимом рабочего времени и т.д. А зачем?

_________________

[мама Иришки]

Считаю, что ДИ такой же важный документ, как и трудовой договор. С ДИ необходимо ознакомиться при приеме на работу. Поскольку наказывать Вас могут ссылаясь именно на этот документ. Также считаю, что ДИ должна быть не типовая, а разработана с учетом специфики данной должности в конкретном учреждении-главное, чтобы она не противоречила законодательству РФ. Чем подробнее прописана ДИ, тем лучше для работника.

[honey]

Должностная инструкция - один из основных документов, регулирующих отношения Работник/Работодатель. В трудовом договоре невозможно рассмотреть все должностные обязанности, права и ответственность по должности. Мало того, по одной должности может работать несколько человек, тогда проще и эффективнее сделать одну инструкцию. С инструкцией работник должен быть ознакомлен (должна быть подпись и дата), иначе как можно требовать с работника того, о чем он не знает.
Кроме того, инструкция может предусматривать некоторые моменты, которые учитываются в бухгалтерском учете (например за разъездной характер работы работникам выплачиваются компенсации за использование личного автомобиля, эти моменты должны быть отражены в ДИ, иначе бухгалтеру сложно будет доказать налоговому инспектору правомерность выплаты компенсации и проч.)
ДИ будет основным документом для решения трудовых споров и судебных разбирательств, при расследовании несчастных случаев на производстве. За отсутствие ДИ руководитель может быть наказан инспектором по труду.

_________________

[Квинни]

[ValenTina]

[Плаксина Саня]

А мы сами себе ДИ сочиняли. Сочинили, подписали, потом еще в течении полугода пытались ее цитировать начальству, а потом все дружно про нее забыли!

_________________

[Lana]