Сибмама - о семье, беременности и детях

eleno4kaa

За год должно быть не более нннннн кол-во дней больничного, поищите в инете. Если больше, тшо есть повод наседать у работодателя.

Tatty

TeleSTROKA
"Сделать должностную инструкцию" - это внесение изменений в трудовой договор и соответственно допник, который можно и не подписывать если условия не устраивают. К тому же ни одна должностная инструкция не считается законной (даже если ее подписать) если она противоречит высшим законодательным актам - Конституции например и кодексам. А увольнение за то что у человека часто болеет ребенок и он не может ходить на работу - точно противоречит.
Можно конечно и работодателя понять. Понять и посочувствовать. Ну а что сделаешь. Дети и здоровье - дело такое. Никто о них не позаботится кроме нас самих.

Добавлено спустя 1 минуту 19 секунд:

eleno4kaa
Ничего подобного. За год есть ограниченное количество дней больничного, которое подлежит ОПЛАТЕ, а никак не невозможность болеть в принципе.

_________________

eleno4kaa

Tatty
А, ну возможно, помню, что ограничения по дням. В принципе работодателя можно понять.

Таня1983

eleno4kaa

Таня1983
Да, это.

Таня1983

за последние 6 месяцев это уже мой третий больничный(прошлый я не отдавала мне трудодни поставили) то значит я еще могу взять больничный если дочка опять заболеет без риска быть уволенной.так что ли получается.что то я никак не пойму эту политику партии

_________________

eleno4kaa

Таня1983
Даже если и переберете дни, вас уволить не имеют право, денег меньше получите только.

Таня1983

eleno4kaa

Таня1983
Чего вам желаю от всего сердца :in_love:

Таня1983

njilina

Таня1983
А вы полный день работаете?? Если нет можете с дудешкой оставлять ребенка??
У меня когда мама жива была я на б/л не ходила.Только на 1 день отпрашивадась врача вызвать :oops:

_________________
СРОЧНО Новые :-)

Евро-мех
Размер 38
Кожа и мех натуральный
5008 руб.
Примерять ул Красина, около м березовая роща

Таня1983

Лилу111

Уважаемые УФ, вот тут многие пишут, что "работодателя можно понять". А я данную конкретную директрису никак понять не могу. Ну вот зачем вытаскивать человека из отпуска по уходу за ребенком (а данная директриса это и делала), а потом выговаривать ему за больничные? Что, заранее подумать "маленький ребенок может болеть, да еще и часто" религия не позволяет или мозгов не хватает? Нужны работоспособные сотрудники - нанимай. А раз уговариваешь выйти из отпуска по уходу за ребенком - значит, нанять не можешь, так бери того, кто идет, и радуйся, что вообще кто-то идет.

Таня1983

Fey_anita

а кто должен выполнять работу когда мама на больничном с ребенком? если мама только больничным прикрывается а сама на море на 2 месяца укатила????

_________________