Сибмама - о семье, беременности и детях

Lisenok

Собираюсь искать новую работу... возникают сомнения: насколько адекватно меня теперь, после рождения ребенка будут оценивать работодатели.
К чему нужно приготовиться? Насколько часто резюме мам с малышами выбрасывают без просмотра? Насколька сильна дискриминация? Какие будут советы по повышению своих шансов?

Буду рада, если кто-нибудь поделится своим опытом

_________________
КОУЧ ICF. Помогаю изменить жизнь к лучшему

Ayunka

Я вот тоже решила искать работу. И в своем резюме не отмечаю, что есть ребенок. Так хоть шанс будет, что на собеседование пригласят. А там уже можно и договориться, как мне кажется. Просто у нас папа собирается с ребенком сидеть. Проблем быть не должно :roll:

Zmeika

Меня на собеседования приглашают, наверное, потому что я указываю, что все время сидения с ребенком работала. А может и по другой причине.
Но вопросы относительно ребенка задают. Выбрасывают ли резюме, не знаю, надо будет у знакомых персональщиков спросить 8-)

Ребенка в резюме, наверное, следует все же писать, чтобы для работодателя это не было сюрпризом.

_________________
Антон 18.12.04
Артем 19.06.07
Александр 17.06.14

Профессиональные переводы. Английский, немецкий языки.
Экскурсии по Новосибирску.

Wild

Считаю, что не сообщать о ребенке- это неуважение к нанимателям. Они должна знать о потенциальном работнике все, что надо. А потм им будет как снег на голову- у нее реьнок. И отношение к Вам изменится.

Если уж действительно ИСКАТЬ работу, то оправлять резюме к указанием о ребенке. Кто ищет, тот найдет. Зато не надо будет увиливать.

_________________

Мой Инстаграм-жми WWW

Оля-ля

Мои личные впечатления:

Да появления ребенка мне часто задавали вопрос - когда планируете, долго охали что поди через год в декрет уйду.. вобщем брали со скрипом.

Сейчас - единственный вопрос - насколько ребенок обеспечен присмотром, ответ что садик и бабушка удовлетворяет полностью. Все собеседования заканчивались звонком через день-два - с вопросом когда выхожу на работу. Мне оставалось только выбирать. :cry:

Тень

Приходилось выступать представителем работодателя при найме сотрудников.
Шансы найти работу молодой маме есть, но опасения по поводу того, что они ниже, чем у всех прочих граждан, вполне обоснованны.
Не секрет, что многие вообще предпочитают брать на работу мужчин.
В каких случаях, на мой взгляд повышаются шансы молодой мамы:
1. Если эта молодая мама специалист редкой специальности или редкого уровня квалификации (то есть вне конкуренции).
2. Если работа сдельная и, наоборот не требует особой квалификации и легко можно найти замену в любом случае. Или это должность, не требующая ежедневного присутствия, главное выполнение необходимого объема работы.
3. Если потенциальная работница готова перепоручить воспитание своего ребенка третьему лицу и всецело посвятить себя карьере(и если такое лицо имеется).
Ну, а соображения работодателя, простые - если молодая мама не выходит регулярно на работу по причине болезни ребенка, то ее объем работ просто регулярно раскладывается на остальных сотрудников, со всеми вытекающими последствиями.
Я только однажды согласилась принять на работу женщину с 1,5 летним ребенком, потому что некоторое время знала ее лично (и по работе в том числе). Ребенком у нее целиком и полностью занимается мама, она ни разу не подводила.
При рассматривании резюме, по крайней мере, когда мне приходилось в этом участвовать, наличие детей не первый рассматриваемый фактор,
даже в плюс это может сыграть, когда детей например уже двое, то есть это дает возможность предположить, что в ближайшее время, женщина опять в декрет не соберется ( хотя теперь уже это не так как еще пару лет назад).

Мне самой приходилось искать работу, когда ребенку было 1,4.
Это оказалось весьма непросто. Многие мне просто говорили в лоб,
что наличие маленького ребенка сводит мои шансы к нулю.
Работу я нашла лишь - сдельный вариант. Однако это мне дало возможности набраться опыта и через 8 месяцев устроиться в приличную компанию, но работать мне уже там пришлось с утра до ночи с 8 до 22 примерно, ребенок рос как-то без меня... Теперь я об этом жалею. Зато - карьера какая-никакая.

Lisenok

Спасибо за отзывы!

Да уж, видимо придется поднабраться терпения

Опыта у меня конечно не много - 2 года, а маркетолог или экономист сейчас по-моему на каждом углу...
но с другой стороны, все-таки не зря я тратила время на образование и опыт, да и раньше проблем найти работу не было.

Вот правда с организацией ухода из дома пока не очень. Нужна няня, т.к. некому сидеть. А заранее ее нанимать нет средств+неизвестно скока долго буду работу искать

ПРидется договариваться с работодателем, что первый месяц буду начинать с полдня, чтобы ребенок не офигел :eek:

И еще основное наверное - так задолбало ездить, что решила до последнего искать работу в академе.

_________________
КОУЧ ICF. Помогаю изменить жизнь к лучшему

Оля-ля

Lisenok

Да уж, это я понимаю:(
Но нанимать няню пока нет возможности. Т.е. я хочу это сделать, когда хоть ктонибудь мной заинтересуется. Это же известный факт, что в академе работы мало

Можно несколько месяцев искать. Как вариант - можно мужа припахать на первых порах к сидению с дитем.

_________________
КОУЧ ICF. Помогаю изменить жизнь к лучшему

Оля-ля

Lisenok

Я работала в крупной фирме в городе. Наверное не в той... там обэтом и речи не шло, чтобы возить сотрудников

НАдеюсь, рано или поздно мы с работой друг друга найдем

_________________
КОУЧ ICF. Помогаю изменить жизнь к лучшему

Алена

Я указывала в резюме "Двое детей 2001 года рождения", когда работу искала. На собеседовании этот вопрос все равно же задаст работодатель? Мне, по крайней мере, всегда его задавали и выясняли кто будет сидеть с детьми в случае их болезни. Обещала, что бабушка.

Ну так и получается, в принципе, три дня на больничном была за год (ТТТ).

Ania

Тень

Ania, не соглашусь с Вами. Но это мое личное мнение (я не профессионал в области набора кадров, хотя и доводилось принимать участие). То, что традиционно подразумевается под резюме в России
(в отличие от описания предыдущих видов деятельности) - это именно набор сведений, потенциально интересных работодателю. А интересуют в первую очередь, конечно, профессиональные навыки,
а во вторую все остальные личностные качества и характеристики.
Во всех готовых формах резюме, которые разрабатывают, например сами работодатели, или приведенных в литературе в качестве образца, которые мне доводилось видеть, безусловно присутствовал пункт "семейное положение".
И попытка умолчать о ребенке может быть расценена неправильно.
На собеседовании эта подробность всплывет в любом случае,
зачем ее замалчивать заранее?

Оля-ля