Сибмама - о семье, беременности и детях

NATA777

Что-то я запуталась как в этот декретный отпуск правильно уходить, может кто объяснит?
Мне в консультации сказали с 26 сентября будем выписывать б\л, ну ладно допустим выпишут больничный лист. А что дальше? Что я должна на работу принести, или что написать надо?

_________________

Галин@

это значит что с 26 вы уже не работаете, больничный относите на работу и вам начисляют декретные (больничный 140 дней)

NATA777

т.е. надо отдать больничный на работу? а его потом закрывать надо?

_________________

Галин@

конечно отдать нужно, он будет уже закрыт. 70 дней до родов, 70 после, там будет указана ПДР. Вы заранее скажите на работе что 26 уже не выходите, потом может даже в этот же день отдадите больничный и все)

PolZZa

Я ушла в декрет 7го февраля, больничный отнесла намного позже, аж в начале марта (обстоятельства были). Просто отдала листок и все. Возможно, Вам дадут бланк заявление написать. А когда родите, придете со свидетельством о рождении ребенка и напишите на отпуск по уходу (когда закончатся 140 дней). :-)

РыжОльда

Приветствую! Подскажите, кто может знает, столкнулась с проблемой. Мне посчитали дату ухода в декрет 09.11.11, но я НЕ ХОЧУ уходить так рано, хочу еще поработать, уж больно жить дорого сейчас и нужны денежки. Могут ли врачи передвинуть дату декрета и поставить ее фактически или мне нужно будет писать отказ в больнице? Чем это грозит (отказ). В идеале я хотела бы уйти в декрет, но выходить на работу, мой дир-р возражает, боится...Кто знает, что делать?

Аделета

РыжОльда, работать-то можно даже после открытия больничного, вот только получить за эти дни и больничный и зарплату нельзя. Например из 140 дней отработаете первые 30, получите за них з/п, а за оставшиеся 110 получите декретные... А больничный лист вы не обязаны показывать директору с самого начала, как пойдете фактически отдыхать, так и отдадите. Работодателю бояться нечего, он не врач, ваш срок не знает, больничного/заявления не видел...

Сочяиняй_мечты · Ясельки На сайте с 10.09.12 Сообщения: 4

Девочки ситуация такая. работаю в частной фирме, устроенна официально.. с отпусками у нас вот как все обстоит по две недели, два раза в год. последний раз в отпусе была в июне. Следующий раз отпуск выпадает на январь по идее, но мне в декрет уходить 6го марта, теперь внимание сам вопрос перед декретным положен отпуск полноценный же? Я должна буду отгулять две недели как принято в нашей фирме или все же положенный месяц как по законодательству? :eek:

Helga_Star

Скрытый текст:

Selesta

Helga_Star
Все верно, но есть такой нюанс, как оплата этого отпуска и заработанное на него право - возможно я неточно выражаюсь...сейчас проясню:
у меня очередной плановый оплачиваемый отпуск был использован полностью в сентябре этого года (в план он был поставлен, как положено, в конце прошлого года, когда ни о какой беременности и речи не шло). В декрет мне 24.12.2012г. И вот когда я начала говорить в кадрах об очередной положенном мне по закону отпуске перед декретом (мне так нужно - именно перед декретом) - мне было сказано, что предоставить-то они мне его обязаны и по моему заявлению предоставят, оплатят, НО - у меня не выработано на него право (я его начала вырабатывать с 09.10.12 когда вышла из очередного отпуска) и он будет авансовым, т.е. выйду я с отпуска по уходу за ребенком (ну к примеру, после 1,5 лет) и должна буду организации отработать этот авансом взятый отпуск, а только потом я опять начну зарабатывать право на очередной отпуск. Простите, старалась понятно написать. :oops:

Аргумент кадровика - вам это надо? У вас будет на руках маленький ребенок, а до очередного отпуска будет ой, как далеко :eek:

И вот я сижу и пухну от размышлений, что же мне делать? Мне нужны хотя бы 2 недели перед декретным и я их рассчитывала закрыть отпуском, но получается, что я его еще не заработала :aga-aga:

- в долги-то перед организацией тоже лезть не хочется....

_________________
НАТАЛИ*10% :!:

Vilatte*10% :!:

НепоседаОбувь0% :!:

NobbyБрюки :!:

BONAОбувь*10%
ЭmK@ :serdce:

Одежда для женщин
КОФЕ*ЧАЙ БРН/НСК
Для мужчин :serdce:

премиум и бизнес класс
АпиФитоКосметика БРН :serdce:

НСК

Ксюша

Selesta
простите, но чушь несет ваш кадровик :aga-aga:

вы имеете право на отпуск, вне зависимости от стажа работы на данном предприятии. И ни о какой отработке речи идти не может. Грубо говоря, в предстоящем календарном году у вас есть право на очередной оплачиваемый отпуск и на отпуск по беременности и родам и на отпуск по уходу за ребенком. При этом закон не указывает, что вы должны выбрать один из этих отпусков, а наоборот пишет, что вы имеете право на все эти отпуска и их предоставление не зависит от стажа работы.

Надеюсь понятно написала. :oops:

_________________

Selesta

Ксюша

Selesta
странный кадровик у вас :aga-aga:

_________________

Selesta

_________________
НАТАЛИ*10% :!:

Vilatte*10% :!:

НепоседаОбувь0% :!:

NobbyБрюки :!:

BONAОбувь*10%
ЭmK@ :serdce:

Одежда для женщин
КОФЕ*ЧАЙ БРН/НСК
Для мужчин :serdce:

премиум и бизнес класс
АпиФитоКосметика БРН :serdce:

НСК

Аделета

Selesta, права кадровик.