Сибмама - о семье, беременности и детях

[Юрина]

Кто знает или был в такой ситуации, подскажите, пожалуйста....

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Детенку скоро будет 2 года, в сад не ходит пока.
Я ищу новую работу и планирую детё отдать в сад.
Вопросы:
1. Если меня возьмут на новую работу и во время испытательного срока деть будет часто болеть (ну или я не пройду испытательный срок по какой-то другой причине), имею ли я право написать на этой работе заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет? Должны ли подписать?
2. Если же увольняют как непрошедшую испытательный срок и я не нахожу работу, то стаж прерывается?
3. Будут ли мне платить детские и кто?

[Lana]

1. Если ребенок будет часто болеть то вы можете уйти в отпуск по уходу.

[Юрина]

Lana , большое СПАСИБО за ответы с п.2 и 3. (в п.3 я имела ввиду эти 50 руб ) все поняла
А по п.1 еще раз хочу уточнить.... к испытательному сроку эта цитата относится? т.е. раз взяли на испытательный, то уволить не могут?

[Lana]

Юрина, про 50 руб.- их платят только в том случае, когда женщина находится в отпуске по уходу, т.е. не работает.
А если вы выходите даже на неполный рабочий день, выплаты в 50 руб. прекращаются (в отличие от пособия по уходу до 1,5 лет). Т.к. работодатель выплачивает их из ФОТ, а вы в это время и так зарплату получать будете.

[Lana]

На время, когда человек находится в отпуске - в любом отпуске, в том числе и в отпуске по уходу до трех лет - течение испытательного срока прерывается.
Испытательный срок не может устанавливаться для беременных и для мам детей до полутора лет - в соответствии со статьей 70 ТК. Но если испытательный срок установлен законно, то в течение испытательного срока человека можно уволить в облегченном порядке.

[Юрина]

[Lana]

Т.е. "прикрыться" отпуском по уходу ?
Если вас решат уволить как непрошедшую исп. срок, то писать подобного рода заявление после окончания исп. срока уже поздно... Можете попробовать написать его в течении исп. срока, тогда течение исп. срока прервется. Но это ....
Если вы боитесь результатов испытания, то просто возразите о применении к вашей персоне исп. срока, ведь он устанавливается по соглашению сторон.
Что такое облегченный порядок...
Единственным отличием работников, находящихся на испытательном сроке, от сотрудников, работающих на постоянной основе, является упрощенная (облегченная) процедура увольнения (выходное пособие не выплачивается и при увольнении не учитывается мнение профсоюза).
Как правило, предельный срок испытания – три месяца. Однако для руководителя, главного бухгалтера и их заместителей, а также для руководителя обособленного подразделения испытательный срок не может превышать шесть месяцев.
Право на отпуск по уходу за ребенком вы не потеряете, но...
Если работодатель сомневается, хорошо ли работник справляется со своими обязанностями, он может провести его аттестацию.
В случае, если работник не прошел аттестацию, а также некачественно или несвоевременно выполнил порученную ему работу, его можно уволить. Как пример.
Увольнение работника при неудовлетворительном результате может быть произведено до окончания срока испытания. Если же он истек, а работник не был уволен, то испытание считается пройденным !

[Юрина]

ну, да, типа "прикрыться" после сидения дома что-то старашновато на работу выходить, вот и прощупываю почву
Спасибо за ответы

[Половинк@]

Про отпуск и новую работу хочу спросить, но звучит мой вопрос по другому

Я устроилась на новую работу, у меня есть ребенок до 3х лет. Устроилась на вакантную ставку без исп. срока.
В обычном порядке отпуск предоставляется черех 6 мес, после начала работы (на сколько я знаю), а у мам с детьми до 3х лет есть преимущества? Могу ли я пойти в отуск, скажем, через 3-4 мес с начала работы?

Заранее благодарю за помощь.

_________________
То, что нельзя исправить, не стоит и оплакивать.

[lveno4ek]

поднимаю тему, у меня такая ситуация.
у мня есть ребенок до 1.5 лет, 4 месяца назад устроилась на работу на полный раб.день, до этого не где не работала и получала выплаты все из соц.защиты. Ребенок сидел с бабушкой в данный момент я ухожу на больничный по уходу за ребенком.

вопрос могу ли я на данном предприятии уйти в декретный отпуск или в отпуск по уходу за ребенком сейчас и претендовать на выплаты до полутора лет или ещё что?

p/s/ если да то какое заявление нужно заполнить и какие документы предоставить? и обязательно ли указывать причину в заявлении? (я могу хоть по собственному желанию уйти в отпуск за ребенком?)

_________________
Оформление свадеб 👰🤵 тканью, выездная регистрация, аренда текстиля и атрибутов для праздников, гелиевые и светодиодные шарики🎈, оформление выписки из роддома и всех праздников! •"Лучший День"•

[Тётка]

lveno4ek
В ОТПУСК ПО УХОДУ МОЖЕТЕ, минималку будете получать точно

_________________
Отпуск - лучшее время года!

[МамаДарины]

У меня такой вопрос: Моему ребенку год и 1 месяц, нахожусь в декретном отпуске, оформлена на ИП получаю пособие по минималке 5265р., хочу устроится по совместительству техничкой в школу на 2 часа в день, но в отделе кадров школы сказали что не могут меня трудоустроить пока не будет ребенку 1,5 года. Правомерно ли это?

[ИнSmile]

МамаДарины
Мне кажется-неправомерно. Вы же по совместительству на неполное рабочее время хотите устроиться? ТК РФ разрешает работу на неполное рабочее время с сохранением пособия до 1,5 лет, причем в этой статье ТК нет оговорок про основное место работы и/или совместительство. А на что они ссылаются, отказывая?

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

_________________

[МамаДарины]

ИнSmile
Спасибо за ответ, надо уточнить почему отказали мне

[ИнSmile]

МамаДарины

Пишите заявление о приеме на работу и просите на нем письменный ответ в случае отказа.

_________________