Сибмама - о семье, беременности и детях

Лапушка

от модератора:
материал на сайте
Об утверждении порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка

____________текст исходного сообщения______________________
девочки, привет. Спасибо за ответы на многочисленные вопросы.
Напоминаю, что мы хотим удочерить новорожденную девочку, совсем кроху, лучше нескольких недель от роду. В связи с чем возникли вопросы. Главная по опеке в нашем городе сказала, что такие дети не в ДР, а в больнице, а от туда не усыновишь, потому что не установлен статус (если я правильно поняла). А как было у вас?
В законодательстве прочитала, что декретный отпуск положен только 70 дней, а как быть дальше? Мы хотим сохранить тайну усыновления, а для отпуска по уходу за ребенком надо предоставить постановление суда на усыновление руководителю предприятия, где работаешь и только с его приказа могут предоставить отпуск. А как же тайна усыновления? Кроме того, наш директор - последний человек, кого я бы хотела поставить в известность о том, что я стала мамой (по многим причинам). неужели этот вопрос нельзя решить? Спасибо.

Topolek

Лапушка, буквально сегодня выкладывала в нашем многодетном разделе выдержки из трудового кодекса, в которых было и относящееся к вашей проблеме:

Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка

Для меня это все теория, опыта усыновления не имею. :-?

_________________
Не желай слышать о чужих злых делах: ибо при таковом желании изображаются и в нас черты этих дел (Марк Подвижник)
______________________________

Дарлана

helga64

"4. Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в абзаце втором пункта 1 настоящего Порядка, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.
5. Основанием для предоставления женщине, усыновившей ребенка (детей), отпуска по беременности и родам является листок нетрудоспособности, который выдается в установленном порядке лечебным учреждением, и ее заявление." Источник: ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 11 октября 2001 г. N 719 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКОВ РАБОТНИКАМ, УСЫНОВИВШИМ РЕБЕНКА (в ред. Постановлений Правительства РФ
от 19.07.2002 N 541, от 01.02.2005 N 49).

Далее - о получении больничного листа, такого же, как у родившей мамаши

:

"МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
N 2510/718-02-32
ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
N 02-08/10-179П
ПИСЬМО от 23 января 2002 года О ПОРЯДКЕ ВЫДАЧИ И ОФОРМЛЕНИЯ
ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ПРИ УСЫНОВЛЕНИИ РЕБЕНКА

1. Основанием для выдачи листка нетрудоспособности при усыновлении женщиной ребенка является решение суда, принятое в установленном порядке.
2. Листок нетрудоспособности при усыновлении выдается женщине территориальным родовспомогательным учреждением по месту нахождения ребенка за подписью руководителя учреждения.
3. Листок нетрудоспособности выдается и оформляется в соответствии с Инструкцией о порядке выдачи документов /... ... .../ В графе "Причина нетрудоспособности" производится запись: "послеродовой отпуск". В разделе "Освобождение от работы" записывается арабскими цифрами с какого числа, месяца и года и прописью - по какое число и месяц включительно женщина освобождается от работы. При этом дата освобождения от работы должна соответствовать дате решения суда об усыновлении, а период освобождения не может превышать семидесяти дней со дня рождения ребенка (фактического или измененного по решению суда) либо ста десяти дней при одновременном усыновлении двух или более детей.
4. За нарушение установленного порядка выдачи листка нетрудоспособности врачи несут дисциплинарную или уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5. Выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности является основанием для выплаты женщине пособия по беременности и родам.

Первый заместитель Министра здравоохранения РФ А.И.ВЯЛКОВ

Заместитель Председателя Фонда социального страхования РФ В.В.ЛИННИК

Лапушка

если я правильно поняла, то мне положен послеродовой отпуск 70 дней, а отпуск по уходу за ребенком, например, до 1,5 лет - это уже совсем другое. Как оформляют его?

helga64