Сибмама - о семье, беременности и детях

[Карамельная]

Здравствуйте!
Ситуация такова: 1,5 назад устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца. Трудового договора на руках нет, но почти уверена, что таком пункт прописан был. На след. неделе запрошу копию трудового договора.
Меня работа полностью устраивает, и я ее стараюсь выполнять очень хорошо. Не складываются отношения со своим непостредственным руководителем. Постоянно указывается на мой испытательный срок и возможность его непрохождения. Он написал вышестоящему начальству 2 докладные (на основе моих объяснительных записок, которые мне были сказаны написать) (суть могу выслать ЛС, ничего серьезного), после чего директор в письменной форме сделал мне выговор. Я его подписала. Также мне сказала, что после 3-х выговоров (или объяснительных записок?) следует увольнение. Правомерно ли это?
Прочитала в ТК, что женщины, имеющие ребенка младше 3-х лет не подлежат увольнению. Является ли оговоркой испытательный срок, прописанный в договоре?

Заранее благодарна за ответ!

_________________
Недвижимость в Геленджике. Помощь в подборе объектов. Сопровождение сделок.

Жизнь одна, и прожить ее нужно на море!

[Катерина Александровна]

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) не про Вас
10) не про Вас
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

ограничение увольнения женщины с ребенком до 3-х лет касается случаев, когда эта женщина находится в отпуске по уходу за ним.

если Вы не в отпуске, то в отношении Вас действует следующее правило
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Таким образом, Ваш начальник может "затюкать" Вас выговорами вплоть до увольнения. В этом случае имеет смысл обжаловать эти приказы (о наказании) в суд, уклоняться от дачи объяснений при проведении служебной проверки и т.д.
Испытательный срок тут ни при чем

_________________
Сын Глебушка 12.06.2013г.