Для сохранения части сообщения в цитатник выделите нужный текст в поле ниже, категорию цитаты и нажмите кнопку "на память". В случае, если требуется сохранить всё сообщение, достаточно только выбрать категорию и нажать упомянутую кнопку. Для отмены нажмите кнопку "закрыть окно".
На сайте с 02.12.08 Сообщения: 6022 В дневниках: 17294 Откуда: Германия-Россия
Добавлено: Чт Фев 02, 2012 15:46
Натик82, а да. Ну в общем - отправила.
ДЕвы, есть тут кто на УСНО и по пониженному тарифу: В течение 2011 - 2012 годов для плательщиков страховых взносов, указанных в пункте 8 части 1 настоящей статьи, применяются следующие тарифы страховых взносов.... Это ФЗ по страховым платежам. Мы пищевики. Как в этом году расчитывать взносы? Как в СПУ ОРБи перейти на пониж.тариф?
На сайте с 10.05.09 Сообщения: 13351 В дневниках: 21 Откуда: Чистая Слобода
Добавлено: Пт Фев 03, 2012 13:45
Девочки подскажите как лучше сделать?
Сотрудник ушел был в отпуске 28.11.11-25.12.11 (принят на работу 01.12.10)...
затем написал заявление на увольнение с 20.12.11 (а первый рабочий день после отпуска 26.12.11).
как лучше надо было сделать?
1. Заявление с 26.12.11, насчитать один рабочий день, выплатить за него и отправить?
2. Заявление с 20.12.11 оставить и ничего не выплачивать (вроде отпуск ему полагается полностью)
На сайте с 07.10.08 Сообщения: 4279 Откуда: Новосибирск, м. Покрышкина
Добавлено: Пт Фев 03, 2012 13:53
Лёлик03
Обычно пишут предоставить отпуск с последующим увольнением. последний день отпуска-день увольнения. Как его 20-м уволить? Так нельзя. он в отпуске.
На сайте с 10.05.09 Сообщения: 13351 В дневниках: 21 Откуда: Чистая Слобода
Добавлено: Пт Фев 03, 2012 13:53
Мелкие_2008
25е выходной по календарю, можно разве уволить?
человек просто ушел в отпуск, поотдыхал, потом произошел конфликт с руководством - как результат вот, заявление от 20.12.11...(т.е. в планах не было увольнения)
я теперь кумекаю как подправить чтоб правильно было
а если будет заявление "прошу предоставить Отпуск с последующим увольнением"
тогда я могу просто уволить его 25 ДЕКАБРЯ и все?
и запись в трудовой и приказ все от 25 ДЕКАБРЯ
На сайте с 10.04.09 Сообщения: 4279 В дневниках: 87 Откуда: Академ
Добавлено: Пт Фев 03, 2012 13:59
Лёлик03
Цитата:
2. Заявление с 20.12.11 оставить и ничего не выплачивать (вроде отпуск ему полагается полностью)
Вот, по-моему надо поступить.
Скрытый текст:
Трудовой кодекс РФ не запрещает увольнение работника по его инициативе во время отпуска. Увольнение в данном случае происходит по общим правилам. Так, согласно ст. ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С этим приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника, на приказе производится соответствующая запись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
На сайте с 28.03.08 Сообщения: 5759 В дневниках: 1397 Откуда: Новосибирск
Добавлено: Пт Фев 03, 2012 14:01
Лёлик03
приказ то вы можете сделать и 23 декабря
запись в трудовой будет 25 декабря
на заявлении резолюцию директора поставить что уволить с 25 декабря
На сайте с 10.05.09 Сообщения: 13351 В дневниках: 21 Откуда: Чистая Слобода
Добавлено: Пт Фев 03, 2012 14:07
marysha.b
так у меня получается что он работает с декабря 2010
в отпуск идет 28 ноября....12 месяцев как раз получается....
а з/пл все месяцы одинаковая
или вы что-то другое подразумеваете?
На сайте с 13.07.04 Сообщения: 8495 В дневниках: 52 Откуда: с перебросом в РЦР Учительский Карта № 655955
Добавлено: Пт Фев 03, 2012 14:31
Ele писал(а):
Цитата:
Минфин России подготовил поясняющее письмо № 03 - 07 - 15/11 от 31 января 2012 года, в котором сказано, что старый формат наравне с новым вариантом правомерно использовать до 1 апреля 2012 года.
На сайте с 10.04.09 Сообщения: 4279 В дневниках: 87 Откуда: Академ
Добавлено: Пт Фев 03, 2012 14:50
Лёлик03
У меня выдержки из статьи осели в голове частями (вот отсюда):
Скрытый текст:
Вы помните, что в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы, в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска <9>. Но сохраняется ли за работником на время отпуска с последующим увольнением место работы?
Несмотря на то что днем увольнения в такой ситуации будет являться последний день отпуска <10>, фактически трудовые отношения с сотрудником прекращаются уже с момента его начала <11>. Именно поэтому с 1-го дня такого отпуска работник уже не может отозвать свое заявление об увольнении, хотя день увольнения еще и не наступил <10>. А учитывая то, что место работы за сотрудником уже не сохраняется, период данного отпуска не засчитывается в "отпускной" стаж.
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах