Сибмама - о семье, беременности и детях

[IrochkaS]

Уважаемая Катерина Александровна! Спасибо за то, что ответили на мой вопрос, но...
В статье 261 ТК РФ говорится о недопустимости увольнения беременной по инициативе работодателя, кроме ликвидации организации или закрытия ИП.
А в ст. 81 ТК РФ Увольнение по инициативе работодателя - есть такой пункт "прогул". Значит за прогул ее уволить никак нельзя.
Да речь и не идет об увольнении. Речь идет об оплате. То что каждый труд оплачивается - это само собой. Но как разделить время ее отсутствия - на оплачиваемое и не оплачиваемое. Будет ли разумным подход - сдача анализов с 8-00 до 9-00 - не оплачивается (мы работаем с 9-00), далее посещение гинеколога длительность 30мин( по нормативу 24мин на 1 беременную) и с учетом времени на дорогу 1,5 часа (будем считать, что она ехала с работы в консультацию и обратно). А остальное не оплачивать?

[Катерина Александровна]

можете поступить так. в табеле учета рабочего времени проставить фактическое время работы и бухгалтерия соответственно его оплатит. параллельно проведите служебную проверку прогула - истребуйте с нее объяснение и объявите выговор с депремированием. это вы точно можете

_________________
Сын Глебушка 12.06.2013г.