Сибмама - о семье, беременности и детях

[HeiLiz]

.. Я тут немножко все в кучу собрала, потому что ситуация... запутанная.
У девушки, назовем ее Маша, беременность 19-20 недель, при этом узнала Маша о беременности буквально полторы недели назад. Месяц назад она перешла в своей организации на другую должность. Взяли ее с испытательным сроком, который заканчивается через два месяца. Через два с половиной месяца ей уходить в декрет. Вопрос № раз. Имеет ли право работодатель не взять ее после окончания испытательного срока на постоянку, если она предъявит справку о беременности? Беременность уже, к тому моменту не скроешь 100%. Т.е. могут сказать, что извините вы не подходите для этой работы. Без беременности ее бы точно взяли, испытательный срок - формальность.

У Маши врменная новосибирская регистрация, кончается в марте. В предыдуший раз в паспортном столе отказывались ее продлять более чем на 6 месяцев, теперь, вероятно будет также.. У отца ребенка Маши постонная новосибирская прописка. Они не зарегистированы, но отец не против это сделать и даже настаивает. Маше 21 год. Вопрос №2 Имеет ли Маша право на получение пособия для молодых семей от новосибирской области со своей пропиской? А если они зарегистрируются?

Вопрос №3. Если Машу все-таки возьмут на постоянку, то как ей будут начислять ежемесячное пособие, которое платится в отпуске по уходу за ребенком ( то которое не менее 1500) по минимуму или исходя из заработка, ведь она всего три с половиной месяца в этой должности проработает к тому моменту и то из них три месяца испытательный срок.
Зарплата у маши белая, но невеликая.

Спасибо всем заранее.

_________________
Моему солнце 19 лет 4 месяца 3 дня

[HeiLiz]

Никто не может помочь?

_________________
Моему солнце 19 лет 4 месяца 3 дня

[Ксюша]

На вопрос номер раз ответ таков, что беременную женщину можно уволить только при ликвидации предприятия. Поэтому, даже если вы не предъявите работодателю справку о своей беременности, то он все равно не врпаве вас увольнять, не смотря на то, что Маша находится на испытательном сроке.
В общем пусть Маша сообщает работодателю о беременности и работает дальше. Если же работодатель хочет иметь проблемы с трудовой инспекцией, ходить в суд по иску о восстановлении на работе,Ю взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и морального вреда, то он может уволить Машу. Но дело для работодателя будет проигрышным 100%, а для Маши соответственно выигрышным на 100%.

На остальные вопросы надо разбираться и копаться в законодательстве.

_________________

[Карта № 080180]

На вопрос номер раз ответ таков, что беременную женщину можно уволить только при ликвидации предприятия. Поэтому, даже если вы не предъявите работодателю справку о своей беременности, то он все равно не врпаве вас увольнять, не смотря на то, что Маша находится на испытательном сроке.
В общем пусть Маша сообщает работодателю о беременности и работает дальше. Если же работодатель хочет иметь проблемы с трудовой инспекцией, ходить в суд по иску о восстановлении на работе,Ю взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и морального вреда, то он может уволить Машу. Но дело для работодателя будет проигрышным 100%, а для Маши соответственно выигрышным на 100%.

На остальные вопросы надо разбираться и копаться в законодательстве.

_________________

[HeiLiz]

Спасибо, Ксюша...

_________________
Моему солнце 19 лет 4 месяца 3 дня

[Касси]

У меня такой вопрос. Девушка устроилась на новую работу. Через 2 нед узнала, что беременна. Находится на испытательном сроке. Имеют ли право ее уволить во врмея испытательного срока, узнав, что она беременна?

[Lana]

Вопрос испытательного срока и Б на самом деле очень скользский...
Ст. 261 ТК РФ запрещает работодателю увольнять беременную сотрудницу (кроме случая ликвидации организации). Более того, статья 70 ТК запрещает беременным женщинам назначать испытательный срок при приеме на работу.
Вот еще по этой теме: из журнала "Кадровое дело", N 3, март 2006 г. :

[Inmany]