Сибмама - о семье, беременности и детях

Аграфена · Ясельки На сайте с 05.01.10 Сообщения: 38

Здравствуйте! Буду благодарна вам за консультацию по поводу ситуции, в которой я оказалась.
Ситуация следующая. Я работаю в органах муниципальной власти. Примерно за месяц до моего ухода в отпуск по беременности и родам, в нашей организации произошли изменения. Всем сотрудникам было предложено написать заявления об увольнении из нашего структурного подразделения и сразу же поступить на работу в новую структуру. Что и сделали все сотрудники, за исключением меня. Я отказалась, потому что в случае увольнения и нового устройства теряла львиную долю всех выплат по беременности и родам, так как, фактически, проработала бы в новой структору не более месяца. Несмотря на смену названия структуры, все сотрудники остались работать в тех же кабинетах и продолжают выполнять свои прежние обязанности. По той причине, что я не уволилась и не устроилась работать во вновь созданную структуру, меня оставили числиться в органах муниципалитета, без привязки к какому-либо структурному подразделению. Скоро моему первому ребенку исполнится три года, а я жду второго малыша. Подскажите, пожалуйста, могут ли меня уволить в этой ситуации? Если нет, должны ли мне вновь оплачивать отпуск по беременности и родам (и из чего исходить при его рассчете) и предоставить отпуск по уходу за вторым ребенком до трех лет? Как в таком случае лучше поступить со временем до очередного отпуска по беременности и родам (с момента трехлетия старшего до второго отпуска по беременности и родам примерно три месяца) - оформлять больничные или взять отпуск за свой счет?
Заранее благодарю за ответ.

Сибмамуля

У меня был такой вопрос. Вот что мне ответила наш гл.бух: Расчет декретных будет идти из тех денег, которые вы получали, находясь в отпуске по уходу за ребенком. Т.е., если Вы последний год перед вторым декретом получали 50р. в месяц от работодателя, находясь в отпуске по уходу за 1 ребенком до достижения им возраста 3х лет, то 50 х 12 мес. = 1100 руб. Ваши декретные. Точно так же будут рассчитаны ежемесячные выплаты отпуска по уходу за 2м ребенком. А так как законом установлен минимум и максимум данных выплат - то Вы будете получать минимум. Сколько точно не могу сказать.

А про промежуток между декретными 3 месяца - это Вам нужно с руководителем решить. 3 месяца больничного просто так вам никто не даст.

Добавлено спустя 5 минут 35 секунд:

Единственное, работодатель не имеет права Вас уволить ни в состоянии беременности, ни до достижения ребенком возраста 1,5 лет (второго уже).

_________________

Аграфена · Ясельки На сайте с 05.01.10 Сообщения: 38

Марина21031989, насколько я понимаю, в этом разделе имеют право отвечать только специалисты.

Катерина Александровна

Аграфена
Расчет выплат должен будет произойти в соответствии с частью 1 статьи 14 Федерального Закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. В случае, если застрахованное лицо не имело периода работы (службы, иной деятельности) непосредственно перед наступлением указанных страховых случаев в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком, соответствующие пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая.
Соответственно, если сможете заболеть на период, когда Вам надо выходить на работу, то получите как с первой беременностью. В противном случае скорее всего получите минималку.
Уволить Вас точно не смогут, т.к. Вы в положении.

_________________
Сын Глебушка 12.06.2013г.

ЕленКа09

Скрытый текст:

Аграфена · Ясельки На сайте с 05.01.10 Сообщения: 38

Катерина Александровна, спасибо вам большое за ответ.

ЕленКа09

Юлеша

Ох

Если сможете помогите...22 июля 2010 устроилась на работу, 13 ноября ушла в отпуск по БиР.Общий стаж(по трудовой книжке) начался с 14.12.2009-2.07.2010 и с 22.07.2010-по настоящее время продолжился(т.о прервался общий стаж всего на 20 дней).Так вот,вопрос:декретных мне начислили всего 60%,мотивируя это тем, что мой общий стаж маленький(всего 11 месяцев)и проработала я у них 4 месяца.Правильно ли это?Т.К я просмотрела уже весь интернет и везде пишут,что на декретные не распространяются % и они выдаются 100%,за исключением тех случаев,когда общий стаж менее полугода(но у меня то больше!!!)Или я не права.ПОЖАЛУЙСТА РАЗЪЯСНИТЕ МНЕ ЭТО..... :girl_cry2:

_________________

Катерина Александровна

ЕленКа09
Смотрите, если Вы выходите на работу, и работаете или находитесь в отпуске 3 месяца, то автоматически теряете право на пособие расчитаное до временной нетрудоспособности. И получите расчет по минималке, пусть Вас кладут на сохранение или выдают больничный, я так понимаю тут главное в врачем поговорить и пояснить всю ситуацию, а беременной это проще.

_________________
Сын Глебушка 12.06.2013г.

finity

Катерина Александровна

finity
я же статью указала......
Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

соответственно 3 месяца обычная з.п., а 9 месяцев....по 50 рубелей, в итоге получится минималка.

если у Вас другое мнение, жду обоснований, т.к. с декретными выплатами столкнулась первый раз.

_________________
Сын Глебушка 12.06.2013г.

finity

Катерина Александровна
Я не являюсь профессиональным юристом, равно как и профессиональным бухгалтером, но трудовое законодательство и порядки расчета заработной платы и иных начислений знаю очень неплохо (т.к. это все-таки меня касается) и могу проверить любой расчет, который сделает мне бухгалтер. Поэтому я попозже приведу расчеты как все должно выглядеть в рассматриваемом случае, а ссылки на нормативные акты, регулирующие данный порядок, при желании Вы найдете самостоятельно, они есть в приведенном Вами документе далее по тексту.

Добавлено спустя 4 часа 24 минуты 29 секунд:

Итак, насколько я понимаю случай у нас следующий: отпуск по уходу за ребенком ---> 3 месяца ---> отпуск по беременности и родам (декрет).
Вопрос - что делать в эти 3 месяца.
Варианта 3 - выйти на работу, взять административный отпуск (неоплачивамый), уйти на больничный.

Для начала обозначим особенности исчисления среднего заработка. Регулируется оно Постановлением правительства РФ №375 от 15.06.2007
Как уже верно было подмечено, средний заработок расчитывается за период работы 12 месяцев, предшествующих страховому случаю. Если его не было - начинаются варианты. Схематично их можно обозначить следующим образом (1 - это обычный случай, 2-5 - особенности)

Далее, при подсчете среднедневного заработка исключаются периоды сохранения среднего заработка (отпуска, командировочные и т.д.), периоды временной нетрудоспособности (в т.ч. по беременности и родам), отпуска по уходу за ребенком, и другие периоды, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты, а также все начисления за эти периоды (т.е. 9 месяцев по 50 рублей - это совсем не в тему, и то и другое будет исключено из расчета)

У меня нет информации относительно того, установлен ли оклад в рассматриваемом случае... Будем исходить из того, что он все-таки установлен (ведь дамы как-то ушли в предыдущий декрет). Тогда:
а) выходим на 3 месяца на работу ---> п.1 таблицы
декретные = з/п за 3 месяца / 3 месяца * 140 дней
б) берем больничный ---> п.4 таблицы
б/л перед декретом = з/п за 7 месяцев до предыдущего декрета / 7 месяцев * 3 месяца
декретные = оклад / 30,4 * 140 дней
в) берем административный отпуск ---> п.3 таблицы
декретные = з/п за 7 месяцев до предыдущего декрета / 7 месяцев * 140 дней

Расчет условный и может корректироваться на отпуска, командировки, повышение окладов и т.д. и т.п. в рассматриваемые периоды. Но суть остается одна - если страховой стаж более 6 месяцев и установлен оклад, то оплата будет не ниже этого оклада (ну кроме случая, когда он более установленного лимита для начисления страховых взносов, т.е. более 35 т.р.).

Юридические аспекты увольнения/перевода для Аграфены все-таки оставляю комментировать Вам. Если ничего не путаю, то уволить ее однозначно не могут. Обязаны перевести в новую структуру и соответственно оплатить декретные. Оплата будет либо по п.1, либо по п.4 таблицы в зависимости от того, выйдет она на работу на 3 месяца или нет.

_________________

Taisia_E

Катерина Александровна

Taisia_E
вообще отпуск по уходу за ребенком до 3х лет, но можно этот отпуск использовать частично.

Добавлено спустя 1 час 39 минут 43 секунды:

Данный отпуск делится только по оплате......после 1.5 лет Вам платят всего 50 рублей в месяц.

_________________
Сын Глебушка 12.06.2013г.

Taisia_E

Катерина Александровна
Ох, я что-то совсем запуталась... Проконсультируйте меня, пожалуйста

Ребёнку исполняется 1,5 года, и примерно через 3 недели после этого у меня должен начаться новый декретный отпуск.

Тут ещё есть такой момент: я в этой организации до первого декрета проработала около 7 месяцев, до этого у меня была работа с маленькой "белой" ЗП.

Нужно ли мне на эти три недели выйти на работу, чтобы не получить минималку?
В какие сроки я должна уведомить работодателя, что выйду или не выйду на работу?
(а то осталось около 3-х месяцев до ребёнкиных 1,5 лет - и на работе начинают уже интересоваться моими планами)

Катерина Александровна

Taisia_E
А зачем Вы будете выходить на 3 недели.....сидите в отпуске по уходу до 3х лет. Соответственно получите со вторым столько же как с первым.

_________________
Сын Глебушка 12.06.2013г.