Сибмама - о семье, беременности и детях

[NNatka]

Какие выплаты должен выплатить мне работодатель при увольнении по сокращению штата, чтопотом выплачивает центр занятости? Увольнение - в день выхода их отпуска по уходу за ребенком (3года) по соглашению сторон без двухмесячного предупреждения. Как рассчитывается размер выплат? (по размеру получаемого пособия по уходу за ребёнком или по последней зарплате?)

[Валерия Викторовна]

Здравствуйте!
Тогда надо сначала точно определить - по какому основанию было увольнение. Если по соглашению сторон, то никаких выплат не полагается, кроме задолженности по зарплате, по неиспольхованным отпускам.
А вот если увольнение по оскращению численности/штата, то полагается предупреждение за два месяца (и если эти месяцы по соглашению между работником и работодателем не отрабатываются, то зп должна быть за низ выдана), а также выплата компенсации ща 2 месяца (и на третью зп имеете право, если не устроитесь на работу в течение 3 месяцев, но нужно обращаться в службу занятости).
По размеру выплат проконсультируйтесь с бухгалетром.

[Наталья Р]

Валерия Викторовна
на какие выплаты расчитывать при ликвидации организации?
слышала, что в соглашении сторон можно оговаривать выплату до 6 окладов, это действительно так?

_________________

[Хомзеныш]

Добрый день! Я присоединяюсь в вашу тему, у меня такая же ситуация и такие же вопросы!! Через месяц заканчивается мой отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Сегодня ездила в офис. мне предлагают должности которые меня не устраивают, моя конечно же занята. Я предложила сократить мою должность и выплатить мне компенсацию.

До момента ухода в декретный отпуск з/п была белая 13500. Могу ли я рассчитывать на макс. пособие на бирже труда, и как мне уйти с работы ?( сокращение, увольнение по согласованию сторон, заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет?).

Скрытый текст: Показать Если засоряю вашу тему - напишите, я свою открою. Извините заранее. Скрыть

[Валерия Викторовна]

Хомзеныш, по сокращению - обычно больше денег получается, так как вас должны предупредить за два месяца (то есть предполагается, что вы эти 2 месяца работаете и получаете зарплату), но так как вы не работаете, то увольняетесь раньше этого срока, но с выплатой зарплаты за эти 2 месяца. плюс к этому (!) вам выплачивается компенсация за 2 месяца, кроме того, на за третий месяц вы имеете право получить компенсацию, если не утсроитесь работать через биржу труда в течение 3 месяцев после увольнения.

но если вам больше денег выплатят при увольнении по соглашению сторон - вам решать. другое дело, что оспорить в случае чего увольнение по соглашению сторон очень трудно. согласились же...

а вот по сокращению - часто случается, так как при несоблюдении процедуры появляются основания для восстановления работника.

Но вообще-то вам обязаны оставить ваше место работы. А то, что место кем-то занято, проблема не ваша, а этого кого-то и организации. Я бы пожаловалась в трудовую инспекцию.
Но это при желании работать, конечно.