Сибмама - о семье, беременности и детях

Danaya

Oksana-mama, я как-то натыкалась на статью, что вновь принятые должны получить ЗП аж три раза, главное, чтобы не больше двух недель был разрыв.
Видимо, все же придется лапами ведомость рисовать.

Oksana-mama

Рустик

Oksana-mama
сроки выплаты имеются ввиду не для каждого сотрудника, а в общем по организации.
Все устраиваются в разное время, вы же не можете для каждого сделать индивидуальный график выплат. Аванс вы обязаны заплатить сотруднику, если он устроен в первую половину месяца. Не нужно платить аванс , если он устроился 20 числа.

_________________
Быть добрым совсем нетрудно, трудно быть справедливым © Виктор Гюго

Oksana-mama

Рустик

Oksana-mama
Минздравсоцразвитие вас проверять не будет. И если у сотрудника в трудовом договоре прописано, что выплата аванса 25 числа, а зп 10-го и эти сроки не нарушены, то трудовая не будет к вам иметь никаких претензий.

_________________
Быть добрым совсем нетрудно, трудно быть справедливым © Виктор Гюго

LiZa23

А еще подскажите еще пожалуйста по приобретению 1С имеет значение где приобрести ? Нашла две организации "ПЕРВЫЙ БИТ" (когда то советовали тут) и Внедренческий центр ЛИС. Где выгоднее, плюсы и минусы?

Oksana-mama

Danaya

Скрытый текст:

Что будет, если опоздать или вовсе не отправить отчетность.
Чиновники не вправе оштрафовать компанию, которая не сдаст отчет. Блокировки счета тоже можно не бояться. Это нам подтвердили в Роструде. В настоящее время в законах нет правила, которое обязывало бы компании сдать эти сведения. Работодатели должны отчитываться только о свободных вакансиях и о работниках-инвалидах (ст. 25 Федерального закона от 19.04.1991 № 1032-1). Если хотите помочь чиновникам и вам несложно заполнить отчет, то можете это сделать. Но заставлять вас чиновники не вправе.

С какой стати чиновники требуют отчеты, которых нет в законе.
Началось все с того, что Роструд запросил у региональных центров занятости сведения о количестве работающих граждан предпенсионного возраста (письмо от 25.07.2018 № 858-ПР). Как объяснили нам чиновники, сведения о возрастных сотрудниках понадобились ведомству, чтобы контролировать, не нарушают ли работодатели их права. Центры занятости не получали прямого указания требовать информацию от компаний. Но стали запрашивать сведения по собственной инициативе, чтобы упростить себе работу.

Gerda

Oksana-mama
У нас вот в январе по любому"аванс" 2 раза всегда. Срок выплаты зарплаты 5. Это выходной. Выплачиваем накануне,т е в декабре. Потом вышли и получили аванс числа 14, чтоб не нарушать 14 дней и 20 😁, как положено еще разок 😂 получили.

Добавлено спустя 2 минуты 50 секунд:

Трудовая инспекция руководствуется ТК РФ, для них это основное нарушен он или нет, а там про пол месяца четко сказано- не реже чем. Я бы все таки плясала от этого.

Oksana-mama

Скрытый текст:

Что будет, если опоздать или вовсе не отправить отчетность.
Чиновники не вправе оштрафовать компанию, которая не сдаст отчет. Блокировки счета тоже можно не бояться. Это нам подтвердили в Роструде. В настоящее время в законах нет правила, которое обязывало бы компании сдать эти сведения. Работодатели должны отчитываться только о свободных вакансиях и о работниках-инвалидах (ст. 25 Федерального закона от 19.04.1991 № 1032-1). Если хотите помочь чиновникам и вам несложно заполнить отчет, то можете это сделать. Но заставлять вас чиновники не вправе.

С какой стати чиновники требуют отчеты, которых нет в законе.
Началось все с того, что Роструд запросил у региональных центров занятости сведения о количестве работающих граждан предпенсионного возраста (письмо от 25.07.2018 № 858-ПР). Как объяснили нам чиновники, сведения о возрастных сотрудниках понадобились ведомству, чтобы контролировать, не нарушают ли работодатели их права. Центры занятости не получали прямого указания требовать информацию от компаний. Но стали запрашивать сведения по собственной инициативе, чтобы упростить себе работу.

Oksana-mama

Девочки, всем привет.

Теперь у меня вопрос по НДС.

Покупатель, сделавший предоплату, приказал долго жить и диквидировался.
Я узнала об этом сегодня. Ликвидировался он еще в июне

Вопрос 1. Когда списываю предоплату? На дату ликвидации или на сегодняшнюю дату?
Вопрос 2. Что делаю с НДС для налога на прибыль? Принимаю к НУ или нет?

Вычитала, что НДС не к НУ. Но ведь аванс принимается к НУ... НДС я оплатила в бюджет

или я путаю 2 налога? :oops:

_________________
Консультант-аналитик 1С
...

Gerda

Oksana-mama

1. Предоплату надо списать во внереализ.дох. когда ликвидировался в доходы. Получается если отметка в ЕГРЮЛ в июне. То июнем.
2. НДС не трогать,нет оснований для уменьшения налогооблагаемой прибыли на сумму НДС с аванса, который списываете в связи с истечением срока исковой давности.
Всю сумму аванса (с учетом НДС) включить в состав внереализационных доходов (п. 18 ст. 250 НК РФ).
76АВ (НДС уплаченный в бюджет с аванса) списать во внереализационные расходы только в БУ( т.е. не учасвтвующем в уменьшениии налогооблагаемой прибыли) . Д 91.2 К 76АВ ( справка) :aga-aga:

Из бюджета не восстанавливаем.

51 62.2 п/оплата
76АВ 68.2 НДС начислен с п.о в бюджет
68.2 51 НДС перечислен
62.2 91.1 Внереал. доход
91.2 76АВ НДС списан в б/у ( не уменьш.н/обл прибыль)

Oksana-mama

Gerda

Oksana-mama
проводки в б/у делаем сейчас, а в корректирующую декларацию по прибыли за 6 мес. включаем исправления.

Добавлено спустя 2 минуты 23 секунды:

И справочки и пояснения пишем ,,чтоб не забыть как оно было)

юляха 84

Девочки, подскажите, пожалуйста. Директор оплачивает свои расходы на мед . обслуживание с р/с компании. Можно ли как-то то учесть эти расходы при расчете налога на прибыль? 6 процентов от ФОТ , вроде бы, можно включать в расходы, если заключён договор на год с мед.учреж. Может есть другие варианты? Или это расходы не принимаемые в ну? Не знаю,что с этим делать (