Сибмама - о семье, беременности и детях

minory

1. Вы беременны - уволить вас не могут ни при каких обстоятельствах (только если фирма ликвидируется). так что не переживайте, но морально готовтесь к противостоянию с начальством, давлением и может даже к откровенной грубости.
2. уволить вас могли бы (в случае отсутствия беременности) за какую-то вину - невыполнение работы, прогулы и т.п.
а так только сокращение, при этом сама фирма должна была бы ставить вас на учет на биржу труда.
заставить сотрудника написать заявление на увольнение по собственному желанию - не трудно. Но вот уволить, если у сотрудника желания писать это заявления нет, несколько сложнее.
"нас увольняют на этой неделе" - это просто незаконно.

Принесите начальству справку о беременности. Документы о том что вам должны предоставить отпуск по беременности и родам вам в женской консультации выдадут еще не скоро, а заручиться бумажкой-доказательством стоит уже сейчас.

Добавлено спустя 2 минуты 57 секунд:

Скорее всего вас сейчас на белый оклад посадят, но ведь это лучше чем написать заявление, добровольно лишиться средств к существованию, а потом еще беременной искать работу (беременные в 99% случаев на работу не нужны) в городе, переполненым безработными с вашей профессией.

Удачи и терпения.

Хочушка

Акулова Елена

Хочушка
За денежку вас должны принять и без полиса. Причем в муниципальной ЖК денежка за прием гениколога не должна быть сильно большой, точно дешевле, чем УЗИ в медцентре. Позвоните в регистратуру ближайшей ЖК и уточните. А по поводу того, что полгода не выдают полис - это полный беспредел, я бы уже пожаловалась куда следует....

_________________

Хочушка

Акулова Елена

Хочушка
не за что, желаю вам удачи!!! и здоровья, берегите нервы. у меня тоже в свое время при беременности были трения на работе, ничего - все преодолимо.

_________________

Хочушка

Ola

Хочушка, а у вас есть на руках трудовой договор (экземпляр работника) и ксерокопия трудовой вашей?
Полис можно получить и самой в конце концов (как домохозяйке). И с ним идти в ЖК по месту жительства быстро встать на учет - и добыть заветную справку.
Уволить с этой недели не могут - о сокращении должности работника должны предупредить за 2 мес. Но беремок сократить не могут.
Успехов вам !
Если что , звоните без проблем.. проконсультирую. У вас должен остаться номер моего сотового.

_________________

Spiro et ideo fruar, amo et ergo habito.

Хочушка

Ola

Еще надо оценить моральные трудности по борьбе с вашими "работодателями" тем более в таком положении..
Если быстро можно найти другую работу.. то может и не стоит связываться.. лучше уйти в декрет из фирмы более стабильной.

_________________

Spiro et ideo fruar, amo et ergo habito.

Хочушка

Акулова Елена

Если вы в текущей фирме трудоустроены официально и официальная ЗП мало-мальская есть, лучше наверное уже не увольняться, по принципу синицы в руках, т.к. от выплат по-белому им точно никуда не деться, если не хотят скандала конечно.
А известить потенциального будущего работодателя вы должны, все верно...

_________________

Ola

Мне кажется, Хочушка, вам нужно добывать прежде всего справку о постановке на учет в раннем сроке (до 12 недель)... Со справкой (это уже бумажка) будет легче строить разговор с работодателем....

_________________

Spiro et ideo fruar, amo et ergo habito.

Хочушка

Хочушка