Сибмама - о семье, беременности и детях

[Лерочка87]

Уважаемые юристы, и просто разбирающиеся в сути вопроса.
Вопрос следующий. Девушка беременная, по основному месту работы находящаяся на больничных (честно говоря, сидящая на больничных просто в связи с желанием отдохнуть от основной работы), в скором времени уйдёт в декрет, затем в отпуск по уходу за ребёнком, затем снова в декрет со вторым ребёнком и пр. Девушку на общем собрании жильцов, а затем правления ТСЖ, избирают председателем ТСЖ. Вопрос - как ей лучше устроиться на эту должность, с учётом, что мама в декрете не может устраиваться на полную ставку, т.к. потеряет декретные (вроде как). Да и вообще на основном месте работы не хотелось бы светить работу в ТСЖ. Собственно, основным вариантом пока видится устройство по договору подряда. Тогда никакой возни с больничными и декретным отпуском не будет. Вопрос, может ли председатель ТСЖ быть устроен по договору подряда? Если нет, то какие ещё варианты.

[Женни]

Председатель ТСЖ вообще не должен быть устроен по трудовому договору, а подряд подразумевает определенный объем выполненных работ. Нужно провести общее собрание и назначить ей ежемесячное фиксированное вознаграждение. Трудовой договор заключать не нужно. Можно заключить гражданско-правовой договор, в котором прописать условия работы.

_________________
Индивидуальные консультации по маркетингу и продвижению. Запись по кнопке WWW