Новости сайта и форума Sibmama 
[Форум]
СИБМАМЫ СОВЕТУЮТ: КВАРТИРЫ В АРЕНДУ ПОСУТОЧНО 

По России и странам ближнего зарубежья
Самый экономный раздел ДО Отдам Даром
Работа в большой компании: бремя или путь к успеху?
профессиональное развитие; карьера

На страницу 1, 2, 3, 4  След.

Сейчас эту тему просматривают: Нет  
 
Начать новую тему   Ответить на тему       Форумы » Работа. Отдых. Общие вопросы » Работа и обучение. Свой бизнес. Для взрослых
Категория: Сохранить в цитатник Закрыть окно  
Для сохранения части сообщения в цитатник выделите нужный текст в поле ниже, категорию цитаты и нажмите кнопку "на память". В случае, если требуется сохранить всё сообщение, достаточно только выбрать категорию и нажать упомянутую кнопку. Для отмены нажмите кнопку "закрыть окно".
Предыдущая тема :: Следующая тема  

А Вы согласны с выводами автора статьи?
Да
69%
 69%  [ 9 ]
Нет
23%
 23%  [ 3 ]
Затрудняюсь ответить:)
7%
 7%  [ 1 ]
Всего проголосовало : 10

Автор Сообщение
Sakura@ (Гость)
Гость



Добавить в ЗакладкиСообщениеДобавлено: Пн Апр 11, 2016 19:48    Заголовок сообщения: Работа в большой компании: бремя или путь к успеху? Ответить с цитатой

Практически каждый соискатель при поиске работы пытается найти работодателя, соответствующего его сложившимся представлениями о труде, а также возможностью реализовать свой профессиональный потенциал. Кто-то ищет небольшие компании с устоявшимся, пусть маленьким, но стабильным коллективом, а кто-то выбирает крупные холдинги с известным именем и большой административной иерархией. aga-aga Так где же лучше работать? Чем отливается работа в маленьких "семейных" компания, от работы в мега-гигантах? :-)
На этот вопрос нельзя ответить однозначно. Однако появившаяся в интернете, и ранее активно обсуждаемая статья о негативных моментах работы в корпорациях, не смогла пройти и мимо меня. Возможно, некоторые выводы автора, могут показаться через чур "жесткими", однако многие из них не решены истинности.
Выкладываю статью в полной версии:

Почему вам никогда не стоит работать в больших компаниях

Вы никогда не получите удовлетворяющий вас карьерный рост

Стоит задуматься, сколько начальственных слоев лежит над вами, чтобы понять, что вам потребуется слишком много сил для преодоления внутреннего сопротивления компании. Играя — выкарабкаетесь, работая — вряд ли.

Инициатива наказуема

Чтобы протолкнуть простейшее изменение, которое обычному человеку, никогда не работавшему в корпорации, кажется ерундой — изменение буквы в меню программного продукта или коррекция технологического процесса — вам придется потратить колоссальные силы. Скорее всего, когда вы победите в вашем предприятии, вы уже не получите никакого морального удовлетворения.

Вы не сможете высказывать свое мнение публично

Если вы эксперт в интернет-журналистике или просто знаете, кто есть кто на рынке, и вас взяли в большую корпорацию, то вы на время работы там замолчите. Вы не можете заявить, что ваш продукт плохой — неэтично по отношению к коллегам, что продукт конкурентов плохой — неэтично по отношению к конкурентам, вообще не можете что-либо комментировать — лучше помолчать, а то точно кого-то обидите. Все коллеги очень ценны.
Team! Team! Team!

Командный дух, синергия, в едином порыве, все как один, только вместе мы можем… Такого вы наслушаетесь очень много. За командной ответственностью вы научитесь прятать свою некомпетентность или неопытность. Самый мизерный проект будет обрастать рабочей группой с групповой же ответственностью, за которой виновного не сыскать, а награды получает абы кто.

Вы лишитесь эмоций

В офисах не принято завидовать и радоваться. Т.е. все это внутри вас останется, постепенно угасая, но вы перестанете показывать это все на своем лице. Скука — это ваша новая маска.

Вы научитесь искренне радоваться победам, к которым не имеете ни малейшего отношения

Вы будете говорить «Молодцы ребята из транспортного! Во дают!» «Классный У НАС браузер», а вы из бухгалтерии. Вы знаете, что вы не при делах, но вы рады. Ваши проекты будут запускаться все реже и реже, а радоваться вам чему-то надо. Пусть и с каменным лицом офисного работника.

Вы всегда будете получать существенно меньше заработанного вами

Вы можете продавать газ мегалитрами, интернет терабайтами, а программные продукты тысячами, но у вас будет зарплата, которая обеспечит вам кров и простую еду. Еще у вас будет пара отпусков. В лучшем случае, еще вам дадут 2-3 командировки за границу, которые призваны просто улучшить ваш имидж в отрасли, но большую пользу от них получит все равно компания. Для вас это просто заменитель денег.

Вы разучитесь дерзить и привыкнете к тому рабочему темпу, который принят в компании

Еще месяц назад вас раздражало, что договор согласовывают месяц, а коммерческое предложение кто-то готовит неделю. Вы станете таким же и искренне перестанете понимать реальный ход вещей.

Вас научат что такое ЖПП (жопо-прикрывательные письма)

Этим особым видом коммуникаций владеет каждый матерый офисный сотрудник. Вы начнете в любой переписке генерировать много-много респондентов в поле CC, до тех пор, пока вопрос не станет неразрешимым, а имя создавшего проблему будет забыто.

Вы научитесь не слушать людей, которые говорят с вами

Большинство опытных офисных работников, как только с ними начинают говорить, утыкаются в смартфон или ноутбук. Вы научитесь постоянно проверять почту и верить в то, что вы ОЧЕНЬ заняты и от вас ОЧЕНЬ многое зависит.

Вы научитесь проводить большую часть времени в бесполезных переговорах

«— Пойдем в переговорку! — А кого брать? — Да всех бери!» Да, вы будете собирать мини-аудитории статистов, которые будут проверять почту пока вы говорите ни о чем до тех пор, пока следующая порция опытных офисных работников вас не выгонит, чтобы делать то же самое.

У вас не будет проблемы с опозданиями

Вы будете опаздывать везде — на внутренние встречи, на проходную где ждут партнеры или подрядчики, на выездные встречи. И у вас не будет с этим проблем — забыл, встретил коллегу в коридоре, пробки — вы поверите, что все это нормальные причины для опозданий.

Вы станете кофеиново-зависимым и полюбите туалеты

Кофе утром, кофе перед полудником, кофе перед обедом, кофе после обеда, кофе до 5 o’clock tea, кофе перед выходом домой. Если вы курите, то добавьте столько раз кофе, сколько раз вы курите. Туалеты спасают, когда пить кофе просто не хочется. Если там есть курилка, то значит там будет главный штаб, переговорка, митинг-рум.

Вы будете проводить 12-14 часов на работе

Но работать вы или не будете совсем или выжмите из себя 2-3 часа от силы. Вы научитесь убеждать себя, что вы делаете нужную работу, что вы перегружены и все это замечают. Хотя втайне все знают, что окружены бездельниками и потому ведут себя так же. Главное не вызвать подозрение, что у тебя есть что-то еще в жизни и работа — только средство достижения.

Вы начнете считать, что вам всё время что-то недодают

Работая в очень «богатых» компаниях вы получите лучшее оборудование, лучшую мебель и лучший офис, но вам начнет казаться, что вам полагается автомобиль за счет компании. Логики в этом нет, вы просто начнете в это верить. Еще вы уверуете что вам полагается квартира, но это попозже.

Повышение зарплаты

Работать вы будете все менее продуктивно. Вы, как мхом, обрастете ненужными задачами и митингами, но вам все время будет казаться, что вы заслуживаете большего и повышение заплаты — для вас это само собой разумеещееся событие.

У вас диагностируют синдром офисного работника

Вы начнете все чаще и чаще болеть простудными заболеваниями. Вам быстро объяснят, что это все кондиционеры и не нужно беспокоиться — не пропадать же страховке. Вы будете много болеть и получать от этого удовольствие.

У вас появится излишний вес и некрасивое тело

Опять же, тут будут готовые объяснения — стресс, сидячий образ жизни. Но это все потому, что ваше тело и мозг будут делать не требующую много калорий работу, вы будете с кофе-поинтов таскать напакованные сахаром печенюшки, которые будете 10 раз за день запивать кофе с сахаром. В обед вы будете есть невкусные бизнес-ланчи, которые готовятся из остатков вчерашней кухни. Эта еда приготовлена без любви, а потому она не полезна.

Вы будете боготворить пятницу

Для частного предпринимателя пятница — это ужас, бизнес перестает работать на 2 дня. Для офисного профессионала — это лучший день в неделе — пиво, песни и пляски возможны только в этот день.

Ещё вы полюбите корпоративы

Тема не важна. Вы поглотите алкоголя и еды на гроши, но сумеете уверовать, что для вас сделали что-то особенное. Вы привыкните к стыду и за годы работы в Корпорации и будете знать про коллег больше гадостей, чем их супруги. И вам начнет это нравится. Про это же можно посплетничать.

Вы потеряете стартаперский дух

Все эти непонятные люди, делающие не такие важные продукты, как у вас, будут вызывать презрение. А вы будете всегда знать, что в стартапе вы с первого раза преуспеете, просто вам это не нужно. Вы другой, иной, успешный… уже.

Вы наберете кредитов

В начале работы вам захочется авто, как у коллег. Вы купите его в кредит, будучи свято убежденным, что «ну квартиру на 30 лет я точно не возьму». Через несколько лет системного появления денег на пластиковой карте ваше чувство самосохранения притупится и вы влезете в такие долги, которые казались вам невозможными еще вчера.

Поздравляем, назад пути для вас теперь нет, милый любитель кофе и корпоративов.
Внешние ссылки запрещены. Модератор


Последний раз редактировалось: Sakura@ (Гость) (Ср Апр 13, 2016 1:15), всего редактировалось 3 раза
Вернуться к началу
           
 
Колоритная
Студент
Студент


На сайте с 09.02.10
Сообщения: 2795
В дневниках: 8
Откуда: Затулинка
Добавить в ЗакладкиСообщениеДобавлено: Пн Апр 11, 2016 19:56     Ответить с цитатой

Хорошая статья! :-) Особенно понравилось Вы полюбите туалеты :lol:
У нас некоторые сотрудники, там отдыхали. Особенно те, кто работал к клиентами. :eek: И я была на определенном этапе своего пути в компании в их числе. :o
И ЖПП :lol: :lol: :lol: :lol: Ну это просто песня...

Работа в крупной компании, конечно, дает много опыта и отнимает еще больше времени.
Я уволилась - и не жалею об этом!
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение Дневник            
 
Дарья-М
Студент
Студент


На сайте с 03.07.12
Сообщения: 1606
Откуда: Новосибирск
Добавить в ЗакладкиСообщениеДобавлено: Пн Апр 11, 2016 20:32     Ответить с цитатой

Только с половиной пунктов этой статьи могу согласиться.
Работала в двух крупных компаниях. В одной мне стало просто скучно (за 2 года работы).
В другой был слишком напряженный график (часто до 19-20 вечера), который был бы неприемлем для меня после выхода из декрета
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение            
 
Sakura@ (Гость)
Гость



Добавить в ЗакладкиСообщениеДобавлено: Пн Апр 11, 2016 21:29     Ответить с цитатой

:)

Последний раз редактировалось: Sakura@ (Гость) (Вт Апр 12, 2016 19:50), всего редактировалось 1 раз
Вернуться к началу
        Благодарностей:  (2)  
 
ЛераВалера (Гость)
Гость



Добавить в ЗакладкиСообщениеДобавлено: Пн Апр 11, 2016 22:21     Ответить с цитатой

Цитата:
работник - это не двигатель прогресса, а только винтик в огромном механизме, от которого ничего не зависит;

Хорошо сказали :haha:
Я вообще боюсь больших организаций, мне там тяжело. :-( муравей в муровейнике
Вернуться к началу
           
 
Лилу111
Аспирант Сибмамы
Аспирант Сибмамы


На сайте с 04.11.08
Сообщения: 3944
В дневниках: 10
Добавить в ЗакладкиСообщениеДобавлено: Пн Апр 11, 2016 22:29     Ответить с цитатой

Не согласна. Лично мне хорошо именно в больших компаниях, в маленьких интересной мне работы мало, хотя там все мило и по домашнему, но - нет, спасибо.

А большие компании нужно просто "уметь готовить".
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение Дневник            
 
Sakura@ (Гость)
Гость



Добавить в ЗакладкиСообщениеДобавлено: Пн Апр 11, 2016 22:33     Ответить с цитатой

Цитата:
А большие компании нужно просто "уметь готовить".

Есть рецепт? :-)
Вернуться к началу
           
 
Лилу111
Аспирант Сибмамы
Аспирант Сибмамы


На сайте с 04.11.08
Сообщения: 3944
В дневниках: 10
Добавить в ЗакладкиСообщениеДобавлено: Пн Апр 11, 2016 22:35     Ответить с цитатой

Sakura@
Да. Нужно выбирать начальника "нормального". Нормальный начальник любой маразм сгладит, инициативу поддержит, на уступки пойдет. И, конечно, нужно быть профи и любить свою профессию. Если профессию не любишь - размер компании значения не имеет, плохо будет везде.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение Дневник            
 
Sakura@ (Гость)
Гость



Добавить в ЗакладкиСообщениеДобавлено: Пн Апр 11, 2016 22:37     Ответить с цитатой

:)

Последний раз редактировалось: Sakura@ (Гость) (Вт Апр 12, 2016 19:50), всего редактировалось 1 раз
Вернуться к началу
           
 
ЛераВалера (Гость)
Гость



Добавить в ЗакладкиСообщениеДобавлено: Пн Апр 11, 2016 22:52     Ответить с цитатой

Цитата:
Да, и кстати, есть ряд профессий, которые "гибнут" от командной рутины

Есть :-(
Цитата:
Если профессию не любишь - размер компании значения не имеет, плохо будет везде
.
Я дизайнер одежды, работу свою обожаю, но работать в крупной конторе в жизнь не пойду!!
Вернуться к началу
           
 
Лилу111
Аспирант Сибмамы
Аспирант Сибмамы


На сайте с 04.11.08
Сообщения: 3944
В дневниках: 10
Добавить в ЗакладкиСообщениеДобавлено: Пн Апр 11, 2016 23:06     Ответить с цитатой

Ну, раз уж Sakura@ оказалась сетевым троллем и трет свои сообщения - смысла в моих возражениях ей больше нет, поэтому сотру и я их.
Добавлено спустя 6 минут 26 секунд:

ЛераВалера писал(а):
Цитата:
Если профессию не любишь - размер компании значения не имеет, плохо будет везде
.
Я дизайнер одежды, работу свою обожаю, но работать в крупной конторе в жизнь не пойду!!

Еще раз - если не любишь свою профессию то плохо будет в любой компании, независимо от ее размера. Гарантированного счастья от большой компании при любви к профессии я не обещала.
Скажем так, если свою профессию любишь, то можешь найти оптимальный для себя размер компании, при котором будешь счастлив от проф деятельности. Если же нет - плохо будет везде.


Последний раз редактировалось: Лилу111 (Вт Апр 12, 2016 23:07), всего редактировалось 1 раз
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение Дневник            
 
Sakura@ (Гость)
Гость



Добавить в ЗакладкиСообщениеДобавлено: Пн Апр 11, 2016 23:29     Ответить с цитатой

Цитата:
Тут важно, во-первых, знать, чего тебе нужно-то от начальства. Т.к. для всех "нормальный" начальник будет свой. Кому-то нужно, что бы можно было поговорить и на личное иногда, а кому-то - что бы личное было табу. Кто-то хочет внимательного руководства и наставничества, а кто-то - что бы дали максимум самостоятельности и минимум внимания. ну и т.д. Во-вторых, нужно разбираться в людях - как без этого отличить-то? Кто не умеет разбираться - может научиться.


Крайне узкое представление о начальниках:
во-первых: обычный соискатель проходя несколько этапов интервью не в состоянии объективно оценить "нормального" и "ненормального" начальника. Такое твёрдое убеждение решено логики, ибо многое только познаётся на испытательном сроке (в жизни, так и есть). Это аксиома. Если общие представления и "ожидания" работника и работодателя соответствуют друг другу, работник остаётся работать.
во-вторых: существуют различные типы характеров; различные виды профессий, начиная от - новаторов и обычных исполнителей (кому-то нравится перебирать бумажки и он получает от этого кайф, а кто-то любит творчество и самостоятельность действий); различная организационная культура в самих организациях. Многие просто не подходят друг другу. Это тоже аксиома. Нет плохих компаний, нет плохих соискателей, есть люди не подходящие друг другу.
в-третьих: можно быть и профи, и даже иметь хорошего начальника, но не иметь желания и возможности работать в большой компании.
в-четвертых: странное представление о начальниках, совершенно с Вами не согласна. Люди (если брать контингент от 20-30) чаще приходят на работу для профессиональной реализации, а не с целью: "Кому-то нужно, что бы можно было поговорить и на личное иногда, а кому-то - что бы личное было табу. Кто-то хочет внимательного руководства и наставничества, а кто-то - что бы дали максимум самостоятельности и минимум внимания." :-) Не получив этого, уходят.

Цитата:
Нет. Нет главного из "любить профессию", "быть профи" и "найти нормального начальника". Если хоть одно условие не выполнено - имхо, хорошо не будет.


в-пятых: большая компания - является сложным механизмом, реализующим свою деятельность посредством установленных правил поведения, ценностей и установок, как гласных, так и негласных. Иногда эти цели, ценности, жесткая иерархия, отсутствие адекватных шаблонов развития персонала (что является характерным для больших компаний) не соответствует притязаниям конкретного соискателя. А есть ещё "доносительство" - согласно последним исследованиям в области организационной психологии, это распространено исключительно в больших компаниях (бывает и маленьких, но чаще именуется - "сплетня"). Обычному среднечку ("профи") чтобы получить очередное повышение - приходиться потеснить коллегу, кроме него есть ещё ряд других таких коллег, которые уже давно стоят в очереди за новым "креслом". Любой профи - никогда не захочет быть "последним" среди равных. Отсюда постоянные конфликты на рабочем месте. Это аксиома.

P/s. Соотносить желание и возможность профессионального развития человека в большой компании только с: быть "профи" и "хороший начальник" некорректно.

Цитата:
Еще раз - если не любишь свою профессию то плохо будет в любой компании, независимо от ее размера. Гарантированного счастья от большой компании при любви к профессии я не обещала.

Да, странно, а мы поняли именно так. Я, как и ЛераВалера, очень люблю свою профессию (у меня их 2), но нашла себя исключительно в маленькой компании :haha: Очень не честное бы было обещание, а главное основанное на "узком" представлении о данном предмете.


Последний раз редактировалось: Sakura@ (Гость) (Вт Апр 12, 2016 2:06), всего редактировалось 2 раза
Вернуться к началу
        Благодарностей:  (3)  
 
ЛераВалера (Гость)
Гость



Добавить в ЗакладкиСообщениеДобавлено: Вт Апр 12, 2016 0:54     Ответить с цитатой

Sakura@
То то и оно
Цитата:
Гарантированного счастья от большой компании при любви к профессии я не обещала.
Если человек профи, это не значит, что он обязан хотеть и мочь работать в большой компании. :nea:
Вернуться к началу
           
 
Sakura@ (Гость)
Гость



Добавить в ЗакладкиСообщениеДобавлено: Вт Апр 12, 2016 1:29     Ответить с цитатой

ЛераВалера
В том и суть, каждый выбирает то, что ему больше по душе. Кому-то просто нравится быть частичкой чего-то огромного, внося свой небольшой вклад в развитие :-)
Это всё очень индивидуально для каждого работника. В больших компаниях очень сильно развита бюрократия: для того чтобы завизировать какой-нибудь пустяковый приказ, придётся обойди несколько порогов существующих руководителей, что растянется на неопределённый срок; должностные обязанности (считаю это основным камнем преткновения) чёткое и очень суженное разделение труда, что не позволяет выполнять человеку несколько функций одновременно и получать более широкий опыт.
Что может дать большая компания?: опыт; навык коммуникаций в большом коллективе; строчку в резюме (если это известная компания), которую несомненно оценят рекрутеры, если вы от туда уволитесь; возможно расширенный соц.пакет и различные корпоративные "плюшки".
Вернуться к началу
        Благодарностей:  (1)  
 
Лилу111
Аспирант Сибмамы
Аспирант Сибмамы


На сайте с 04.11.08
Сообщения: 3944
В дневниках: 10
Добавить в ЗакладкиСообщениеДобавлено: Вт Апр 12, 2016 11:08     Ответить с цитатой

ЛераВалера писал(а):
Sakura@
То то и оно
Цитата:
Гарантированного счастья от большой компании при любви к профессии я не обещала.
Если человек профи, это не значит, что он обязан хотеть и мочь работать в большой компании. :nea:

ЛераВалера вы вроде как со мной разговариваете, но меня не читаете. Я не писала, что какой либо человек обязан хотеть работать в большой компании, профи он или нет. Я писала, что если выполнены 3 условия, одно из которых - быть профи - он вполне может быть счастлив, работая в большой компании.

Я не призываю всех в большую компанию. Я просто констатирую факт: большая компания это не всегда филиал ада на земле, при выполнении ряда условий в ней вполне комфортно и интересно. А вы лично работайте где хотите. Не хотите в большие компании? Супер! Мне же меньше конкурентов, работайте в другом месте и счастья вам.

Добавлено спустя 37 минут 6 секунд:

Sakura@ писал(а):
во-первых: обычный соискатель

Во-первых, обычный соискатель не любит свою работу заранее и понятия не имеет, чего он хочет, кроме "денег побольше, работы поменьше" . Поэтому говорить об обычных соискателях в контексте радости от большой компании, имхо, глупо. Давайте говорить о необычном соискателях. О тех, что влюбленны в свою профессию, уже являются профи - т.е., повидали несколько свою сферу, поработали с разными людьми и уже научились несколько разбираться в начальниках.
Цитата:
проходя несколько этапов интервью не в состоянии объективно оценить "нормального" и "ненормального" начальника.

В зачем тогда проводят собеседование? Не затем ли, что бы разные люди оценили соискателя и выбрали самых подходящих? Ну так соискатель тоже может оценить своих будущих работодателей - для этого не нужно быть профессиональным психологом, этому не сложно научиться.
Цитата:
Такое твёрдое убеждение решено логики,

Какое утверждение у меня твердое-то?
Цитата:
ибо многое только познаётся на испытательном сроке (в жизни, так и есть).

И поэтому если ВДРУГ ошибся на стадии собеседования - можно в 3 дня уволиться на испытательном сроке. Да и потом, если ты профи и тебе что-то не понравилось - ты всегда можешь найти новую работу, на крайний случай в смежной сфере. Цена ошибки при выборе "не того" работодателя оч мала - профи могут позволить себе так ошибаться, это их привилегия.
Цитата:
Это аксиома.


Утверждая, что что-то - аксиома, вы имеете ввиду, что не в состоянии этого доказать? Ок, слив засчитан.
Цитата:
кому-то нравится перебирать бумажки и он получает от этого кайф, а кто-то любит творчество и самостоятельность действий

О, какая прелесть. Вы мне сейчас студентов-первокурсников напоминаете, те тоже делят все профессии на нелюбимые и творческие. И тоже искренне уверенны, что в работе с бумажками творчества по определению быть не может. Да его там вагон, все от человека зависит: нужно тебе творчество - пожалуйста, не хочешь ты ничего "вытворять" - так тоже можно. У меня жутко творческая профессия, только в отделе она я так считаю, для остальных наша работа - скучная рутина с бумажками. Простите, но ваш взгляд - взгляд человека, который занимается не любимым делом, а заняться любимым не может, т.к. понятия не имеет - что ж он любит-то.

Цитата:
различная организационная культура в самих организациях. Многие просто не подходят друг другу.

Ага, и для этого есть предмет - теория организаций. Но для тех, кто его не изучал - конечно "это аксиома", доказать-то не могут. Из множества больших компаний можно вы брать ту, чей этап развития в данный момент времени тебе подходит. Если же компания перешла из одной стадии в другую - прекрасно, идем в другую компанию. Но фишка в том, что начальник является маркером того, что происходит в организации. И маркером ее структуры. И если он подходит - компания наверняка подойдет тоже.
Цитата:
Нет плохих компаний, нет плохих соискателей, есть люди не подходящие друг другу.

А я и не пишу, что есть "хорошие" начальники, компании, соискатели, а есть "плохие". Может, вы с кем-то другим разговариваете?
Цитата:
в-третьих: можно быть и профи, и даже иметь хорошего начальника, но не иметь желания и возможности работать в большой компании.

А я не пишу, что у профи прям возникает желание работать в большой компании. У такого человека есть возможность быть счастливым в проф плане в большой компании, ежели оно ему надо. А вот возникновения желания там работать я не обещала.

Цитата:
в-четвертых: странное представление о начальниках, совершенно с Вами не согласна. Люди (если брать контингент от 20-30) чаще приходят на работу для профессиональной реализации,

Глупо перекладывать ответственность за свою проф реализацию на начальника - за это нужно отвечать самостоятельно. С другой стороны, я знала людей, которые были недовольны начальниками именно по приведенным мною признакам. Но, я написала - "и т.д." - так что любой может подставить свои критерии.
Цитата:
отсутствие адекватных шаблонов развития персонала

Что? А кто-то вообще готов развиваться по чужому шаблону. не важно - адекватный он или нет? Я иду со свой компанией, пока мне с не по пути. Когда у меня изменятся цели - я уйду в другую большую компанию.

Цитата:
Это аксиома.

Я уже поняла, что вы НИЧЕГО доказать не способны. Можете больше не пытаться мне это объяснить.

Цитата:
Соотносить желание и возможность профессионального развития человека в большой компании только с: быть "профи" и "хороший начальник" некорректно.

А я желание и не соотносила. А в чем некорректность соотнесения возможности вы так и не объяснили.

Цитата:
Да, странно, а мы поняли именно так.

Ну, может вам стоит начать читать то, на что вы отвечаете?[/code][/spoiler]

Добавлено спустя 17 минут 35 секунд:

Sakura@
и еще, многие вещи, которые свойственны и маленьким, и средним компаниям - сплетни, дефицит карьерных возможностей, цели, не соответствующие соискателям, отсутсвие каких-то шаблонов развития (хотя я не в курсе, кому они вообще нужны) ... - вы почему-то приписываете исключительно большим. Хотя я работала в компаниях разного размера и что-то как-то не заметила их отличий в данном плане. Имхо, это подтасовывание фактов.

Добавлено спустя 9 минут 9 секунд:

Sakura@ писал(а):
В больших компаниях очень сильно развита бюрократия:

Да, да! Все верно! Я целых 2 раза в офисе появлялась в этом году - считаю, что бюрократия развита непомерно, нужно срочно сократить!

Цитата:
для того чтобы завизировать какой-нибудь пустяковый приказ, придётся обойди несколько порогов существующих руководителей, что растянется на неопределённый срок

Вы правы, иногда целый час ждать надо, что бы заказ на 5000$ согласовали. В маленькой компании-то мне б не глядя прям согласовали! Мгновенно!
Цитата:
должностные обязанности (считаю это основным камнем преткновения) чёткое и очень суженное разделение труда, что не позволяет выполнять человеку несколько функций одновременно и получать более широкий опыт.

Вот опять правда ваша! Как кто-то уходит в отпуск в отделе - я его замещаю за дополнительные деньги. Вообще никак опыт дополнительный не получить, ад? А еще постоянная смена схем и рабочих программ, так что где уж тут набраться опыта.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение Дневник            
 
Показать сообщения:   
Начать новую тему   Ответить на тему       Форумы » Работа. Отдых. Общие вопросы » Работа и обучение. Свой бизнес. Для взрослых
Страница 1 из 4 На страницу 1, 2, 3, 4  След.

 
Перейти:  
Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах