Сибмама - о семье, беременности и детях

ЮлиЯ_

На работе раздали уведомление о расторжении договора. В нем сказано: что организация проходит процедуру реорганизации в виде присоединения к другому юр.лицу. В связи с этим будет изменен состав собственников, наименования и РЕГИОНА осуществления деятельности. на основании изложенного с нами будет расторгнут договор в течении 2 месяцев.
Вопрос:
1)по какой статье нас увольняют, какие выплаты предусмотрены
2) если, все таки, с нами сохранили трудовые отношения, и принято решение уволится по статье 77 п.6, предусмотрены ли какие-либо выплаты
3) если с нами решили сохранить отношения, но вносят существенные изменения в трудовой договор (смена должности, оклада, смена региона), то есть ли какие то выплаты по данной статье? :eek:

Юленька©

Работодатель должен был направить уведомления о предстоящей реорганизации, а не об увольнении.
Согласно ч. 5 ст. 75 ТК РФ реорганизация организации-работодателя не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.
Однако, работник вправе отказаться от продолжения работы. При отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией юридического лица - работодателя трудовой договор с ним прекращается в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
На мой взгляд (в случае отсутствия отказа работника от продолжения работы), юр.лицо, к которому присоединиться работодатель, должно решить вопрос по увольнению в рамках либо сокращения штата либо в связи с отказом работника работать в другой местности.
Вы являетесь зам.директора или гл.бухом?
По п.2 и 3 ваших вопросов, могу только предположить, что ТД будет расторгнут по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК. Из доп.выплат- выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ч. 3 ст. 178 ТК РФ.

ЮлиЯ_

Юленька©
Нет я не являюсь гл.бухом и директором. Просто бухгалтер. У меня вопрос в том, чт если не по одной из статьи не предусмотрены выплаты, то я б ушла по собственному не дожидаясь их решения. А если есть выплаты, то я бы потерпела :aga-aga:

XoooXX

Подскажите плиз по ситуации.
Организация проходит процедуру реорганизации путем преобразования.
Новая организация является правоприемником старой.
Все работники об этом знают, все со всем согласные. Никого не увольняют.

Вопрос:
что нужно сделать для работников, чтобы было "правильно"?
Раздать уведомления? нужно ли какие то дополнительные приказы/положения о том, что сменилось название. Нужно ли увольняться со старой и писать заявления на новую организацию. Или делать какое то доп соглашение на новое юр.лицо?
Вроде бы по закону все остается в силе.

Добавлено спустя 1 минуту 48 секунд:

И что должен знать о новой организации работник? Штатное? оклады тарифы? Что прописывать в уведомлении?

Добавлено спустя 4 минуты 12 секунд:

и как быть с трудовой?
Если принимало одно юр.лицо, а увольняет другое?
Заранее наделать каких то справок, о том, что была реорганизация? И кто их должен подписывать? Старое или новое юр.лицо? (это я на самый дальний случай, когда потребуют в пенсионном для оформления пенсии). Печать старая сохранилась

Elena Lawyer

XoooXX
Вам нужно прежде всего разобраться со штатными расписаниями старой организации и образуемой в результате реорганизации. При реорганизации возможны изменения штатного расписания, в результате которых одни должности могут быть исключены, а другие введены. Если работники попали под сокращение, необходимо уведомить их об этом персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ) и предоставить им сопутствующие гарантии для лиц, подлежащих сокращению.Если же в новом штатном расписании должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата нет. Если меняются условия трудового договора (место работы, к примеру), работник также не позднее чем за два месяца должен быть извещен об этом в письменной форме (ст. 74 ТК РФ), должны быть внесены соответствующие изменения в трудовой договор, трудовую книжку. Если работник согласен с такими изменениями, трудовые отношения с ним продолжаются.

_________________
Квалифицированная юридическая помощь. Консультации, юридические услуги в сфере недвижимости.
Полезная юридическая информация в моей теме.
Услуги https://forum.sibmama.ru/viewtopic.php?t=845369
Тел.8-913-004-7993.

Клаша

XoooXX

ElenaSelena
Нет никаких изменений нет.
Все остаются на своих местах и при такой же з/плате, на том же адресе. Просто получается что все договора и инструкции они подписывали со старой организацией, а на новую нужно дублировать эти же документы?
И нужно ли делать какое то внутреннее уведомления для работников, типо "С предстоящей реорганизацией ознакомлен и согласен"

Добавлено спустя 51 секунду:

Клаша
Сейчас уже по совершении написать? и пусть лежит себе, да?

Добавлено спустя 2 минуты 8 секунд:

И еще такой вопрос,по отпуску. Все идет от старой организации, отсчет и компенсации за неиспользование?

Elena Lawyer

XoooXX
Получение письменного согласия работника на продолжение работы в реорганизованном обществе не обязательно.Если работнику гарантировано сохранение трудовой функции, достаточно письменно известить его о реорганизации компании. Работник может выразить согласие, продолжая исполнять свои трудовые обязанности у работодателя после завершения реорганизации, либо имеет право отказаться от продолжения работы и в связи с этим будет уволен на основании пункта 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса.Факт реорганизации в трудовых книжках и трудовых договорах фиксировать нужно, поскольку новый работодатель – другое юридическое лицо.

_________________
Квалифицированная юридическая помощь. Консультации, юридические услуги в сфере недвижимости.
Полезная юридическая информация в моей теме.
Услуги https://forum.sibmama.ru/viewtopic.php?t=845369
Тел.8-913-004-7993.

XoooXX

ElenaSelena
Спасибо, большущее!!!
Только по отпуску и больничным еще подскажите. Стаж и начисления рассчитываются исходя из предыдущих.График отпусков все остается в силе?

Elena Lawyer

XoooXX
Если новый работодатель-правопреемник старого, то порядок учета стажа, начисления и прочее остаются прежними.

_________________
Квалифицированная юридическая помощь. Консультации, юридические услуги в сфере недвижимости.
Полезная юридическая информация в моей теме.
Услуги https://forum.sibmama.ru/viewtopic.php?t=845369
Тел.8-913-004-7993.

XoooXX

ElenaSelena
Спсаибо

XoooXX

ElenaSelena
И снова, здравствуйте!
Подскажите вот еще по какому моменту:
Вновь образованная организация обязана уведомлять налоговые органы о переходе на упрощенную систему налогообложения, если старая применяла УСНО???
И кого еще нужно уведомлять?

Elena Lawyer

XoooXX
Организация-правопреемник, созданная путем преобразования другой организации, не может применять УСН без подачи уведомления о переходе на данную систему налогообложения, даже если реорганизованная организация применяла УСН. Также о реорганизации вы должны уведомить своих кредиторов и органы ПФР.

_________________
Квалифицированная юридическая помощь. Консультации, юридические услуги в сфере недвижимости.
Полезная юридическая информация в моей теме.
Услуги https://forum.sibmama.ru/viewtopic.php?t=845369
Тел.8-913-004-7993.