Сибмама - о семье, беременности и детях

[ИнSmile]

sono io
Ну, тогда не знаю, чем помочь... Ну нельзя дважды получать деньги за одни и те же дни... Тогда потом отгуливать, что ли...

_________________

[sono io]

[Карта № 000121]

[Юуля]

Я думаю, что может тогда лучше больничный принесчти, когда все на работу выйдут 26 августа? И с этого дня мне начислят за эти 140 дней. Или так тоже нельзя? А потом уже после истечения этого написать на отпуск по уходу на 1,5 года. Нда... вот и думай, что стараются повышать рождаемость в стране... Свои собственные кровно заработанные и не получишь

_________________

[ИнSmile]

sono io
У нас, конечно, всего можно ожидать, но отпускные платятся из кармана работодателя, а не государства (как декретные, пособия и б/л, по которым изменился расчет, позволяющий сэкономить до 80 млрд.руб. ), поэтому не думаю, что грядут глобальные изменения.

Добавлено спустя 3 минуты 4 секунды:

Юуля
Обычно так не делают, но законодательно, кажется, не запрещено. Только если Вы на 2 месяца "сдвинете" оплату Вашего б/л, то он совпадет с первыми двумя месяцами, когда уже положено будет пособие до 1,5 лет - тогда Вы не потеряете пособие до 1,5 лет, т.к. снова одни и те же дни не могут быть оплачены дважды.

_________________

[Юуля]

ИнSmile
Хорошо, а как же тогда после рождения ребенка 70 дней они же оплачены уже! А пособие начинают выплачиватьс момента рождения! Это не считается двойной оплатой? Или оно начинает оплачиваться через эти 70 дней?
Если я сдвину выплату больничного, то потеряю примерно 13 тыс. за два этих месяца, а если отпускные не получу, то 40- разница думаю есть

_________________

[ИнSmile]

Юуля
Для работающих пособие начинает платиться после окончания б/л, т.е. где-то в два ребенкиных месяца. Для неработающих - с рождения малыша. А когда ребенку исполнится 1,5 года - нельзя будет разве отпуск взять? а потом до 3-х лет досидеть. Тогда и пособие до 1,5, и отпускные не потеряются.

_________________

[Юуля]

ИнSmile
спасибо за совет, можно, но кто знает, что эти деньги также значимы остануться через два года?У нас ситуация критическая, в квартире долю надо выплачивать, а денег нет. Думали дотянем до МК, но огорошили известием, что деньги нужны в ближайшее время. Вот и выгадываю, как могу и что сделать

_________________

[ИнSmile]

Юуля
Я, конечно, советовать не могу, но как вариант: если взять сейчас жилищный целевой кредит, и сразу после рождения ребенка подать на получение сертификата, то погашать такой кредит МК можно, не дожидаясь ребенкиных 3-х лет. Все это тоже займет несколько месяцев, но ничего лучше мне в голову не приходит.

_________________

[Юуля]

ИнSmile
Спасибо, сейчас в поисках нахожусь нужной информации, где и какие банки дают кредиты под погашение МК. У на сесть месяц, чтобы все разрешить.

_________________

[nadiakis]

[ИнSmile]

nadiakis
По закону Вам положен очередной отпуск, т.е. 28 дней, но Вы можете написать заявление на все накопившиеся дни, на усмотрение работодателя, так сказать. Может и отпустить, но если нет - дни не сгорают, продолжают копиться, их можно будет отгулять после выхода на работу или получить компенсацией при увольнении. Деньгами для беременной по ТК РФ запрещено заменять любую часть отпуска.

http://www.kukuzya.ru/page/pravo-beremennoi-zhenshchiny-na-ocherednoi-oplachivaemyi-otpusk#ixzz0g5OBzDi2 - тут хорошо и подробно написано.
На мой взгляд, чем выше з/п, тем выгоднее пойти сразу после отпуска по БиР (смотрите схемку), чтобы получить среднюю з/п за месяц вместо ее 40% пособия (тем более, у Вас повышение должно быть, что, действительно чуть-чуть увеличит сумму декретных). Или потерпеть до 1,5 лет, чтобы взять после того, как закончится пособие. Если честно, такие случаи надо просчитывать на конкретных числах, а абстрактно не всегда легко сказать, при каком варианте можно получить больше денег.

_________________

[olga123456]

Добрый день! У меня остались 14 неотгуляных дней ежегодного отпуска до выхода в декрет. Сейчас заканчивается отпуск по уходу до 1,5лет. Могу ли я сразу по окончании отпуска по уходу к этим неотгуляным 14 дням прибавить еще отпуск, в который можно пойти "независимо от стажа работы в компании"? Или мне предоставят только 14 неотгуляных до декрета дней?

_________________

[ИнSmile]

olga123456
Обязаны дать отпуск (если попросите - в полном объеме, независимо от стажа) после отпуска по уходу за ребенком, а по ТК РФ существует только понятие "отпуск по уходу до 3-х лет", поэтому после исполнения 1,5 лет, если работодатель придерется, может сейчас не дать, а "отодвинуть" до 3-х лет. Можете попробовать попросить все 28 дней, надеясь, что он не в курсе про эти тонкости.

_________________

[Романэ]

во время беременности в июле сходила в отпуск в октябре ушла в декрет, в июне ребенку исполняется 1.5 полагается мне отпуск? прежде чем писать заявление по уходу за ребенком до 3 лет

[ИнSmile]

Будующая мама
Если брали перед ОБиР или сразу после него, то свое право Вы уже использовали. Если нет, то можете просить отпуск. НО: в ТК РФ нет понятия "отпуск по уходу до 1,5 лет", есть только "отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет", после которго можно взять очередной отпуск, поэтому, на мой взгляд, просить сейчас отпуск Вы можете, а требовать - нет. Надеюсь, что Ваш работодатель не сильно в курсе нюансов про длительность отпуска по уходу и отпустит Вас в отпуск.

_________________