Сибмама - о семье, беременности и детях

Ola

Пишу сумбурно - так как некогда
Читайте правила ведения кассовых операций - там все написано!
Кассовый план - составляется раз в год в начале года - для установления лимита остатка кассы. Если он не утвержден - лимит ноль. Любое превышение по кассе по кассе отстака нуля является нарушением кассовых операций. Проверят кассу банк - раз в два года примерно.
Книги кассовые формы за 3 года не менялись - просто видимо печатаются у увас немного по другому (главеное чтобы колоночки были те же).
Поищите в ИНете про заполнения кассового плана - всего многот.
Ну и правила тоже поищите. Яндекс.Ру - найдется все

_________________

Spiro et ideo fruar, amo et ergo habito.

Девочка-напевочка

Марьяна · _________________ Настена 12.09.2003г. Марианна 03.03.2007г.

Е-Леночка

Если кому-то интересно: я решила свою проблему! 8-)

(правда для этого потребовалась какая-то программка)

_________________

meggy

Здравствуйте!

Столкнулась с интересной ситуацией.

Учредитель нашего предприятия физическое лицо Иванова М.М. Решением учредителя Ивановой ММ назначается генеральный директор, она же Иванова.
Еще одно решение учредителя определяет ответственного сотрудника за заключение трудового договора с генеральным директором. Выдается доверенность от Ивановой на этого сотрудника. Заключается трудовой договор.

На основании решений учредителя и трудового договора Иванова работает ген. директором. Ей начисляется зарплата согласно трудового договора.
В августе Иванова уходит в декретный отпуск. Больничный лист вместе с кучей других документов подаем в ФСС. А ФСС нам отказывает в оплате бол. листа по беременности и родам, т.к. одно и тоже лицо не может быть одновременно работником и работодателем . Согласно ст. 273 ТК такие отношения ТК не регулируются, а это означает что если учредитель и директор одно лицо трудовой договор не законен, начислять зарплату такому директору не имеем права, а так же не имеем права и относить эти суммы на расходы предприятия и учитывать их для учета по налогу на прибыль.

Судебную практику не нашла.
Что думаете, уважаемые?

МаМАша

По моему ФСС , простите, "гонит". :shock:

Сплошь и рядом даректор и учредитель одно и тоже лицо.
Да, он может не начислять себе зар.плату. Но так же может и начислять. Взносы платили за неё?

Работодалель в данном случае-ООО"Ромашка", а работник-Иванова.Где одно и тоже лицо?
Всё это ИМХО, не подкреплённое нормативными актами, некогда рыться.

_________________

карта СМ 7554

meggy

Получается, что трудовой договор подписывает работодатель Иванова и работник Иванова.
Если следовать этой логике, учредитель-директор становится социально незащищенным гражданином без оплаты больничных листов, отпусков и пенсии наконец. Нонсенс!

К сожалению, есть официальная позиция ФСС. Письмо 02-18/06-5674 от 27/06/2005 г.

МаМАша

Да работодатель не физик, а юрик! ст.20ТК
Кто подписал трудовой договор? Другой работник на основании доверенности?
Я б спорила.

_________________

карта СМ 7554

meggy

Руководитель хочет судиться. Для справки - это Заельцовский ФСС г.Новосибирска.

Девочка-напевочка

Ну-ка, ну-ка... Это получается, что в ООО "Ромашка" учредители Иванов, Петров и Сидоров. Петров - директор этого ООО. Если он директор и учредитель, то ему зарплата... гм... может вообще не положена? Может тогда ее и не начислять (соответственно и налоги не платить).

Хм... А если Петров - директор, а Иванов - главбух, то зарплаты не видать ни тому , ни другому??! Интересненько....

_________________
Не важно кто нашей страной правит, у нас есть родина и её нужно защищать.

Тайм-аут на неопределённый срок.

Ola

Девочки , скажите... вот увольняясь с места работы ( у меня последний раб день 22 сентября) - вы бы стали делать отчетность за 9 месяцев? Или это проблемы руководства? Я сделала им большинство отчетов(все кроме прибыли, баланса и формы 2) - дир орет до .. бешенства - сделай все... я гну свою линию. А как вы бы поступили?

_________________

Spiro et ideo fruar, amo et ergo habito.

Ele

я бы ничего не делала. Проблемы рук-ва.
Прецедент уже был

Либо пусть платит за это ту цену, что Вы скажете и деньги вперед.

_________________

Девочка-напевочка

Ола, я считаю, что зависит от причины увольнения (как все происходит). Если начальство залупается - то все отчеты - его проблема! А если просто Вы нашли более хорошее место, то вот так кидать не стоит.
ИМХО.

_________________
Не важно кто нашей страной правит, у нас есть родина и её нужно защищать.

Тайм-аут на неопределённый срок.

Ele

полагаю, что будь все по хорошему, директор не орал бы "до бешенства"и Ола вопросов бы не задавала.

_________________