Сибмама - о семье, беременности и детях

[Ladys]

Вопрос снят, уже сама прояснила, что при увольнении по соглашению сторон участники могут обозначить размер "отступных" и определить будет ли эта сумма измеряться в среднемесячном окладе, либо же среднемесячном заработке.
Ксюша,
1)я подразумевала как основание прекращения труд.договора, естесственно, либо
соглашение сторон, либо сокращение штата.
2)Выплату 4-х среднемесячных окладов,либо среднемесячных заработков могут предложить мне в качестве компенсации увольнения по соглашеню сторон.

[Ксюша]

Ladys, просто вы как-то коряво, простите, сформулировали свои мысли тогда.

Если вы ищите материальную выгоду из увольнения, то выгоднее увольняться по сокращению штатов, т.к. все выплаты прописаны в ТК РФ и в случае чего вы можете подать на организацию в суд. Даже если организация будет признана банкротом, то после продажи ее имущества, в первую очередь рассчитываются с работниками по зарплате, а уже потом выплачивают всем остальным кредиторам. В случае соглашения сторон, закон вам никаких гарантий по выплатам не дает. Остается только надеяться на порядочность работодателя и его умение держать слово. Если он пообещает 4 оклада, а по факту не выплатит ничего, то обращаться в суд бессмыслено, вы ничего не получите даже через суд.

_________________

[Карта № 080180]

Ladys, просто вы как-то коряво, простите, сформулировали свои мысли тогда.

Если вы ищите материальную выгоду из увольнения, то выгоднее увольняться по сокращению штатов, т.к. все выплаты прописаны в ТК РФ и в случае чего вы можете подать на организацию в суд. Даже если организация будет признана банкротом, то после продажи ее имущества, в первую очередь рассчитываются с работниками по зарплате, а уже потом выплачивают всем остальным кредиторам. В случае соглашения сторон, закон вам никаких гарантий по выплатам не дает. Остается только надеяться на порядочность работодателя и его умение держать слово. Если он пообещает 4 оклада, а по факту не выплатит ничего, то обращаться в суд бессмыслено, вы ничего не получите даже через суд.

_________________

[AlinaTa]

[Ladys]

Ксюша,
это, наверное, вы так "коряво" поняли,
я, скорее, сумбурно выразила свои мысли.
А про то, что соглашение безотзывно, я в курсе.
Почему же соглашение сторон не даёт гарантий?
Если их прописать в соглашении, то все выплаты будут своевременно уплачены в указанном размере, в указанное время.

[Ксюша]

[Карта № 080180]

[PlahVarya]

[Ксюша]

PlahVarya, зря вы вообще какие-то подписи поставили на уведомлении.

Вам вообще не понять чего подсунули. Статья 74 ТК РФ говорит об изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

[Карта № 080180]

PlahVarya, зря вы вообще какие-то подписи поставили на уведомлении.

Вам вообще не понять чего подсунули. Статья 74 ТК РФ говорит об изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

[Miss_S]

PlahVarya, думаю, что вам надо сказать работодателю - просто сказать на словах, что вы пойдете в трудовую инспекцию ввиду того, что они нарушают ТК РФ - уведомление вручено с нарушениями сроков, с изменением трудовой функции без вашего согласия.
Если работодатель не отреагирует, а он по идее должен запугаться, но может этого не показать, то сразу идите в трудовую - всё равно вам с работодателем ругаться, только в трудинспекции сейчас очереди поэтому надо изложить вашу ситуацию на бумаге желательно без эмоций, приложить документы и отправить в труд.инспекцию по почте (она на Красном проспекте) с уведомлением о вручении (обязательно).
пока наверное так и ждите дальнейших действий работодателя. Если уволят, то в суд сразу иск подавать.

Добавлено спустя 2 минуты 37 секунд:

Ксюша, если бы PlahVarya подпись не поставила на уведомлении, то подписали бы 2 свидетеля работодателя, что она ознакомилась и отказалась подписывать, что в целом равно тому, что она подписала.

[Ксюша]

[Карта № 080180]

[PlahVarya]

Все делала,какраз так,как вы говорите,только очереди в трудовую не испугалась и посетила ДВА раза!!!В первый раз когда просто заставляли увольнение по собств. подписать...Тетенька юрист там сидит,так сказать аморфная...Ну вот,говорит,пока ведь инцедента нет,вас не уволили,я им звоню,они говорят ,что ничего делать они вас не заставляют,вот когда вас уволят,тогда и приходите!!!
Я дождалась пока мне всучили уведомление,попугала работодателей,"запугала" до того,что они меня уволили по статье 77-за прогул,естественно с нарушениями(просто всучили акт о дисц. взыскании и приказ об увольнении,тр.книжку со статьей)
И снова в трудовую,там посоветовали юриста,сказали что закон н моей стороне,пройдите в суд!
Чем собственно уже занимаюсь...Вот интересно,если я выиграю в суде,чего кроме исправлении статьи в труд.книжке мне светит?

[Ксюша]

PlahVarya, смотря чего хотите. Если восстановления на работе, то имеете право на возмещение среднего заработка за время вынужденного прогула. Плюс еще моральную компенсацию можете потребовать. Если же просто исправление причины увольнения, то можете потребовать возмещение моральной компенсации.

_________________

[Карта № 080180]

PlahVarya, смотря чего хотите. Если восстановления на работе, то имеете право на возмещение среднего заработка за время вынужденного прогула. Плюс еще моральную компенсацию можете потребовать. Если же просто исправление причины увольнения, то можете потребовать возмещение моральной компенсации.

_________________

[PlahVarya]

Так ведь,как меня восстановят,если мне уже работать негде?На моем месте другой человек,и есть ли смысл восстанавливать если потом все-равно найдут причину от меня избавиться?

[Miss_S]

PlahVarya, обязательно добейтесь восстановления, по статье это они конечно лихо... а вы не прогуливали? объяснительную не писали? кто-то сможет подтвердить что вы не прогуляли?
суд займет несколько месяцев, вам выплатят средний заработок за время вынужденного прогула за это время- деньги же вам нужны? а дальше не ваша забота - "человек другой на вашем месте, работать негде" - вам какая разница? это их головная боль. Избавиться от вас будет очень сложно после суда, т.к. любое действие работодателя будет расцениваться как преднамеренное, т.к. вы с ним уже судились. Обычно ситуация когда работник не нужен работодателю заканчивается так - оговаривается размер компенсации при которой вы сами готовы покинуть компанию, вы получаете деньги, работодатель снимает избавляется от проблемы. Думаю что в вашем случае будет также, только идите до конца, тем более с такой статье в трудовой книжке - вам её явно нужно исправить.

[PlahVarya]

Если они меня заставляли 27го числа писать увольнение по собств.,если с 28го уже на моем месте другой человек,что в этом случае значит "прогул" от 4 марта?Исполнять свои обязанности я не могла,но в офис приходила каждый день разбиралась...Именно 4го числа я была в офисе,они мне отдали уведомление о переводе на другую должность,5го они поняли,что это уведомление не прокатит и тут же уволи за прогул от 4го марта!!!?Я вот оже не могу понять провая или нет,как я могла работать,или прогуливать?В офисе была,так как работа разьездная то на территории нет,не была т.к. другой человек ездил по этой территории и говорил,что я больше не работаю...
в общем как-то так...

[Miss_S]

PlahVarya, вы просто имейте в виду что вам понадобятся свидетели, которые подтвердят что вы были на работе 4 марта.