| Предыдущая тема :: Следующая тема |
| Автор |
Сообщение |
ValenTina
Академик
![]()
На сайте с 17.09.03
Сообщения: 39467
В дневниках: 46324
Откуда: Новосибирск, Санкт-Петербург
|
  Добавлено: Чт Апр 06, 2006 13:34 |
|
|
| Ксюша писал(а): | | Кстати, если обязанности прописывать в договоре, то это для работодателя дает меньше возможностей для изменения обязанностей работника (ну не будет же он постоянно договор менять). |
А зачем его постоянно менять? Все изменения в договор можно вносить путем дополнительных соглашений между сторонами.[/quote]
Именно это я имела ввиду - неправильно выразилась  . |
|
| ⮝ наверх ⮝ |
|
| |
Lana
Академик
![]()
На сайте с 19.03.05
Сообщения: 19352
В дневниках: 1358
Откуда: NewSibirsk
|
| Добавлено: Чт Апр 06, 2006 15:19 |
|
|
| Rita писал(а): | | Lana:) писал(а): | | Rita писал(а): | | вот мне интересно, если нет ДИ , какой документ определяет характер и вид работы, круг должностных обязанностей, прав и ответственности, а также служебные связи? как можно привлечь работника к ответственности, если не она не определена? |
Вообще, если нет ДИ, то обязанности должны быть прописаны в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). |
на сколько страниц у вас договор в таком случае? |
А мы так не делаем. У нас все обязанности прописаны в ДИ. |
|
| ⮝ наверх ⮝ |
|
| |
|
|
Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах
|
|
Поиск
Пользователи
Группы
Конкурсы
Рeгиcтpaция
Профиль
Войти и проверить ЛС
Вход
