Сибмама - о семье, беременности и детях

[Лисица)))]

Ylenka

[Ylenka]

Лисица)))
Где то я уже читала подобное,что вы написали. НЛП,если не ошибаюсь.Все что вы написали-я обычно говорю подруге или мужу)
Может моя проблема совсем не в этом...
Что за книга?

_________________
Блог в Instagram про переезд в Москву из Сибири и удаленную работу @sibirskiivoobragulium

[Лисица)))]

Ylenka

[knopka_jane]

Лисица)))
ну вот соглашусь прямо со всем! и с книгой тоже!
думаю пообижаться "по-горячему" - не шибко страшно, всем нашим эмоциям нужно давать выход! проживАть их! Главное - чтобы потом подумал-порассуждал, послушал себя, сделал выводы, и "отпустил", а не накапливал, мусолил, припоминал и т.п...
мы часто с мужем используем разговоры (друг с другом) в таком ключе: с одной стороны... (высказываешь свои "недовольства"), но с другой стороны может быть как? - ... при этом взгляд со стороны (в моем случае мужа, или ему-мой) очень-очень помогает в понимании всех граней ситуации, мотивов и т.п.. а когда всё это проговорил - гораздо проще уже не испытывать негатива.

_________________


Ваши кухонные ненужности?
МОИ ВЕСЁЛЫЕ ВИДЕОКЛИПЫ
Предназначение Быть Женщиной

[Кохтик]

Ylenka

_________________

[Gerson]

[Плюро]

Ylenka
Перестаньте путать причину и следствие.
Если бы все было так как Вы пишите, то все недовольные, злые, пессимисты уже жили бы с удаленной ЩЗ.
Вам надо просто обследоваться у квалифицированного эндокринолога, например у Шевченко А.В.(горбольница).
Вы пишите что до операции у Вас был гипотериоз, но эта болячка от недостатка гормона ЩЗ, а при недостатке - сонливость, вялость, заторможенность, но никак не повышенная раздражительность.
Срочно на консультацию!!!

_________________
На страже Ваших интересов.
Правила ДО https://forum.sibmama.ru/viewtopic.php?t=581144

[Крошка Маргошка]

[Лисица)))]

Gerson

[Gerson]

Лисица)))
Опасность таких рассуждений в том, что в погоне за собственной уникальностью и в потакании уникальности окружающих можно развалить все к чертовой матери. В том-то и проблема рабочего коллектива, что у всех разные системы ценностей, а рабочий процесс один на всех. Один хочет получить результат, другой откусить кусок послаще, а третий вообще свалить пораньше и сделать поменьше. И вот тут реально спасает именно требовательность и дисциплина. Иначе все встанет колом и начнутся бесконечные конфликты типа хочу-не хочу.

А вот дома все иначе, дома такие рассуждения уже не работают и приходится считаться с уникальностью.

Так что мне кажется, что в идеале всю требовательность надо реализовывать на работе, а дома расслабляться и получать удовольствие. Ну и в нормальной семье по идее должны быть общие ценности и минимум почвы для подобных конфликтов.

[Лисица)))]

Gerson
Требовательность по-разному выражаться может.
То как вы описали ранее - это уже агрессия.
Вы как начальник должны уметь чувствовать каждого человека - для кого что важно, какая к кому мотивация подходит. А кого лучше уволить и не мучить ни себя ни его.

Чтоб не быть голословной - я в своё время довольно долго занимала должность, где у меня было 8 человек в подчинении. И все разные: воспитание, образование, возраст и т.п.

_________________
Ведический астролог

[Татьяна Sk]

[Лисица)))]

Татьяна Sk
Я имею ввиду под чувствовать - понимать кто на что способен, что для кого важно. Считаю это необходимо.
Вполне возможно вам достанется подчинённый для кого ничего святого нет. К нему подход другой нужен. Как вы им управлять будете? А вы вообще к нему готовы?

А вы что имели ввиду под моим выражением - чувствовать работника?

Добавлено спустя 35 секунд:

собственно откланяемся от изначальной темы

_________________
Ведический астролог

[Doro]

Ylenka

А вы могли бы привести пример какой-нибудь типичной для вас ситуации, в которой вы, как вам кажется ведете себя "неправильно" эмоционально? Прямо напишите поподробнее, а то общие фразы все понимают по-своему.

[Gerson]

Лисица)))
Проблема в том, что я не начальник. Начальнику все равно, это бюджетное учреждение. Была б я начальником, все было бы проще. И никто бы мне ничего не предъявлял. Представьте, что есть несколько микрогрупп или даже отдельных людей, которые эксплуатируют один и тот же ресурс. Вы в свою очередь по записи приходите его эксплуатировать и обнаруживаете там свинство, оставленное предыдущим посльзователем. В итоге ваше законное рабочее время на этом ресурсе вам приходится тратить на уборку за коллегой. Естественно, агрессия, да еще какая! В ярости идете к коллеге и тыкаете его носом. К начальнику идти бесполезно, ему все равно. А у коллеги другая система ценностей, оказывается. Где он уникален, а остальные должны за ним выгребать отходы. Я в такой ситуации иду на конфликт сознательно и решительно, хотя формально я не имею права ничего в данном случае требовать и должна регулировать ситуацию через начальника, которому все равно.