Сибмама - о семье, беременности и детях

[Pleno de vida]

А то, что я работала до декрета без него, просто штатным сотрудником, это не канает?

Добавлено спустя 55 минут 39 секунд:

перечитала договор:
1. В начале договора вообще не мои ФИО, только в конце мои реквизиты.
2. Договор на новую фамилию и новый паспорт (которые я получила примерно через месяц после даты заключения договора)
3. В день заключения договора я ну никак не могла устраиваться на работу, потому как именно с этого дня и потом еще несколько недель находилась в роддоме, при постельном режиме, под строгим присмотром врачей.
При таком раскладе он все еще остается документом для основания уволить меня или он просто бумажка?

_________________

[Irni]

Pleno de vida, м.б. постараться оспорить этот документ, постараться признать его недействительным раз столько неточностей??? С юристами проконсультироваться вам надо.

_________________
Мишке-сынишке 17 лет 10 месяцев 4 дня
а его братишке Максимке 14 лет 22 дня

[Irni]

В среду д.б. быть суд, ответчик не явился, перенесли слушанье на 2-е мая. Невестка в конце июня рожать должна, вот и думаю успеют ли они рассмотреть её дело или нет? Переносить могут 3 раза по причине неявки второй стороны.

_________________
Мишке-сынишке 17 лет 10 месяцев 4 дня
а его братишке Максимке 14 лет 22 дня

[Моркова]

У меня вопрос, могут ли меня уволить, если узнают, что я беременна, я еще нахожусь на испытательном сроке?Испыт.срок 3 мес, отработала только 1 мес.

_________________

[Ксюша]

нет, не могут.

_________________

[Карта № 080180]

нет, не могут.

_________________

[Моркова]

Ксюша а почему??? Я же на испытательном сроке???

_________________

[Ксюша]

и что?

Вы беременная, а беременную уволить могут только в одном случае: в случае ликвидации организации.

То, что вы на испытательном сроке не означает, что вы не приступили к работе, с вами не заключен трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу.

И вообще, к слову сказать, установление Вам испытательного срока незаконно (при условии, что работодатель был в курсе, что вы беременны, когда принимал на работу).

Добавлено спустя 1 минуту 48 секунд:

в соответствии с п.13 постановления Пленума ВС РФ от 25 декабря 1990 г. N 6 "О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин" принимая во внимание, что не допускается увольнение по инициативе администрации беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (одиноких матерей - при наличии у них ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 16 лет), следует иметь в виду, что это правило относится не только к случаям расторжения трудового договора по ст. 33 КЗоТ (ныне ст.81 ТК РФ) Российской Федерации (за исключением полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством), но и к увольнению по иным основаниям, если инициатива увольнения исходит от администрации.

_________________

[Карта № 080180]

и что?

Вы беременная, а беременную уволить могут только в одном случае: в случае ликвидации организации.

То, что вы на испытательном сроке не означает, что вы не приступили к работе, с вами не заключен трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу.

И вообще, к слову сказать, установление Вам испытательного срока незаконно (при условии, что работодатель был в курсе, что вы беременны, когда принимал на работу).

Добавлено спустя 1 минуту 48 секунд:

в соответствии с п.13 постановления Пленума ВС РФ от 25 декабря 1990 г. N 6 "О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин" принимая во внимание, что не допускается увольнение по инициативе администрации беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (одиноких матерей - при наличии у них ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 16 лет), следует иметь в виду, что это правило относится не только к случаям расторжения трудового договора по ст. 33 КЗоТ (ныне ст.81 ТК РФ) Российской Федерации (за исключением полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством), но и к увольнению по иным основаниям, если инициатива увольнения исходит от администрации.

_________________

[Lana]

Беременную женщину еще могут уволить вот по какому основанию (но это не относится к случаю Моркова):
"Увольнение работницы, принятой по срочному трудовому договору, в период ее беременности допускается, если невозможно с ее письменного согласия перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу."
Это я написала вообще, для общей информации.

[Irni]

А у невестки слушанье опять перенесли... на этот раз на 16-е июля, при том что ей рожать в конце июня.. Видно мой брат (муж) по доверенности пойдёт. Такое ощущение, что так ничего и не сделают нормально.

_________________
Мишке-сынишке 17 лет 10 месяцев 4 дня
а его братишке Максимке 14 лет 22 дня

[Ксюша]

[Карта № 080180]

[Irni]

Ксюша, у ребят с деньгами неочень, во-первых расходы на малыша предстоят нешуточные, во-вторых они сейчас ремонт в квартире делают (соеденили санузел и ванну, всю сантехнику заменили). Вобщем потратили почти всё, что им на свадьбу надарили. Аня не работает (судиться), у братца з/п очень скромная. Адвокат - неподъемная роскошь, да и не будет работодатель всё возмещать, фирма маленькая.

_________________
Мишке-сынишке 17 лет 10 месяцев 4 дня
а его братишке Максимке 14 лет 22 дня

[Ксюша]

мда... тяжелая ситуация... ну будем надеяться, что все это скоро закончится

_________________

[Карта № 080180]

мда... тяжелая ситуация... ну будем надеяться, что все это скоро закончится

_________________

[Моркова]

У меня вопрос, я устроиваюсь на раб.оформление 16июля(по ТК), в комер.компанию,на тот момент будет уже 18нед беременности, имеют ли право меня уволить, и положенны ли мне декретные, заранее спасибо.

_________________

[Lana]

[Моркова]

Lana спасибо, т.е может все-таки может получится, что я буду с выплатами в декретный отпуск?

_________________