Сибмама - о семье, беременности и детях

Simfonia

А от этого работника что-нибудь зависит? Допустим как у врачей, попробуй начни прием на 20 минут позже. Может люди от нее зависят, пересменка? Или вы работаете от звонка до звонка, в прямом смысле. До 17-00 и все тут. У мамы так на работе, попробуй задержись. Может закрывается здание.
Если нет, как делаю я, опоздала - задержалась на эти 20 минут или пришла на следующий день раньше на 20 минут.
В вашем вариант, при стабильном опоздании пусть отрабатывает эти 20 минут.
Если от нее что-нибудь зависит, тогда построже надо, это просто недопустимо. Если на окладе особо и не накажешь, правда. Если только на накопившиеся минуты пусть пишет административный, без сохранения ЗП и не оплачивайте это время.
22 рабочих дня по 20 минут = 7.33 ч. Как раз административный на 1 день.

_________________
-Сколько вам лет?
-Так каждый год по разному.

evgena

Клаша
Мальва
ValenTina
но ведь даже в бюджетных организациях есть премии? или нет? или не везде?
У меня родители бюджетники и свекровь работает в самой что ни на есть бюджетной сфере. Все получают премии. Другое дело, что воспринимаются эти премии, как нечто само собой разумеещееся (дурацкое какое-то слово получилось :haha:

). И считаются зарплатой. Ну вот мое предложение в том, чтобы с какого-то момента премию платить в том числе за своевременный приход на работу.

У меня вопрос к топикстартеру.
Андренок

Какое-то время вы опоздания этой сотрудницы принимали, как должное (во всяком случае не предпринимали никаких решительных действий), а сейчас решили поменять ситуацию. Если я все правильно поняла, то почему так произошло? Что-то изменилось?

Simfonia
а как проконтролировать, что она эти 20 минут отработала? с ней сидеть? тогда получается, что начальник и себя наказывает на 20 минут, хотя она-то приходит вовремя... :aga-aga:

Мальва

evgena
на 100% согласна, что премии в бюджетных организациях платятся как зарплата каждый месяц. но я думаю, это происходит из-за того, что там совсем уж низкие зарплаты. и без премии народ совсем будет получать копейки.

если в данном случае есть какая- то финансовая свобода у руководителя, то премии лишить эту красавицу однозначно.

ValenTina

evgena
да, премии есть и есть еще какие-то фонды. Но это как бы обязательные платежи (муж мой так получает - зп у него 5тр, а все остальное - стимулирующие надбавки). Но чтобы эти надбавки убрать это надо начать раскручивать бюрократическую машину. И это не так просто. Да и есть вероятность что и начальнику опаздывыющего тоже несладко придется. Поэтому и написала два пути решения проблемы.

Simfonia

evgena, взять распечатку с проходной. Если она есть. Если начальство позже уходит, будет следить.
Да, если честно, было бы желание наказать. :haha:

_________________
-Сколько вам лет?
-Так каждый год по разному.

evgena

Мальва
ValenTina
Simfonia

мы тут копья ломаем, а у них уже поди проблема решилась. :haha:

я предлагаю не наказывать, а с какого-то момента не поощрять, если это конечно возможно. по факту - да, опаздывающая сотрудница лишится денег и так, и сяк. Но одно дело терпеть ее опоздания год, например, или даже 3 месяца и не наказывать, а потом бац и на ровном месте - премии лишить. Тут такими обидками и конфликтами запахнет. И все-таки, чуть-чуть другое дело - сделать внушение и предупредить, что за опоздания будут сниматься рубли. а потом реализовать свое предупреждение. все честно.

Мальва

evgena
на самом деле это очень частая ситуация - несоблюдение трудовой дисциплины. обычно все ругают работодатеоей и начальников, а вот топиков , где обсуждается как постаивть на место нерадивых сотрудников оооочень мало

evgena

Мальва
мотивировать, если не поддаются ~~дрессировке~~ мотивационным программам - (шепотом) увольнять! :haha:

NATAmamaVLADA

Simfonia

Штрафы - это бред. С нашими пробками. Представляете в каком стрессе человек едет на работу, лиш бы не опоздать, лиш бы пробки нигде не было. :eek:

А если штрафанут - тихо ненавидеть начальство. Глупость и самодурство.

_________________
-Сколько вам лет?
-Так каждый год по разному.

NATAmamaVLADA

Так начальству хорошо зарплату меньше платить. :lol:

Мальва

Simfonia
сколько у Вас подчиненных?

Monro

Simfonia

Мы уже погрязли в объяснительных. У нас, конечно, составляется акт на прогул, но он не учитывается, у людей катастрофические переработки.
Конечно, есть вечные опоздуны, но люди у нас такие, надо и задержатся. И больше им часов поставят. Нет такого - от звонка, до звонка.
Мальва, я, конечно, считаюсь по документам руководителем среднего звена, но больше решаю именно такие вопросы, но не кадровик. Есть повыше меня полномочия и привилегии. :aga-aga:

Долго рассказывать. Больше 60 чел.

_________________
-Сколько вам лет?
-Так каждый год по разному.