Для сохранения части сообщения в цитатник выделите нужный текст в поле ниже, категорию цитаты и нажмите кнопку "на память". В случае, если требуется сохранить всё сообщение, достаточно только выбрать категорию и нажать упомянутую кнопку. Для отмены нажмите кнопку "закрыть окно".
На сайте с 16.12.08 Сообщения: 1454 В дневниках: 10 Откуда: Барнаул Сулима
Добавлено: Чт Сен 30, 2010 1:19
Привет всем! С первой дочей высочила на работу-доче было 9 месяцев. Но, честно скажу, повезло и мне с работодателем, и работодателю со мной . Работала как проклатая-за 9 лет ни одного больничного, вечные командировки-фото дочи с ветрянкой видела по почте . Потом сама стала руководителем-встал вопрос о наборе кадров-приходили девочки с детками маленькими-честно скажу очень боялась, многим отказывали, если видела, что нет потенциала и видела, что не выложится на работе, да еще если на первом собеседовании заводили речь о соц.пакете, больничном и т.п. Но взяли все-таки одну девочку с маленьким ребенком годик- нее и больничные были, но как она выкладывалась-не жаль было ее отпускать -наверстает по работе. Сейчас она ушла во второй декретный, как и я. Но вот я уже приняла для себя решение-не смогу я работать с графиком с зоьки до заката. Ищу выходы, пока работа в декретном устраивает -отправлю малышку в садик попробую развернуться в полную мощь. Но сейчас приоритеты поменялись. И поверьте небольшому опыту руководителя-если В реально интересный работник -неважно, что у вас малыш-ы нужны будете. Всем удачи!!!!
На сайте с 08.07.10 Сообщения: 1783 В дневниках: 16 Откуда: Барнаул
Добавлено: Вс Окт 03, 2010 20:04
Я долго искала работу по специальности как узнавали что маленький ребенок сразу вежливо:мы вам позвоним,много раз объясняла что если ребенок заболеет у меня свекровь на пенсии работу пропускать не буду ничего не помогло в итоге пошла работать в дет сад там всех берут зарплата правда копейки но зато дочь под боком.
На сайте с 21.11.07 Сообщения: 21773 В дневниках: 1250 Откуда: Плехановский жм Карта № 022723
Добавлено: Пн Окт 04, 2010 10:45
У меня на работе почти все сотрудницы с маленькими детьми, как и я. Как то нормально работодатель к этому относится. И на больничные все ходят при необходимости, и даже на работе иногда с ляльками бывают))))))
На сайте с 31.01.08 Сообщения: 10379 В дневниках: 241 Откуда: Новосибирск, Западный ж/м Карта № 000615
Добавлено: Пн Окт 04, 2010 11:44
Dgusy писал(а):
У меня на работе почти все сотрудницы с маленькими детьми, как и я. Как то нормально работодатель к этому относится. И на больничные все ходят при необходимости, и даже на работе иногда с ляльками бывают))))))
На сайте с 08.05.06 Сообщения: 5718 В дневниках: 5005 Откуда: Новосибирск, Студенческая
Добавлено: Сб Окт 09, 2010 9:09
Ой-ля-ля писал(а):
И поверьте небольшому опыту руководителя-если В реально интересный работник -неважно, что у вас малыш-ы нужны будете.
+1
вот соглашусь на 100%. знаю много примеров, когда брали и совсем с мелкими детьми с 6-ти месячными. по-моему несправедливо свои недостатки оправдывать плохими работодателями и ребенком.
скажу даже больше. в своё время на определенные должности я брала и мужчин и женщин. теперь только женщин!! даже если у мужчины просто феерическое резюме и опыт... вот не работают мужики на той должности, хоть тресни. устала я... теперь сама дискриминирую мужчин по половому признаку.
у нас недавно в коллектив вернулась девушка из декрета. и знаете, я очень рада. я в ней уверенна, и знаю, что она справится с ситуацией и своими обязанностями на работе в полном объеме и не будет злоупотреблять больничными и отгулами, хотя ребенку нет и полутора лет.
помню одну даму с ребенком 2-х лет. я тоже немного переживала, когда брала её на работу (на тот момент у меня не было детей), но она еще на этапе собеседования вынесла мозг персональщикам, мне и до сих пор работает - уже 5 лет . больничные очень-очень редко берет и обычно для себя, а не для ребенка (ну все люди болеют, что тут поделаешь).
не может человек быть отличным менеджером на работе и плохим менеджером в своей жизни и наоборот
На сайте с 27.10.07 Сообщения: 4474 В дневниках: 11 Откуда: Новосибирск, Кировский р-н Карта № 082230
Добавлено: Сб Окт 09, 2010 13:49
Мальва писал(а):
Ой-ля-ля писал(а):
И поверьте небольшому опыту руководителя-если В реально интересный работник -неважно, что у вас малыш-ы нужны будете.
+1
вот соглашусь на 100%. знаю много примеров, когда брали и совсем с мелкими детьми с 6-ти месячными. по-моему несправедливо свои недостатки оправдывать плохими работодателями и ребенком.
А вот я не соглашусь с Вами. Вот фраза "Если Вы реально интересный работник". А как они поймут-то что я реально интересный работник? Опыта допустим у меня предыдущего особо нет, т.к. мне только 22 исполнилось, я только после университета. Без опыта работы не особо рвутся работодатели принимать, а когда еще и про ребенка узнают - вообще засада
На сайте с 08.05.06 Сообщения: 5718 В дневниках: 5005 Откуда: Новосибирск, Студенческая
Добавлено: Сб Окт 09, 2010 18:41
Стасичка
сколько собедований Вы в своей жизни провели? если руководель проводит собеседование, а потом получает не то что хотел- значит он плохо разбирается в людях и долго не протянет как руководитель.
более того, есть специалисты по подбору персонала, которые провели миллион собеседований.
ну, конечно, если Вы не разведчик и боец спецназа и всех можете обмануть
Добавлено спустя 8 минут 53 секунды:
Стасичка
у каждого специалиста есть своя стоимоть. в Вашем случае - нужно не слишком много требовать и больше работать. после приобретения опыта, повышайте себе цену на рынке труда.
когда приходят ко мне студенты и ломят зп 1000 баксов - смешно
На сайте с 27.10.07 Сообщения: 4474 В дневниках: 11 Откуда: Новосибирск, Кировский р-н Карта № 082230
Добавлено: Вт Окт 12, 2010 18:38
Мальва
я лично собеседований не проводила, я их только проходила И прошла я их ой как не мало Кое-где мне в открытую говорили, что не берут потому что студентка (на заочном училась), кое-где заявили, что нафик я им нужна, я же рожать скоро захочу (мне на тот момент 18 лет было ). По оплате - никогда не переоценивала своих возможностей, но и работать за "спасибо" лишь потому, что у меня в трудовой еще ни одной записи - считаю несправедливым
PS: к слову сказать - на данный момент я таки нахожусь в процессе трудоустройства, нашелся работодатель не побоявшийся наличия у меня спиногрызика
На сайте с 08.05.06 Сообщения: 5718 В дневниках: 5005 Откуда: Новосибирск, Студенческая
Добавлено: Вт Окт 12, 2010 23:54
Стасичка
вот и замечательно! значит Вы нашли 100 возможностей, а не 100 отговорок найти себе работу, которую Вы считаете себя достойной.
про работу за "спасибо". я работала в своё время за "спасибо" , т.е абсолютно бесплатно в денежном выражении, но там были другие выгоды и бонусы и не сколько этого не стыжусь.
На сайте с 27.10.07 Сообщения: 4474 В дневниках: 11 Откуда: Новосибирск, Кировский р-н Карта № 082230
Добавлено: Ср Окт 13, 2010 12:34
Мальва писал(а):
про работу за "спасибо". я работала в своё время за "спасибо" , т.е абсолютно бесплатно в денежном выражении, но там были другие выгоды и бонусы и не сколько этого не стыжусь.
Это на мой взгляд уже не за "спасибо" работа, а на перспективу Мне же во время поисков работы предлагали иногда нечто подобное: "Ну поработайте у нас месяц, ну или два бесплатно (типа стажировка у них такая была ), а потом мы МОЖЕТ БЫТЬ вас и трудоустроим (на мизерную зарплату, ноль соцгарантий и пр. )". Вот это я называю работой за "спасибо"
На сайте с 08.12.09 Сообщения: 1896 Откуда: Таганрог
Добавлено: Пт Окт 15, 2010 11:35
У нас маленькая фирма, отношение к молодым мамам хорошее. Начальница меня на работу взяла, когда сыну чуть больше двух лет было, потом я отсюда уже с дочкой в декрет ушла и обратно вернулась. Кроме меня еще несколько девчонок детками обзавелись. И в завершении рассказа- начальница сама второго родила. Теперь все смеются, что нам надо ОКВЭД менять и оказывать услуги по "забеременению".
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
Мы используем файлы cookie и сервисы аналитики для улучшения работы сайта. Продолжая пользоваться ресурсом, вы соглашаетесь с нашей Политикой обработки персональных данных.