Сибмама - о семье, беременности и детях

[Фее4ка]

Викуся:-)
Молодец! Не поддавайтесь на уговоры. Если что обращайтесь!

_________________
Юридические консультации!

[Викуся:-)]

Фее4ка
Спасибо. Пока жду их дальнейших действий

_________________
Нумерологический расчет. УЗНАЙ СВОЕ ПРЕДНАЗНАЧЕНИЕ. СОВМЕСТИМОСТЬ ПАРЫ. Детская матрица.

[Versiya]

Викуся, чем у вас дело закончилось?

Добавлено спустя 1 минуту 21 секунду:

подскажите пожалуйста как мне быть. 30 сентября работодатель вручил уведомление об изменении организационных условий труда по ст.74 и о том, что с 01.12.2013 (воскресный день!) рабочее место у нас меняется с г. Москва на г. Выкса. Трудовой договор у меня бессрочный, предприятие зарегистрировано в г. Выкса, а в трудовом договоре стоял адрес удаленного места - г. Москва. Сейчас вместо того, чтобы сокращать штат по-человечески, наша компания предлагает переезд.
Во время 2-х месячного срока, в который я должна дать ответ, я забеременела. Как мне грамотно поступить: написать отказ от переезда, чтобы мне предложили вакансии в данной местности (работодатель говорит, что вакансий нет) и ждать, что меня уволят по статье 77, п.7 (отказ от продолжения работы в измененных условиях) или переезжать? Но я буду вставать на учет в женской консультации в Москве. И наблюдаться планирую тут. Либо переехать, а потом оттуда приезжать сюда на осмотры? Вообще, правомерно ли со стороны работодателя предлагать переезд беременному сотруднику?

[LOV0316]

[Викуся:-)]

[Versiya]

[LOWE1984]

Устроилась на работу официально в ноябре 2013 года. На тот момент сыну было 1год 6 месяцев, дочери 2 года 8 месяцев. Дочь ходила в садик, сын нет. Ввиду семейных обстоятельств пришлось найти ночную работу. Всё бы ничего, но начальство поменялось, свои порядки ставить начало. К беременным относятся крайне отрицательно, с видом скорее бы доработали и ушли... И вот недавно я узнаю что сама беременная! Вопрос вот в чём, имеют ли меня право просто напросто уволить? Дело в том что перевестись и работать в день я не могу, потому что сыну садик дадут ближе к осени. Попросту не с кем с сыном днём сидеть, вот в ночь и работаю. Могут ли меня просто выпнуть если предложат работать в день а я не смогу? Или отправить в отпуск за свой счёт? Ведь в ТК написано что беременным в ночь работать ЗАПРЕЩАЕТСЯ. Скажут типа работать нельзя вот и уходи... Или если нет никаких угроз то можно? Помогите прояснить ситуацию. Можно ли мне работать в ночь если это моё желание и показаний для смены деятельности нет?

_________________

[Лилия Лия]

LOWE1984
Уволить вас точно не имеют права, а вот по остальному даже не подскажу

_________________

[LOWE1984]

Скрывать долго не получится, у меня со вторым живот ой как быстро вырос Можно попытаться списать всё на то что просто растолстела, но живот то не скроешь... Или просто справку о беременности не нести, нет справки, типа и не беременная... Охото доработать до положенного срока и уйти в декрет... Боюсь просто я что работала работала и вдруг меня могут подопнуть, вроди и работала, а дикретных нормальных получить не смогу

_________________

[marjawa]

а есть вариант сына сейчас в садик устроить? в администрацию пойти и там все объяснить? у меня у подруги тоже из-за работы ситуация была и ей нашли местечко) бесплатно

_________________
моему счастью 15 лет 2 месяца 24 дня

[Екатерина508]

LOWE1984
Я работала в ночные смены.Писала заявления,что прошу оставить меня на данном графике,с рисками по здоровью ознакомлена,что то там типа претензий к орган не имею и тп. Но это было 2011 году.но во втором триме все равно ушла на день.стало оч тяжело

[LOWE1984]

Наша очередь почти подошла, в ближайшее время будет распределение. Распределить то нас распределят, но вот придти в садик предложат после лета... Пока анализы типа сдадим все, пока у них ремонты в садах, пока отпуска... Раньше осени не пойдём это точно Сын пойдёт в тот же сад что и дочь. Дочери путёвку дали в мае, а приходить сказали в сентябре

Добавлено спустя 3 минуты 32 секунды:

Екатерина508
А разве можно такие заявления писать? Что так и так, согласна, притензий не имею... Или работодатель может рогом упереться и не дать написать... Я бы лучше написала

_________________

[Мадам Газель]

LOWE1984
Интересная ситуация.
К работе в ночное время Вас допускать нельзя, поскольку это прямо предусмотрено ТК РФ. Таким образом, работодатель обязан Вас перевести на другую работу с сохранением среднего заработка.
С другой стороны, работать на другой работе Вы не хотите. Но и уволить Вас работодатель не вправе.
Думаю, что руководствоваться здесь нужно ч. 2 ст. 254 ТК РФ, в соответствии с которой до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

_________________
сынулику 15 лет 4 месяца 8 дней

доченьке 9 лет 11 месяцев 29 дней

[LOWE1984]

Дело в том что я не нехочу работать на другой работе. Я просто НЕ МОГУ РАБОТАТЬ ДНЁМ. Я могу и хочу работать, но могу это позволить только в ночь. Сын в сад не ходит, днём я сижу с ним.

_________________

[Мадам Газель]

LOWE1984
Это сути не меняет. Я имею в виду, что Вы не согласны работать на другой работе.

_________________
сынулику 15 лет 4 месяца 8 дней

доченьке 9 лет 11 месяцев 29 дней