Сибмама - о семье, беременности и детях

[Петрунья]

По радио вчера слышала, что в Новосибирской области в 2015 году грядут плановые сокращения.

_________________

[Shalom]

Есть кто может проконсультировать по трудовому законодательству?
Отработала 2,5 года глав бухом в маленькой фирме.Сегодня шеф пришел и сказал что март работаем а в апреле сможет предложить или вести фирму (приходить пару раз в неделю с маленьким окладом или ищите работу)Устроена официально,работаем я и менеджер.Меня не устраивают эти варианты как лучше поступить?я так понимаю что под сокращение тут не подвести?

[Miss_Dior]

Shalom
Работодатель не особо заинтересован вас сокращать по всем правилам. Если у вас хватит моральных сил и упорства добиться именно сокращения со всеми вытекающими, то добивайтесь этого.

_________________

[Lana]

Shalom
почему не подвести ?
Если работодатель соблюдет процедуру сокращения, с письменным уведомлением за 2 мес. и пр., то почему бы и нет...
Но ему это невыгодно, поэтому постарайтесь последовать совету выше

[вечная молодость]

где-то 3 недели назад была передача на радио слово со специалистом по трудовому законодательству, он прям чётко и громко сказал, НИКОГДА НЕ УВОЛЬНЯЙТЕСЬ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ , если вам предложат, ТОЛЬКО ЧЕРЕЗ СОКРАЩЕНИЕ. Это даёт возможность получить зарплату за 3-4 месяца. А если сами напишите заявление, рассчитали и иди .....

[Петрунья]

вечная молодость
А как быть в таком случае:
подруге предложили уволиться по собственному желанию с условием всех выплат (примерно 60 т.р.) - официального и неофициального заработка, + премиальных. Если нет - увольняют по статье "служебное несоответствие" с выплатой только официальной з/п (это около 20 т.р.)?

_________________

[Miss_Dior]

вечная молодость
Проблема в том, что компании бывают разные и с некоторыми такое упорство выйдет боком. Если работодатель тоже пойдет на принцип, то может с секундомером встречать вас утром, и по всем правилам оформлять ваши опоздания и любые косяки, может вдруг решить провести аттестацию. которую вы не пройдете и.т.п.....способов много....и у вас в трудовой появится увольнение по нехорошей статье. Если в фирме дружат с трудовым кодексом и верно оформят все процедуры, то суд работнику не выиграть ни за что. К тому же я последнее время все больше встречаю, что будущие работодатели наводят справки о соискателе у предыдущего работодателя, а как вас охарактеризуют после такого можно только гадать. Вобщем, в таких ситуациях надо смотреть стоит ли овчинка выделки, если официальная зарплата не велика, а фирмешка каких вагон и тележка, то лично я бы уходила без скандала, дабы репутацию не портить

_________________

[Петрунья]

Miss_Dior
+1

_________________