Сибмама - о семье, беременности и детях

[Irini]

Девочки нужна ваша помощь. Может быть кто-то из вас работает менеджером по персоналу. Помогите, очень нужна консультация.
Уже пол года мой муж ищет новую работу. Постоянно приглашают на собеседования. Ходит и совсем безрезультатно. В чем его ошибки на собеседовании - разобраться не может. Нужен профессионал.

[Tinna]

Работала раньше рекрутером, да и сейчас по роду деятельности (руководитель) часто приходится нанимать сотрудников.
Кем работал муж? чем аргументируют отказ?
Нужно больше информации, чем смогу, помогу.

[gitana]

Мой муж иногда занимается подбором персонала. Чаще всего есть только две причины, по которым предпочитают другого кандидата:
1) Профессиональный уровень. Сколько его не описывай в резюме, а пара простых вопросов обычно ставит все точки над i. Кстати, вопросы самого кандидата о предполагаемых обязанностях тоже на многое указывают.
2) При прочих равных, предпочтение отдается тому кандидату, который может внятно объяснить, почему ему хочется работать именно в этой компании и именно на этой должности.

Хотя, конечно, тонкостей много.

Есть еще такой момент. Частенько фирмочки вывешивают вакансии просто для того, чтобы собрать базу возможных работников. Т.е. в конкретный момент у них нет вакансий, но т.к. ХР должен чем-то заниматься, то он просто собирает инфу, чтобы в нужный момент просто откопать пару подходящих резюме. Человек приходит на собеседование, его смотрят, заносят или не заносят в базу, после чего до свиданья, до новых встреч. А где-нибудь через год вполне может прийти приглашение на работу. А может и не прийти.

[ValenTina]

Вывод из вышеизложенного - к собеседованию надо готовиться (могу поделиться как "профессиональный" ходильщик по собеседованиям (ну интересно мне иногда информацию про фирмы таким образом собирать)) и ходить надо не в кадровое агентство, а прямо на фирму.

[Настя]

[Irini]

[ValenTina]

Для начала пусть муж сам проанализирует какие вопросы задавали, кто проводил собеседование, какая обстановка, как он сам отвечал на вопросы. Если хотите - напишите ответы на эти вопросы мне в личку - я помогу с анализом проблемы. Сама ОЧЕНЬ много ходила на собеседования, так что опыт практический богатый. И еще, приходит момент когда количество собеседований переходит в качество и человек уже начинает сам давать отказы предложениям.

[Irini]

Спасибо. Спрошу сегодня у мужа и завтра напишу в ЛС вопросы, на которые он затруднился ответить.

[Lana]

Как пройти собеседование

Источник - http://www.megarelax.ru/rabota/
Как правильно пройти собеседование, чтобы работодатель решил взять вас на работу.
Собеседование с работодателями - это важный этап при устройстве на работу. Практика поиска и подбора кадров показывает, что в ряде случаев, даже самые успешные кандидаты в ходе интервью с работодателем, не всегда умело презентируют себя. Каким бы успешным и продвинутым профессионалом вы ни были, отведите некоторое время на подготовку к собеседованию. Предварительная подготовка - ваше конкурентное преимущество. Многие кадровые агентства, HR-менеджеры сетуют на то, что у кандидатов нет никакой практической подготовки к беседе с потенциальным работодателем. Готовясь к собеседованию, особое внимание обратите на такие тематические блоки, как:
• аргументирование и доказательство своего профессионализма;
• презентация личностных характеристик;
• знание отрасли, данного направления рыка, основных конкурентов;
• знание компании, в которой вы проходите собеседование, демонстрация лояльности в ее отношении;
• умение вести переговоры о компенсационном пакете.
Хорошая подготовка к собеседованию и последующий успех - получение заветной должности - предполагают владение технологией ведения интервью. Мы предлагаем вам практический план проигрывания хода собеседования и список вопросов, которые наиболее часто задают в ходе интервью.
План проигрывания хода собеседования
До интервью
• Помните, подготовка - ваше конкурентоспособное преимущество.
• Соберите необходимую информацию, проанализируйте указанные выше тематические блоки.
• Подумайте о том, как вы будете выглядеть внешне.
• Определите подходящий стиль ведения интервью.
Содержание собеседования
• Определите ключевые составляющие успеха в вашей области профессиональной деятельности. Убедите прежде всего самого себя и, разумеется, работодателя в том, что вы в полной мере обладаете всеми необходимыми качествами и характеристиками.
• Определите свою "базовую тему" и последовательно развивайте ее в ходе интервью. Не бойтесь неоднократно возвращаться к ней в процессе беседы.
• На любые вопросы следует отвечать варьированием или приспосабливанием отдельных сторон этой темы.
• Интервьюер должен закончить беседу с вами с ясным представлением о том, насколько хорошо вы подходите для этой должности.
• Демонстрируйте определенный стиль ведения беседы. Выслушайте вопрос до конца, постарайтесь уловить скрытый смысл или подтекст. Профессиональные интервьюеры часто используют проективные техники. Поэтому важно распознать действительный смысл вопроса. Отвечайте кратко и по существу, следите за реакцией собеседника.
• Говорите подробнее или развивайте тему там, где это требуется.
После собеседования
• За отведенное вам время стремитесь получить больше одного делового предложения от разных работодателей.
• Проясните содержание всего пакета деловых предложений, которые вам поступили.
• Оцените деловые предложения, примите одно из них, от остальных откажитесь.
• Проинформируйте других работодателей о вашем решении.
Ниже приводится два блока вопросов, которые наиболее часто задаются в ходе собеседования. Указанные типы вопросов особенно часто используются крупными консалтинговыми компаниями при приеме на работу бизнес-аналитиков и опытных менеджеров.
Первый блок вопросов направлен на составление общего мнения о кандидате, его профессиональных и личностных качествах. Второй блок вопросов условно называется стрессовым. Такие вопросы могут задаваться в ходе собеседования для проверки вашего поведения в ситуации, когда на вас оказывается давление. Эти вопросы требуют большего психологического напряжения, умения держать удар. Следует помнить, что в ходе собеседования все вопросы специально перемешиваются. Поэтому всегда надо быть готовым получить пас в виде стрессового вопроса и быстро предложить адекватный ответ.

[Lana]

А вот эта, мне кажется, более интересная статья. Может в чем то поможет вам.

Каверзные вопросы на собеседовании

Одно из главных правил успешного трудоустройства: к собеседованию надо готовиться. Следует досконально продумать свои ответы на возможные вопросы, в том числе и "каверзные". Тем более что все они, в принципе, известны.

Расскажите кратко о себе.


Совершенно не обязательно начинать свою историю "от сотворения мира". Работодателя интересует в первую очередь профессионализм потенциального сотрудника. Вот и сообщите ему, чем конкретно вы занимались на последнем месте работы, какой вуз окончили. Описывать весь свой "тернистый путь" не требуется, а тем более рассказывать о подробностях личной жизни.



С чем связана перемена места работы?


Отвечайте кратко и без всякого страха. Кстати, сокращение отдела - вполне нормальная причина увольнения.


А чтобы развеять подозрения собеседников насчет своей конфликтности или непостоянства, держитесь уверенно и естественно. Призовите на помощь чувство юмора: мол, я человек очень выносливый, но вот конфликтов не выношу.


На подобные "провокационные" вопросы следует отвечать спокойно - волноваться нельзя. Их для того и задают, чтобы оценить ваши личностные качества: находчивость, уверенность в себе и т.п.



На какой должности вы видите себя через пару лет?


Отвечая на этот вопрос, не нужно скромничать. Планируете стать начальником? Можете смело заявить об этом. Но только в том случае, если ваши квалификация, опыт и знания позволяют надеяться на подобную перспективу. Естественно, ответ должен звучать корректно и обоснованно. Большинство работодателей положительно оценят стремление сотрудника к карьерному росту.



Почему вы хотите работать в нашей компании?


Чтобы не "сесть в лужу" при ответе на данный вопрос, требуется серьезная подготовка. Соискатели зачастую идут на собеседование только потому, что их пригласили, а вовсе не потому, что желают работать именно в этой фирме.


Но работодателю нужны "преданные бойцы". И если вы дадите ему понять, что вам все равно, где трудиться, - лишь бы деньги платили - это не прибавит вам очков. Поэтому нужно получить как можно больше информации о "принимающей стороне" (например - через интернет). Тогда на собеседовании вы сможете "блеснуть" полученными сведениями и убедить интервьюера, что сделали выбор осознанно.

[Samanta]

[ValenTina]

Прочитав вышеизложенное, следует сделать вывод:
Если Вам не удалось найти работу в компании, куда Вы приходили на собеседование - значит она Вам просто не подходит.

[Samanta]

[Irini]

Лана, спасибо за информацию, а Саманте спасибо за комментарии к ней . Все распечатала, передам мужу.
Саманта, а можете еще привести примеры ответов на собеседовании, которые вам показались не корректными ?

[Lana]