Сибмама - о семье, беременности и детях

[Лизаветта2012]

Дорогие форумчане! Помогите советом! Через две недели ребенку три года, мне надо выходить на работу. Но ситуация усложняется тем, что мы поменяли место жительства и мне хотелось бы переводом остаться в этой же организации, но уже в Барнауле. Плюс добавляется ряд моментов, из-за которых не могу выйти на работу именно в срок (переезд в другой город, в Барнауле пока нет для меня места, оформляем детей в детский сад и т.п. бытовые дела). Возможно ли каким-то образом продлить декрет либо взять отпуск за свой счет на месяц? Тарифного отпуска у меня, естественно, нет. В моем отделе кадров говорят, что вроде как нельзя, только увольняться мне придется. Но в случае увольнения у меня теряется ряд льгот на моей работе. переходить в другую организацию пока не хочется, но как вариант...
Может быть, кто-то был в подобной ситуации или на форуме есть юристы? Как все правильно оформить и вообще возможно ли это? Может, выйти на пару дней на старом месте, а потом "личный" оформить? В кадрах ничего вразумительного не говорят, не хотят заморачиваться.

[Bag_ira]

Лизаветта2012
полюбовно с руководством все можно решить. Полагаю..., поскольку вы являетесь постоянным работником, то можно взять очередной отпуск типа как авансом, просто в случае увольнения с вас должны удержать переплаченную сумму за авансом предоставленный отпуск. Как-то так

_________________
коллаген, закваски (пробиотич,йогурт, )*Попутные грузы Брн-Нск-Брн****незамерзайка. 89059838297

[Лизаветта2012]

Дело в том, что я пока я в декрете была, почти полностью сменился коллектив. А мой начальник и отдел кадров знают, что я не собираюсь к ним выходить. Поэтому никто и не будет заморачиваться с моей проблемой. Вот и хочу у незаинтересованных форумчан проконсультироваться. А про отпуск мне однозначно сказали, что не положен.

[Bulo4ka]

по закону только так

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

если у вас 2 детей или вы попадаете под другую указанную категорию, то есть еще

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 263]

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.


если есть возможность - берите больничный, сначала себе, потом ребенку, потом опять себе...месяц можно протянуть.
удачи.

[Лизаветта2012]

Bulo4ka
спасибо.

[Elena-kuzmina]

Лизаветта2012