Сибмама - о семье, беременности и детях

N.A.F.

Помогите определиться с тем какие дни считаются нерабочими.Подошло время написать заявление на ежегодный отпуск,а он "зацепляется" за новогодние праздники,поэтому не могу сориентироваться с 10 декабря 2008 года по.....?????(если у меня 23 отпускных дня)

вот тут посмотрела производственный календарь http://www.calend.ru/work/

написано,что 1 2 3 4 5 и 7 января-нерабочие,но 6 и 8 тоже отмечено красным как нерабочий день :eek:

.У меня получилось ,что в декабре будет 22 дня отпускных (с 10 по 31) и последний 23-й отпускной день приходиться на январь.Судя по вышеуказанному календарю-первый рабочий день в январе это 9 число,потом два обычных выходных.
Короче я запуталась и не знаю какую дату ставить после предлога ПО...,помогите пожалуйста,мне в понедельник надо уже заявление вручить... :cry:

Lama

Можно написать "прошу предоставить отпуск на 23 дня с 10 декабря" :-)

.
А вообще, отпуск у Вас должен быть по 6 января включительно. Получается, что первый рабочий день после отпуска, если Вы на пятидневке, 8 января.

Добавлено спустя 2 минуты:

Если я не права, поправьте меня пожалуйста :oops:

.

_________________

Марочка-Мамочка

Вы узнайте поточнее, по по-моему ,отпуск должен продлятся, если зацепляет праздничные дни...По крайней мере, на государственных предприятиях так... :aga-aga:

Lana

Вообще, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются, и, как следствие этого, фактическая продолжительность отпуска увеличивается.

lexanet

Я вообще считаю , что брать отпуск в январе очень не выгодно :oops:

Отпуск то считается по средне-дневному заработку за 12 месяцев, а оклад делиться на количество рабочих дней. Я бы оставила этот день на будущий отпуск))

На примере . если у вас оклад 20000 рублей, рабочих дней в январе 16 рабочих дней , т.е взяв отпуск вы потеряете 1250 (20000/16*1) рублей.
А получите за отпуск в этот день = 20000/29,6 = 675 рублей

Поправьте, если ошибаюсь))

Lama

lexanet, я с Вами согласна, но для N.A.F. это не важно, судя по сообщению в соседней теме http://forum.sibmama.ru/viewtopic.php?p=3011652&highlight=#3011652

_________________

N.A.F.

Да!Мне ,действительно,не важно какая сумма отпускных.Потом она будет и того меньше......
Lana

абсолютно права насчет праздничных дней,входящих в отпуск.Но мне нужна КОНКРЕТНАЯ ДАТА,так вроде положено оформлять любое заявление(с указанием конкретной даты).

Lama

N.A.F.
У нас в отделе кадров наоброт просили не писать конкретну дату окончания отпуска, потому что многие считали не правильно, приходилось переписывать.

У Вас 23-й день попадает на празничный день - 1 января, поэтому переносится на следующий непраздничный - 6 января, т.е. отпуск Ваш с 10.12.08 по 06.01.09г.

_________________

ЁжиГ

Задам вопрос в этой теме:
Отпуск и работа в смену:
Смена 10 часовая: вт-ср, пят-суб.
воскр - общий выходной.
Итак, отпуск 2 недели, заканчивается в субботу, далее воскресенье общий выходной и если работать, то понедельник выходной по смене. Вопрос: когда выходить на работу?
Заведущая настаивает на выходе в понедельник на 8 часовой день, на сколько это правомерно?

vanilla`sky

ЁжиГ
у меня мама так же посменно работает - вышла с отпуска в свою смену , и с больничных так же все выходят [/b]

_________________

ЁжиГ

vanilla`sky
на работе говорят, что так заведено, а хочется узнать что об этом ТК говорит :aga-aga:

bmp-79 · Ясельки На сайте с 29.06.10 Сообщения: 25

У вас график работы, установленный работодателем, по которому понедельник, четверг и воскресенье нерабочие дни. Следовательно, выходить нужно по своему графику во вторник. Если начнете работу с понедельника, то получается переработка, т.к график рабочего времени составляется с учетом норм времени по производственному календарю.

Добавлено спустя 2 минуты 45 секунд:

Статья 103 ТК РФ. Сменная работа
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.

_________________
Больше знаю, крепче сплю...

Ma5huta

Добрый день. Я работаю в д/с больше года, но не была еще в отпуске. Трудовой договор с 14.03.2011, отпуск через 6 месяцев не давали (тогда говорили что у в саду положен через 11 месяцев, сейчас новая информация от них, что на усмотрение руководства), через 11 месяцев 14.02 в графике отпусков вписали меня, в устной форме, по причине увольнения второго воспитателя, то есть отсутствия подмены я перенесла отпуск на лето, и вот близиться лето, отпуск мне нужен 30.0.7 до 5.08 ( 42 дня), то есть после отработанных 18 месяцев, а когда положен следующий, откуда вести отсчет с 14.02 или с 30.07? Через 6 или 11 месяцев. И отпускные считаются же за отработанные дни? По сути либо за 18 месяцев отпускные надо считать, либо вести отчет следующего отпуска от положенного в феврале. Заранее извиняюсь, первый раз доработала до отпуска и прав своих не знаю, надеюсь на ваше разъяснения

_________________

Тётка

Ma5huta
отпуск положен за каждый отработанный год, т. е. следующий отсчет начнется с 14.08.2012, если вы начали работать 14.08.11, независимо от того, когда вы пойдете в свой первый отпуск. :aga-aga:

_________________
Отпуск - лучшее время года! :-)

Ma5huta

Тётка
Ой опечатка с 14.03, ну суть не меняется, спасибо.

_________________