Новости сайта и форума Sibmama 
🎁 Хочется подарить что-то особенное, а не только букет?
Напишите пару слов о человеке или событии — нейросеть за минуту создаст персональную песню с настоящим вокалом. Для юбилея, годовщины, дня рождения — или просто так.
👉 Создать свою песню
Увольнение или сокращение?
На страницу Пред.  1, 2

Сейчас эту тему просматривают: Нет  
 
Начать новую тему   Ответить на тему    Форумы » Работа. Отдых. Общие вопросы » Правовой ликбез
Категория: Сохранить в цитатник Закрыть окно  
Для сохранения части сообщения в цитатник выделите нужный текст в поле ниже, категорию цитаты и нажмите кнопку "на память". В случае, если требуется сохранить всё сообщение, достаточно только выбрать категорию и нажать упомянутую кнопку. Для отмены нажмите кнопку "закрыть окно".
Предыдущая тема :: Следующая тема  
Автор Сообщение
карпик
Аспирант Сибмамы
Аспирант Сибмамы

На сайте с 05.04.10
Сообщения: 3214
В дневниках: 3
Откуда: Барнаул, Инд. район
Добавить в ЗакладкиСообщениеДобавлено: Чт Янв 19, 2012 20:58     Ответить с цитатой

Lana :)

Не ожидала, что Вы вообще ответите :oops: СПАСИБО!!!!!! :4U:
_________________
⮝ наверх ⮝
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение            
 
Тётка
Академик
Академик

На сайте с 15.04.10
Сообщения: 25809
В дневниках: 1426
Откуда: ОбьГЭС
Добавить в ЗакладкиСообщениеДобавлено: Ср Июл 11, 2012 16:26     Ответить с цитатой

canonsuper
сокращение в любом случае выгоднее, но как я поняла, вам его ведь не предлагают. :aga-aga:
_________________
Отпуск - лучшее время года! :-)
⮝ наверх ⮝
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение Дневник            
 
Имкука
Первый класс вторая четверть
Первый класс вторая четверть


На сайте с 06.08.10
Сообщения: 554
Откуда: Москва
Добавить в ЗакладкиСообщениеДобавлено: Чт Июл 12, 2012 22:24    Заголовок сообщения: Re: сокращение в декрете Ответить с цитатой

canonsuper писал(а):
Добрый день!

Сейчас в декрете. Планирую в сентябре как ребенку исполнится три года выходить на работу, до декрета работала бухгалтером в Сбербанке ,весной когда приходила за справкой для оформления субсидии в отделе кадров в устной форме было сказано, что ваша ставка выведена за штатное расписание и будет предложено место если я выйду из декрета в кассе кассиром операционистом работа ниже рангом и ниже зарплата и с плавающим графиком , я являюсь матерью одиночкой и к сожалению мне нужна работа с режимом работы, как работает муниципальный садик c 7 до 19 с пятидневной рабочей неделью.
Ппрошу совета идти под сокращение или увольняться?


"Идти под сокращение или увольняться" можете решить только Вы сами. Если говорить о возможных вариантах развития событий, то по окончании отпуска по уходу за ребенком и выходе на работу в сентябре Вас должны ознакомить под роспись с приказом о сокращении не позднее, чем за два месяца до даты увольнения. Двухмесячный срок уведомления может быть уменьшен по предложению работодателя и по Вашему согласию, тогда дата увольнения может быть раньше.
Далее Вам должны предлагать другую, имеющуюся у работодателя работу, соответствующую уровню Вашей квыалификации, а вот соглашаться на нее или нет это Ваше право, а не обязанность.
Если предложат уволиться по собственному желанию и написать заявление не соглашайтесь, в крайнем случае рассматривайте вариант "соглашения сторон" с выплатой денежной компенсации, сумма которой оговаривается индивидуально. Так хоть деньги получите, но повторюсь, что этот вариант возможен, но решать Вам.
Если понадобиться консультация, обращайтесь ;)
⮝ наверх ⮝
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение            
 
Показать сообщения:   
Начать новую тему   Ответить на тему    Форумы » Работа. Отдых. Общие вопросы » Правовой ликбез
Страница 2 из 2 На страницу Пред.  1, 2

 
Перейти:  
Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах