| Предыдущая тема :: Следующая тема |
| Автор |
Сообщение |
ValenTina
Академик
![]()
На сайте с 17.09.03
Сообщения: 39467
В дневниках: 46324
Откуда: Новосибирск, Санкт-Петербург
|
  Добавлено: Сб Апр 28, 2007 13:22 |
|
|
|
Попробую в очередное посещение госорганов сходить с копией... |
|
| ⮝ наверх ⮝ |
|
| |
NataschaM
Академик
![]()
На сайте с 16.06.08
Сообщения: 20700
В дневниках: 3244
Откуда: Новосибирск
|
| Добавлено: Чт Фев 25, 2010 16:32 Заголовок сообщения: Утеряна трудовая книжка |
|
|
Девочки, подскажите, куда обращаться в случае утери трудовой книжки?
Как ее восстанавливать? С какого момента?
я с сентября 2007г не трудоустроена нигде.
Есть отсканированный вариант трудовой, но в моем случае (для получения загран.паспорта) нужен оригинал 
Заранее спасибо  |
|
| ⮝ наверх ⮝ |
|
| |
Ланя
Академик
![]()
На сайте с 06.10.06
Сообщения: 4381
В дневниках: 9883
Откуда: Новосибирск
Карта № 000510
|
| Добавлено: Чт Фев 25, 2010 16:51 |
|
|
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 19.05.2008) "О трудовых книжках"
| Цитата: | 31. Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.
32. При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:
а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;
(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.
Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения. |
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.05.2009)
| Цитата: | В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) |
А как на самом деле - не знаю |
|
| ⮝ наверх ⮝ |
|
| |
NataschaM
Академик
![]()
На сайте с 16.06.08
Сообщения: 20700
В дневниках: 3244
Откуда: Новосибирск
|
| Добавлено: Чт Фев 25, 2010 17:01 |
|
|
Ланя
спасиб  ,
только всё-равно не понятно 
последнее место работы - мое ИП. Считается? Т.е. я сама себе должна записи внести в новую трудовую?  |
|
| ⮝ наверх ⮝ |
|
| |
Ylia-0603
Школьные годы
![]()
На сайте с 20.02.10
Сообщения: 1410
Откуда: ост. библиотека( Авиастроителей)
|
|
| ⮝ наверх ⮝ |
|
| |
Света и Мишутка
Профессор
![]()
На сайте с 22.03.04
Сообщения: 8177
В дневниках: 8
Откуда: Новосибирск, пл. Калинина
|
| Добавлено: Вт Ноя 16, 2010 17:09 |
|
|
|
Вообще если предприятие по закону ликвидировалось, то все документы оно должно сдать в городской архив. |
|
| ⮝ наверх ⮝ |
|
| |
Ylia-0603
Школьные годы
![]()
На сайте с 20.02.10
Сообщения: 1410
Откуда: ост. библиотека( Авиастроителей)
|
|
| ⮝ наверх ⮝ |
|
| |
Клаша
Сибмама рулит 2016
![]()
На сайте с 05.10.05
Сообщения: 10613
В дневниках: 5581
Откуда: Новосибирск, Ленинский район, М.Маркса, под Телевышкой
|
| Добавлено: Ср Ноя 17, 2010 10:13 |
|
|
Ylia-0603, а там скорее всего не окажется.... и ваша ситуация будет называться жо попа...
Вам надо будет собрать справки со всех предыдущих мест работы и на основании этих справок будут сделаны записи в новую трудовую книжку по новому месту работы... Хотя по правилам сбор справок должно производить предприятие, по жизни получается, что никому кроме как вам это не надо...
Мысли вслух.... На фига придумали персонифицированный учет, если на основании только его данных не учитывается стаж для начисления пенсии..... |
|
| ⮝ наверх ⮝ |
|
| |
Lana
Академик
![]()
На сайте с 19.03.05
Сообщения: 19352
В дневниках: 1358
Откуда: NewSibirsk
|
| Добавлено: Чт Ноя 18, 2010 22:12 |
|
|
Ylia-0603, а вы сами потеряли трудовую или потерял ее работодатель ?
Ссылка на Постановление Правительства № 225 от 16.03.04 "О трудовых книжках"
| Цитата: | 31. Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.
32. При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:
а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;
(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.
Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.
33. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.
В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.).
34. При массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций (экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и другие чрезвычайные обстоятельства) трудовой стаж этих работников устанавливается комиссией по установлению стажа, создаваемой органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. В состав такой комиссии включаются представители работодателей, профсоюзов или иных уполномоченных работниками представительных органов, а также других заинтересованных организаций.
Установление факта работы, сведений о профессии (должности) и периодах работы у данного работодателя осуществляется комиссией на основании документов, имеющихся у работника (справка, профсоюзный билет, учетная карточка члена профсоюза, расчетная книжка и т.п.), а в случае их отсутствия - на основании показаний двух и более свидетелей, знающих работника по совместной с ним деятельности у одного работодателя или в одной системе.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
Если работник до поступления к данному работодателю уже работал, комиссия принимает меры к получению документов, подтверждающих этот факт.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
По результатам работы комиссии составляется акт, в котором указываются периоды работы, профессия (должность) и продолжительность трудового стажа работника.
Работодатель на основании акта комиссии выдает работнику дубликат трудовой книжки.
В случае если документы не сохранились, стаж работы, в том числе установленный на основании свидетельских показаний, может быть подтвержден в судебном порядке.
|
Также | Цитата: | Обращаемся к прежнему работодателю
В соответствии с п. 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 225 "О трудовых книжках" от 16.04.2003 года (далее - Правила) в случае утери этого документа вы обязаны немедленно заявить об этом в письменном виде работодателю по последнему месту работы.
Сразу возникает вопрос, что считать последним местом работы. Если перед тем как утратить трудовую книжку, работник заключил трудовой договор с новым работодателем, то последним местом работы будет считаться этот наниматель. Если же работник при утере был безработным, то обращаться следует к прежнему работодателю.
В течение 15 календарных дней с момента получения заявления работодатель обязан выдать вам дубликат трудовой книжки. Дубликат должен содержать сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы до поступления на работу к последнему работодателю и сведения о работе и награждениях (поощрениях), вносившихся в трудовую книжку по последнему месту работы. Для подтверждения общего стажа работы необходимо представить подтверждающие документы, причем, только оригиналы.
К таким документам можно отнести:
приказы о приеме на работу;
трудовые договоры;
лицевые счета или ведомости на выдачу заработной платы;
сведения о трудовом стаже застрахованного лица за период до регистрации в системе обязательного пенсионного страхования, по форме СЗВ-К (данные предоставляются Пенсионным фондом РФ; в свое время эти сведения формировались фондом на основании записей трудовой книжки);
выписка из индивидуального лицевого счета застрахованного лица по форме СЗИ-5 (также предоставляется Пенсионным фондом РФ);
различного рода справки и т.д.
Важно отметить, что общий стаж работы в дубликате книжки записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.
Трудовая книжка повреждена
В зависимости от причин утраты книжки действия работника и работодателя по восстановлению утраченного документа могут существенно отличаться.
Если в результате воздействия внешних факторов трудовая книжка пришла в негодность, т.е. обгорела, испачкалась, порвалась и т.д., то, в соответствии с п. 33 Правил, работник также вправе потребовать выдачи дубликата документа. Но в отличие от предыдущего случая, когда в дубликат вписываются только общие сведения о стаже и последнем месте работы, здесь в дубликат переносятся все записи из поврежденной трудовой книжки, при условии, что они читаемы. Нечитаемые записи придется подтверждать документально. В поврежденном документе на первом листе делается запись "взамен выдан дубликат" с указанием серии и номера дубликата.
Трудовая книжка утрачена работодателем
Случаи утраты трудовой книжки нанимателем возможны либо в результате чрезвычайных ситуаций, например, пожара, наводнения или беспорядков в офисе, либо в результате халатности и даже злого умысла работодателя.
В первом случае, в соответствии с п. 34 Правил, создается комиссия, в которую входят представители исполнительной власти субъекта РФ по месту расположения работодателя, представители нанимателя, представители профсоюзной организации или трудового коллектива. Как и во всех предыдущих случаях, установление стажа производится на основании имеющихся у работника документов. При их отсутствии могут быть использованы показания двух или более свидетелей. По результатам работы комиссии составляется акт, в котором указываются периоды работы, профессия (должность) и продолжительность трудового стажа работника. На основании этого акта работнику выдается дубликат трудовой книжки.
Если работодатель заявляет, что попросту потерял ваши документы, то в данном случае имеются все основания для привлечения его к административной ответственности по ст. 5.27. КоАП РФ за нарушение законодательства о труде. Каждая не выданная трудовая книжка обойдется должностному лицу или индивидуальному предпринимателю штрафом от 1 тыс. до 5 тыс. рублей, юридические лица вынуждены будут заплатить штраф от 30 тыс. до 50 тыс. рублей, либо по решению суда приостановить свою деятельность на срок до 90 суток. Вполне вероятно, что после обращения одновременно в трудовую инспекцию и прокуратуру, ваши документы могут чудесным образом найтись. Если этого не произошло, то даже привлечение работодателя к ответственности все равно не избавит работника от необходимости получения дубликата трудовой книжки. В этом случае также необходимо будет подтверждать свой стаж документами.
Как подтвердить стаж работы в уже ликвидированной организации
Если возникла необходимость подтверждения факта и стажа работы в уже ликвидированной компании, то необходимо направить запрос в архивное учреждение, в котором хранятся все документы ликвидированной организации, в том числе и кадровые. При наличии сведений вам будет выдана соответствующая справка. В случае отсутствия нужной информации в архиве придется обращаться в суд с заявлением об установлении факта, имеющего юридическое значение (гл. 28 ГПК РФ), а именно факта работы в конкретной организации. Для подтверждения своих слов необходимо будет привести как минимум двух свидетелей, способных подтвердить факт работы, а также представить документы, которые хотя бы косвенно могут доказать ваши слова.
Перед обращением в суд или архив необходимо выяснить, действительно ли организация была ликвидирована в прямом смысле этого слова, а не прекратила свое существование вследствие реорганизации в виде слияния, присоединения, разделения и др. Если имела место реорганизация, то все вопросы необходимо решать с правопреемником юридического лица. |
|
|
| ⮝ наверх ⮝ |
|
| |
klubnika22
Профессор
![]()
На сайте с 11.02.08
Сообщения: 6212
В дневниках: 2
Откуда: Снегири
|
|
| ⮝ наверх ⮝ |
|
| |
ИнSmile
Скорая на помощь
![]()
На сайте с 08.12.09
Сообщения: 1896
Откуда: Таганрог
|
| Добавлено: Пт Фев 18, 2011 22:09 |
|
|
klubnika22
http://forum.sibmama.ru/viewtopic.php?t=48122
Lana писала:
Трудовая книжка утрачена работодателем
Случаи утраты трудовой книжки нанимателем возможны либо в результате чрезвычайных ситуаций, например, пожара, наводнения или беспорядков в офисе, либо в результате халатности и даже злого умысла работодателя.
В первом случае, в соответствии с п. 34 Правил, создается комиссия, в которую входят представители исполнительной власти субъекта РФ по месту расположения работодателя, представители нанимателя, представители профсоюзной организации или трудового коллектива. Как и во всех предыдущих случаях, установление стажа производится на основании имеющихся у работника документов. При их отсутствии могут быть использованы показания двух или более свидетелей. По результатам работы комиссии составляется акт, в котором указываются периоды работы, профессия (должность) и продолжительность трудового стажа работника. На основании этого акта работнику выдается дубликат трудовой книжки.
Если работодатель заявляет, что попросту потерял ваши документы, то в данном случае имеются все основания для привлечения его к административной ответственности по ст. 5.27. КоАП РФ за нарушение законодательства о труде. Каждая не выданная трудовая книжка обойдется должностному лицу или индивидуальному предпринимателю штрафом от 1 тыс. до 5 тыс. рублей, юридические лица вынуждены будут заплатить штраф от 30 тыс. до 50 тыс. рублей, либо по решению суда приостановить свою деятельность на срок до 90 суток. Вполне вероятно, что после обращения одновременно в трудовую инспекцию и прокуратуру, ваши документы могут чудесным образом найтись. Если этого не произошло, то даже привлечение работодателя к ответственности все равно не избавит работника от необходимости получения дубликата трудовой книжки. В этом случае также необходимо будет подтверждать свой стаж документами._________________  |
|
| ⮝ наверх ⮝ |
|
| |
klubnika22
Профессор
![]()
На сайте с 11.02.08
Сообщения: 6212
В дневниках: 2
Откуда: Снегири
|
|
| ⮝ наверх ⮝ |
|
| |
ИнSmile
Скорая на помощь
![]()
На сайте с 08.12.09
Сообщения: 1896
Откуда: Таганрог
|
|
| ⮝ наверх ⮝ |
|
| |
klubnika22
Профессор
![]()
На сайте с 11.02.08
Сообщения: 6212
В дневниках: 2
Откуда: Снегири
|
|
| ⮝ наверх ⮝ |
|
| |
Крофт
Академик
![]()
На сайте с 23.07.10
Сообщения: 22527
В дневниках: 251
|
| Добавлено: Пт Фев 18, 2011 23:58 |
|
|
Девушки!
А как быть в такой ситуации: пока была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, работодатель испарился вместе с моей трудовой книжкой.
Обращалась в прокуратуру. У меня есть ответ о том, что работодатель на беседу в прокуратуру не явился и его местонахождение неизвестно. Я работодателя никогда не видела (сменилась власть в организации), фамилию его знаю только со слухов.
Как в таких случаях восстанавливают трудовую книжку? Пробовала задавать этот вопрос с Трудовую Инспекцию - те сначала в архив посылают, а когда поясняешь, что организация не ликвидирована, что по сути там числюсь, но местонахождение работодателя неизвестно - только руками разводят.
Ну и мне уволиться из этой организации тоже как-то надо. Это делается через суд?
Благодарю за ответы заранее. |
|
| ⮝ наверх ⮝ |
|
| |
|
|
Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах
|
|
Поиск
Пользователи
Группы
Конкурсы
Рeгиcтpaция
Профиль
Войти и проверить ЛС
Вход
