Сибмама - о семье, беременности и детях

Alenka78

Здравствуйте. У меня вопрос про обязательное диспансерное обследование при беременности. Нужно ли подавать какие то заявления чтобы взять день или два на походы в поликлинники и сдачу анализов. И вообще, какие документы я должна предоставить работодателю и кому именно их отдать.
В одной из статей я прочитала следующее:
"В соответствии с ч. 3 ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

В соответствии со схемами динамического наблюдения беременных и рожениц, утвержденных Приказом Минздрава России от 10.02.2003 г. № 50 «О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях», динамическому наблюдению подлежат все беременные, начиная с первой явки по поводу беременности, и роженицы.

При физиологическом течении беременности практически здоровой женщине рекомендуется повторно посетить врача акушера-гинеколога с результатами анализов и заключениями врачей через 7-10 дней после первого обращения, а затем 1 раз в месяц до 28 нед. беременности; после 28 нед. Беременности – 2 раза в месяц. Частота наблюдения врачом акушером-гинекологом может быть установлена до 6-8 раз (до 12 нед., 16 нед., 20 нед., 28 нед., 32-33 нед., 36-37 нед.) при условии регулярного наблюдения специально подготовленной акушеркой.

При выявлении соматической или акушерской патологии частота посещений врача акушера-гинеколога возрастает.

На женщину не возлагается обязанность предоставлять работодателю какие бы то ни было документы, подтверждающие прохождение диспансерного обследования. Однако представляется целесообразным каждый раз перед посещением женской консультации предупреждать работодателя о предстоящем отсутствии на работе в связи с необходимостью прохождения обязательного диспансерного обследования. Конечно, лучше делать эти предупреждения в письменной форме и ссылаться на ч. 3 ст. 254 ТК РФ, чтобы работодатель не расценил Ваше отсутствие на рабочем месте как прогул и сохранил за Вами на время прохождения обследования средний заработок."

Насколько я поняла т.е. я не обязана доказывать и писать заявления если мне нужно пойти на анализы или обследования по предписанию врачей. Скорее просто рекомендуется предупредить в устной форме, но не является обязательным. Правильно ли я поняла?

_________________

Ланя

Трудовой кодекс
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Я думаю, что лучше все-таки в письменном виде предупреждать. У нас вообще редко кто предупреждает о своей беременности на ранних сроках. И все отлучки на анализы-врачей не афишируются. А при устном предупреждении лучше иметь свидетелей. Хотя уволить беременную тоже нелегко, но лучше уж сразу без дополнительных нервов обойтись.

Lana

Ну... про целый день или два это уже слишком ...

Как эта ситуация описана в Трудовом кодексе Ланя Вам уже написала.

По общему правилу заработная плата назначается за отработанное время. Когда Вы уходите к врачу или на анализы, Вы не работаете. Поэтому должно быть какое-то основание для сохранения среднего заработка на время Вашего отсутствия. И это основание - Ваше заявление.
Иначе в табеле может появиться прогул.

Alenka78

А почему же день или два - слишком? Интересно, а как же тогда быть если анализы берут только с утра - это только к 9-ти часам сдашь, а еще к врачу идти в этот же день в 12.00. И как отпрашиваться? на сколько? с учетом того что я живу на Березовой роще, ЖК- на Лазарева, к окулисту в Чкаловскую поликлиннику, а на работу на Краснояровское шоссе (за Карьер Мочище)? А если еще и учесть что я, придя к врачу (и записавшись за 3 недели до этого) к 12-ти узнала что она оказывается сменила расписание и работать начинает с 14.00 и моя очередь переносится на это время. И как же мне брать время на работе? А на следующий день у меня было УЗИ сердца и УЗИ щитовидки в Диагностическом центре. Тоже посредине дня. И как мне поступать? Нас ведь никто не спрашивает удобно нам или неудобно, работаем мы или нет - когда есть очередь - тогда и дают. И еще удачей считаешь вообще записаться...
А про прогулы в табеле - мне несколько проще - я сама веду табель на весь отдел.

_________________

Шветка

А писАть заявление "задним числом" - нельзя?
я, например, именно так делала :aga-aga:

Ланя

Alenka78, встать в ЖК можно по месту фактического нахождения. Многие встают в ЖК рядом с работой, чтобы удобнее было сдавать анализы и прочее.
Все остальное - частности. Никто от них не застрахован.
С учетом, что сами ведете табель - какие проблемы?

Soroka_beloboka

Девочки!!!
Подскажите как быть….
Моему пузику 18 недель, я работаю, естественно хожу в больницу сдавать анализы всяческие.
Я «сижу» на окладе. И представляете что придумали…Высчитывают сколько часов я отсутствовала и соответственно урезают ЗП. :mad:

Вправе ли они так делать? Может есть какая нить статья защищающая беременных? :-(

Superpodruga

Я конечно, не знаток, но кажется не имеют права. Вообще работодатель обязан отпускать беременную для посещения врачей, сдачи анализов и прочее в любое рабочее время с сохранением з/п, вроде так! А статья точно должна быть, поищите ответ на свой вопрос в разделе правовой ликбез, там должно быть!

_________________
"Я вижу на горизонте свет, надеюсь не от ядерных ракет..."

ДаШок

Я, как юрист, могу посоветовать! У Вас, как у беременной, теперь есть куча плюсов, в том числе Вы можете предъявить их работодателю. Вас не вправе уволить, понизить ставку, понизить зарплату, Вы можете в любое время уйти в отпуск, сокращаются часы работы и т.д. :kulek_boy:

Их просто миллион))) Так что не переживайте. Если нужно подробнее, могу поковыряться в Кодексе

_________________

Amaliya76

А мне вообще на работе сказали, что в любой момент можно просто прийти к Г. и сказать, на какие дни нужен больничный, говорят, беременным не отказывают в этом, вы все равно на окладе, пусть оплачивают :aga-aga:

_________________

Тач

Soroka_beloboka
если у вас есть направление к врачу, на анализы и т.д. то вм обязны предоставить время для этого с оплатой не ниже среднего заработка.
вот статья ТК РФ
п.3 ст. 254 При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

_________________

Всё всегда заканчивается хорошо. Если всё закончилось плохо, значит, это ещё не конец.
Пауло Коэльо

Soroka_beloboka

Halva

У нас такие директора стали жадные, будто из своего кармана деньги достают. Вы работу свою выполнили и ладно, а за какое время это ваше дело. Вы теперь льготник и пользуйтесь этим.

_________________

Наталья Зайцева

девочки подскажите, такая же ситуция (сноха 12-13 недель), тоже всякие анализы и пр...Ей говрят оставаться после 17 часов и отрабатывать (график работы с 8-17).Правомерно это или нет..Замучают мне племяника будущего...

Lana

Наталья Зайцева, двумя сообщениями выше давали ссылку на 254 ст. ТК РФ. В ней все сказано, про подобную ситуацию.
Отработка, естественно, неправомерна.