Сибмама - о семье, беременности и детях

Австрия

У меня такая ситуация: ребенку 1,9, я выхожу на работу с 6го сентября (уже написала заявление). Место, где я работала до декрета разумеется занято (как меня уверяли до декрета - только на время пока я не выйду на работу). Мне предложили такую же должность, но намного дальше от дома и садика, так что забирать ребенка я не буду успевать совсем. Могу ли я отказаться и требовать другое место с удобным для меня графиком?

_________________
ПЛАТЬЕ рр44-46
СВЕТИЛЬНИК бра

Ланя

Вы можете требовать свое место: :aga-aga:

Часть 4 ст. 256 ТК Отпуск по уходу за ребенком.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
_______________
Если на место работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, принят другой работник на условиях срочного трудового договора, то в случае выхода на работу основного работника трудовые отношения с принятым работником должны быть прекращены по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока договора).

Австрия

Ланя
должность мне предложили аналогичную, но у черта на куличках, так что ребенок видимо сам из сада домой будет ходить :-(

Могу ли расчитывать на другое место (географически)

_________________
ПЛАТЬЕ рр44-46
СВЕТИЛЬНИК бра

ValenTina

Bestiari
а может быть просто поговорить с работодателем и объяснить ситуацию?

Ланя

Bestiari, у вас в трудовом договре какой адрес у организации стоит? Вас куда отправляют - в филиал? Почему нельзя отправить туда сотрудника, взятого на ваше место? Чем еще мотивирует свое предложение работодатель?

Австрия

ValenTina
Ланя
была у юриста, сказали если не прописан адрес, то извиняйте. Напишу письмо с уведомлением на имя директора с просьбой перевести в другое место.

_________________
ПЛАТЬЕ рр44-46
СВЕТИЛЬНИК бра

Ланя

А вам зачем писать письмо о переводе в другое место? :oops:

Трудовой договор-то есть? Есть там пункт - Изменений и прекращение трудового договора? Что в нем сказано? Адрес там есть (обычно в конце при подписании пишется адрес, может в печати есть адрес или на фирменном бланке)?
Согласно ТК ст 72 - трудовой договор может быть изменен только по соглашению сторон в письменной форме, правда в этой же статье сказано "Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора."

Австрия

Ланя
в договоре не указан адрес

_________________
ПЛАТЬЕ рр44-46
СВЕТИЛЬНИК бра

Ланя

Вот еще нашла из статьи, может на будущее пригодиться:
Статья: Переводы и перемещения: правовые основания и последствия ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2010, N 4
Если сопоставить правило ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ с положениями ст. 57 ТК РФ, то очевидно, что оно им противоречит.
Согласно ст. 57 ТК РФ, условие "обособленное структурное подразделение организации" относится к обязательным условиям трудового договора.
В связи этим изменение данного условия подпадает под признаки перевода на другую работу, который допускается только с письменного согласия работника

Татьяна Пчельникова

Bestiari
Если вы подписывали официальное разрешение на перемещение то,ничего нельзя сделать. Конечно,из любой ситуации есть выход,если сильно захотеть!!!!Всё зависит от инспектора кадров и её заинтересованности к вам. Получила она фас и никуда не дется! Сейчас ,к сожалению,так и происходит. А силами тягаться-это только время и здоровье терять.