Предыдущая тема :: Следующая тема |
наводите ли вы справки о работниках? |
никогда не проверяю сотрудников. Доверие важнее |
|
0% |
[ 0 ] |
проверяю только подозрительных. |
|
28% |
[ 2 ] |
проверяю всех. Доверяй, но проверяй |
|
71% |
[ 5 ] |
|
Всего проголосовало : 7 |
|
Автор |
Сообщение |
Shcneider
Аспирант Сибмамы
На сайте с 25.06.05 Сообщения: 3004 В дневниках: 76 Откуда: СовСибирь
|
Добавлено: Чт Ноя 18, 2010 17:23 Заголовок сообщения: Внутренняя безопасность предприятия |
|
|
У нас на предприятии есть вакантные места, объявления о которых размещены на сайтах и в газете. Так вот, сегодня получаю я 2 резюме по почте. Судя по ним, работники просто меча! В графе "предыдущее место работы" указано несколько фирм. Обзваниваю, интересуюсь. Все отзывы негативные, мало того, на одном из предприятий очень удивились тому, что они "бывшее место работы" и сообщили о неотработаном, недавно выплаченом (очень большом) авансе. Так вот я и задумалась, а вообще на сколько у нас принято проверять вновьприбывших и работающих сотрудников? Кто что в этом смысле делает?
Добавлено спустя 1 минуту 31 секунду:
PS кто-нибудь проверяет работников по социальным сетям?
Девочки поднимаю эту тему в связи с вновь возникшей актуальностью. Промышленный шпионаж. Кто-нибудь с этим сталкивался? Что делали? Что вообще делаете в качестве профилактики. И как поступали, когда такие факты реально выявились?_________________ у Мани - маникюр, у мамы мамикюр... а у Вали - валикюр
Последний раз редактировалось: Shcneider (Чт Июн 23, 2011 17:30), всего редактировалось 2 раза |
|
Вернуться к началу |
|
|
Мява
Профессор
На сайте с 01.03.09 Сообщения: 5964 В дневниках: 768 Откуда: Москва Карта № 041289
|
Добавлено: Чт Ноя 18, 2010 18:00 |
|
|
Не проверяла,о чем пожалела.Очень срочно нужен был менеджер,кандидатур не было,потом нашла менеджера,смотрю ее трудовую-куча мест и везде по месяцу,не более.Спросила-почему,ответ-шла на уступки,работала без трудоустройства.Я и взяла на работу(выхода просто не было)Работала без претензий.Потом в один из дней она не вышла на работу,в час дня звонок-я ушла в другую компанию и бросила трубку....Думаю,может и к лучшему....Потом мне позвонили и спрашивают ее,я говорю что уже не работает,что случилось?Мне говорят,на прошлом месте работы украла бланки строгой отчетности по страхованию и вообще она в федеральном розыске С тех пор проверяю всех...Хотя она у меня ничего не украла и обязанности исполняла хорошо,но тем не менее... |
|
Вернуться к началу |
|
|
Shcneider
Аспирант Сибмамы
На сайте с 25.06.05 Сообщения: 3004 В дневниках: 76 Откуда: СовСибирь
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Shcneider
Аспирант Сибмамы
На сайте с 25.06.05 Сообщения: 3004 В дневниках: 76 Откуда: СовСибирь
|
|
Вернуться к началу |
|
|
FORTUNA
Академик
На сайте с 04.02.06 Сообщения: 15430 В дневниках: 19811 Откуда: Новосибирск, пл. Маркса
|
Добавлено: Чт Июн 23, 2011 21:27 |
|
|
У меня такое ощущение, что все профилактические меры не особо действенны. Уволили сотрудницу (родственные связи!), она уже месяца три как сливала клиентов и ушла с базой... и ведь проверяли, да и с детства ее знали, и дура-дурой... а вот ведь.
Но проверяем в любом случае. И прошлые места работы прозванием.
Последний раз редактировалось: FORTUNA (Вс Июн 26, 2011 0:01), всего редактировалось 1 раз |
|
Вернуться к началу |
|
|
ValenTina
Академик
На сайте с 17.09.03 Сообщения: 39435 В дневниках: 42263 Откуда: Новосибирск, Санкт-Петербург
|
Добавлено: Пт Июн 24, 2011 10:30 |
|
|
Из опыта работы на предприятиях:
- пк должны быть без считывающих устройств (для дискет, пишушие сдромы, без юсб портов) - это вполне реально сделать, или доступ к usb через пароль
- доступ к документации по принципу - получил распишись, сдал распишись. доступ к ксероску по паролю (к сожалению малые офисные копиры этой функции не поддерживают)
- запрет на вынос документации из офиса.
- перед приемом на работу обязательно проверка СБ - судимости и тд. С вновьпринятого разные подписки о неразглашении и тд.
Если еще что вспомню, то напишу. |
|
Вернуться к началу |
|
|
Marina_nf
Студент
На сайте с 02.05.09 Сообщения: 2210 В дневниках: 1 Откуда: Новосибирск
|
Добавлено: Пт Июн 24, 2011 14:18 |
|
|
Отработав почти 10 лет в управлении персоналом, очень много чего могу рассказать на эту тему! Проверять нужно, причем не лениться проверять даже самых низовых сотрудников.
1. Обязательно нужно иметь (если не в штате, то "в друзьях") человека из милиции, который быстро пробьет кандидата по всем базам. Учитываем не только судимости, но и приводы. И не берем (ИМХО).
2. Проверяем отзывы. Причем звоним, прежде всего, не тем людям, которые указаны в резюме, но и коллегам. В этом ничего страшного нет, а информацию получите.
На собеседовании - подробно расспрашиваем о причине смены места работы (в любой причине можно услышать кучу нужной нам информации).
3. Если кто-то ушел к конкурентам (говорю о компаниях, где важна клиентская база), а остался ну очень хороший его друг у вас - лучше с ним тоже распрощаться. 80%, что будет слив инфы, пусть даже "между делом", а не специально.
4. Важный момент безопасности - прощаться с сотрудникам по-хорошему. Даже если поймали.
5. ИМХО, не брать сотрудников из напрямую конкурирующих контор, особенно, если они приходят с базой - как приходят, так и с вашей уходят.
ValenTina, согласна, но реально можно отправить по электронке, документы сфотать телефоном и тп итд.
Положение о ком. тайне - слишком скользкий документ, на самом деле. Если вы не закрытое гос предприятие, ничего нельзя человеку будет предъявить. И большинство (кто разбирается в вопросе "слива" баз) это знает
У меня был интересный опыт с полиграфом (детектор лжи). Но это уже крайний случай, конечно. |
|
Вернуться к началу |
|
|
Shcneider
Аспирант Сибмамы
На сайте с 25.06.05 Сообщения: 3004 В дневниках: 76 Откуда: СовСибирь
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Marina_nf
Студент
На сайте с 02.05.09 Сообщения: 2210 В дневниках: 1 Откуда: Новосибирск
|
Добавлено: Пт Июн 24, 2011 15:26 |
|
|
Ну...тут уж надо выбирать - мы помогаем людям или обеспечиваем свою безопасность |
|
Вернуться к началу |
|
|
Shcneider
Аспирант Сибмамы
На сайте с 25.06.05 Сообщения: 3004 В дневниках: 76 Откуда: СовСибирь
|
Добавлено: Пт Июн 24, 2011 15:53 |
|
|
Marina_nf
Ну да... по началу "давали шансы"... сейчас нет.
Добавлено спустя 18 минут 20 секунд:
Вот еще п4. С одной стороны - согласна. Т.к. особо ретивые (если расстаться по плохому) потом будут ходить воду мутить, сплетни всякие носить и тп. А вот с другой стороны - слабость (за неё частенько принимается хорошее отношение), дает повод остальным сотрудникам полагать, что всё сходит с рук. Что входит в понятие "расстаться по хорошему"? человек, который уходит, если не доволен, то по крайней мере не обижен. А значит, зп выплачена ему в полном объеме, а о милиции и речи быть не может... так получается. Под новый год уволили сварщика, который очень хорошо работал, но напился в ноябре (штраф 5000р) и в декабре (еще 5000р). В ноябре ему пошли на встречу - первый раз, жена в больнице, очень хорошо работает и тп... и сделали эти 5р в рассрочку (-1000р в месяц). В декабре он в свою вакханалию вовлек еще 3 человека. Всё кончилось дракой с сотрясением мозга. Уволили с вычетом 9000р. Он ушел жутко обиженым, зато тттт с тех пор ни одного случая ни то что пьянки, а даже с перегаром ни кто не приходит. Собутыльников, тоже к стати, уволили._________________ у Мани - маникюр, у мамы мамикюр... а у Вали - валикюр
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Marina_nf
Студент
На сайте с 02.05.09 Сообщения: 2210 В дневниках: 1 Откуда: Новосибирск
|
Добавлено: Пт Июн 24, 2011 16:10 |
|
|
Shcneider писал(а): | Marina_nf
Ну да... по началу "давали шансы"... сейчас нет.
Добавлено спустя 18 минут 20 секунд:
Вот еще п4. С одной стороны - согласна. Т.к. особо ретивые (если расстаться по плохому) потом будут ходить воду мутить, сплетни всякие носить и тп. А вот с другой стороны - слабость (за неё частенько принимается хорошее отношение), дает повод остальным сотрудникам полагать, что всё сходит с рук. Что входит в понятие "расстаться по хорошему"? человек, который уходит, если не доволен, то по крайней мере не обижен. А значит, зп выплачена ему в полном объеме, а о милиции и речи быть не может... так получается. Под новый год уволили сварщика, который очень хорошо работал, но напился в ноябре (штраф 5000р) и в декабре (еще 5000р). В ноябре ему пошли на встречу - первый раз, жена в больнице, очень хорошо работает и тп... и сделали эти 5р в рассрочку (-1000р в месяц). В декабре он в свою вакханалию вовлек еще 3 человека. Всё кончилось дракой с сотрясением мозга. Уволили с вычетом 9000р. Он ушел жутко обиженым, зато тттт с тех пор ни одного случая ни то что пьянки, а даже с перегаром ни кто не приходит. Собутыльников, тоже к стати, уволили. |
Сплетни и тп это одно. Но есть ведь возможность и нагадить, простите, по-крупному. У знакомых в достаточно крупной компании - главный бухгалтер поссорилась с фин.директором, тот настоял на ее увольнении. Она слила всю инфу в налоговую (а фирма не совсем белая), сейчас суд - около 1 млн руб.
Если говорить о низовом персонале - то тут с вами согласна, увольняем без рассуждений.
С точки зрения безопасности - при увольнении надо оценивать, какие от человека могут быть риски. |
|
Вернуться к началу |
|
|
Shcneider
Аспирант Сибмамы
На сайте с 25.06.05 Сообщения: 3004 В дневниках: 76 Откуда: СовСибирь
|
Добавлено: Пт Июн 24, 2011 16:27 |
|
|
Marina_nf писал(а): | .
С точки зрения безопасности - при увольнении надо оценивать, какие от человека могут быть риски. |
Ну да, с этим согласна...вообще бухгалтера, юристы и безопасники - двусмысленный народ.. Не первый раз подобную историю слышу. По роду службы получают доступ к сетретам, а потом, чуть что, начинают шантажировать. А! еще програмистов забыла туда причислить. Это тоже еще те любители кровь попить. Работали с одним Гастрономом, там програмер хитро настроил кассы и воровал часть выручки, хозяева всё его вычислить не могли. Когда разоблачили - начал их шантажировать вредительством. Не знаю чем кончилось (думаю плохо для програмера в любом случае). У других сисадмин - клиентскую базу угрожал уничтожить, если денег не добавят. Вообще доступ к чужим секретам - огромный соблазн, видимо, как-то этим воспользоваться._________________ у Мани - маникюр, у мамы мамикюр... а у Вали - валикюр
|
|
Вернуться к началу |
|
|
mirabella83
Академик
На сайте с 30.04.09 Сообщения: 13415 В дневниках: 49 Откуда: Стрижи, Светлая роща 2
|
Добавлено: Сб Июн 25, 2011 12:41 |
|
|
Shcneider
я когда работала на заводе, мне мастера объяснили, почему нельзя брать "сидевших" например: если только один работник такой - еще нормально, а если появляется еще парочка, то они начинают на работе свою "маленькую зону" строить. Вот в чем дело. Я бы никогда о таком не подумала сама. |
|
Вернуться к началу |
|
|
Мама директор
Ясельки
На сайте с 10.01.12 Сообщения: 92 В дневниках: 1
|
Добавлено: Пт Янв 27, 2012 12:02 |
|
|
Shcneider
Я обязательно перезваниваю бывшим работодателям, один раз прямо сильно выручил звонок глав. Бух ушел из конторы после, оставив большие штрафы за неверно сданную отчётность его бы по статье уволили, но он в свою трудовую книжку сам печать поставил и сам себя уволил. Прямо пронесло от такого сотрудника. Но тоже бывает, уволила девочку так менеджер хороший прямо на 5+. Через месяц звонит клиент - ваш менеджер нам обещал щит рекламный установить, но документы уговорил заключить с другой конторой, типа так дешевле заключили, щита нет. Та контора говорит что менеджер 70 000руб. забрала а денег что остались не хватает на установку… Вот история. Мне всё равно это на её совести, я от этих денег не обеднею, но ты хоть довела бы по-человечески дело до конца, раз взялась, хотя родители очень обеспеченные. Так что если увидите фамилию Семенченко Елена Андреевна то не берите!_________________ Скучно....
Нужна компания и желательно нефтяная. |
|
Вернуться к началу |
|
|
Настоящая annnew
Школьные годы
На сайте с 04.09.09 Сообщения: 1220 В дневниках: 11 Откуда: Новосибирск Карта № 006842
|
Добавлено: Чт Окт 11, 2012 23:42 |
|
|
тоже столкнулись с тем, что надо все-таки проверять. Уволили сотрудника, а потом всплыло, что сотрудник выносил и унес много чего не своего
И ведь работает сейчас где-то, так же обворовывает нынешнего работадателя |
|
Вернуться к началу |
|
|
|
|
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
|
|