Сибмама - о семье, беременности и детях

Shcneider

У нас на предприятии есть вакантные места, объявления о которых размещены на сайтах и в газете. Так вот, сегодня получаю я 2 резюме по почте. Судя по ним, работники просто меча! В графе "предыдущее место работы" указано несколько фирм. Обзваниваю, интересуюсь. Все отзывы негативные, мало того, на одном из предприятий очень удивились тому, что они "бывшее место работы" и сообщили о неотработаном, недавно выплаченом (очень большом) авансе. Так вот я и задумалась, а вообще на сколько у нас принято проверять вновьприбывших и работающих сотрудников? Кто что в этом смысле делает?

Добавлено спустя 1 минуту 31 секунду:

PS кто-нибудь проверяет работников по социальным сетям?

Девочки поднимаю эту тему в связи с вновь возникшей актуальностью. Промышленный шпионаж. Кто-нибудь с этим сталкивался? Что делали? Что вообще делаете в качестве профилактики. И как поступали, когда такие факты реально выявились?

_________________
у Мани - маникюр, у мамы мамикюр... а у Вали - валикюр

Мява

Не проверяла,о чем пожалела.Очень срочно нужен был менеджер,кандидатур не было,потом нашла менеджера,смотрю ее трудовую-куча мест и везде по месяцу,не более.Спросила-почему,ответ-шла на уступки,работала без трудоустройства.Я и взяла на работу(выхода просто не было)Работала без претензий.Потом в один из дней она не вышла на работу,в час дня звонок-я ушла в другую компанию и бросила трубку....Думаю,может и к лучшему....Потом мне позвонили и спрашивают ее,я говорю что уже не работает,что случилось?Мне говорят,на прошлом месте работы украла бланки строгой отчетности по страхованию и вообще она в федеральном розыске :eek:

С тех пор проверяю всех...Хотя она у меня ничего не украла и обязанности исполняла хорошо,но тем не менее...

_________________

Shcneider

да уж. Сайтов с черными списками работодателей полно, а вот тоже самое делать про сотрудников - не законно... а очень было бы, порой, неплохо. В самом начале нашей работы взяли парнишку без рекомендаций и с "потеряной" трудовой. Через две недели след его простыл, а в месте с ним ушло и некоторое оборудование. Как потом выяснилось, он недавно вышел из тюрьмы. Сидел за грабеж. Вот такие пироги.

_________________
у Мани - маникюр, у мамы мамикюр... а у Вали - валикюр

Shcneider

Девочки поднимаю эту тему в связи с вновь возникшей актуальностью. Промышленный шпионаж. Кто-нибудь с этим сталкивался? Что делали? Что вообще делаете в качестве профилактики. И как поступали, когда такие факты реально выявились?

_________________
у Мани - маникюр, у мамы мамикюр... а у Вали - валикюр

FORTUNA

У меня такое ощущение, что все профилактические меры не особо действенны. Уволили сотрудницу (родственные связи!), она уже месяца три как сливала клиентов и ушла с базой... и ведь проверяли, да и с детства ее знали, и дура-дурой... а вот ведь.

Но проверяем в любом случае. И прошлые места работы прозванием.

_________________

Большой пристрой на девочку от 104 до 164 из ЗП

ValenTina

Из опыта работы на предприятиях:
- пк должны быть без считывающих устройств (для дискет, пишушие сдромы, без юсб портов) - это вполне реально сделать, или доступ к usb через пароль
- доступ к документации по принципу - получил распишись, сдал распишись. доступ к ксероску по паролю (к сожалению малые офисные копиры этой функции не поддерживают)
- запрет на вынос документации из офиса.
- перед приемом на работу обязательно проверка СБ - судимости и тд. С вновьпринятого разные подписки о неразглашении и тд.

Если еще что вспомню, то напишу.

Marina_nf

Отработав почти 10 лет в управлении персоналом, очень много чего могу рассказать на эту тему! Проверять нужно, причем не лениться проверять даже самых низовых сотрудников.
1. Обязательно нужно иметь (если не в штате, то "в друзьях") человека из милиции, который быстро пробьет кандидата по всем базам. Учитываем не только судимости, но и приводы. И не берем (ИМХО).
2. Проверяем отзывы. Причем звоним, прежде всего, не тем людям, которые указаны в резюме, но и коллегам. В этом ничего страшного нет, а информацию получите.
На собеседовании - подробно расспрашиваем о причине смены места работы (в любой причине можно услышать кучу нужной нам информации).
3. Если кто-то ушел к конкурентам (говорю о компаниях, где важна клиентская база), а остался ну очень хороший его друг у вас - лучше с ним тоже распрощаться. 80%, что будет слив инфы, пусть даже "между делом", а не специально.
4. Важный момент безопасности - прощаться с сотрудникам по-хорошему. Даже если поймали.
5. ИМХО, не брать сотрудников из напрямую конкурирующих контор, особенно, если они приходят с базой - как приходят, так и с вашей уходят.
ValenTina, согласна, но реально можно отправить по электронке, документы сфотать телефоном и тп итд.
Положение о ком. тайне - слишком скользкий документ, на самом деле. Если вы не закрытое гос предприятие, ничего нельзя человеку будет предъявить. И большинство (кто разбирается в вопросе "слива" баз) это знает

У меня был интересный опыт с полиграфом (детектор лжи). Но это уже крайний случай, конечно.

Shcneider

Marina_nf
Мож, конечно вопрос наивный, но кандидат с судимостью... Как же "дать шанс" ? (мы на самом деле тоже сидельцев не берём)... Но всё-таки?

_________________
у Мани - маникюр, у мамы мамикюр... а у Вали - валикюр

Marina_nf

Ну...тут уж надо выбирать - мы помогаем людям или обеспечиваем свою безопасность

Shcneider

Marina_nf
Ну да... :aga-aga:

по началу "давали шансы"... сейчас нет.

Добавлено спустя 18 минут 20 секунд:

Вот еще п4. С одной стороны - согласна. Т.к. особо ретивые (если расстаться по плохому) потом будут ходить воду мутить, сплетни всякие носить и тп. А вот с другой стороны - слабость (за неё частенько принимается хорошее отношение), дает повод остальным сотрудникам полагать, что всё сходит с рук. Что входит в понятие "расстаться по хорошему"? человек, который уходит, если не доволен, то по крайней мере не обижен. А значит, зп выплачена ему в полном объеме, а о милиции и речи быть не может... так получается. Под новый год уволили сварщика, который очень хорошо работал, но напился в ноябре (штраф 5000р) и в декабре (еще 5000р). В ноябре ему пошли на встречу - первый раз, жена в больнице, очень хорошо работает и тп... и сделали эти 5р в рассрочку (-1000р в месяц). В декабре он в свою вакханалию вовлек еще 3 человека. Всё кончилось дракой с сотрясением мозга. Уволили с вычетом 9000р. Он ушел жутко обиженым, зато тттт :ttt:

с тех пор ни одного случая ни то что пьянки, а даже с перегаром ни кто не приходит. Собутыльников, тоже к стати, уволили.

_________________
у Мани - маникюр, у мамы мамикюр... а у Вали - валикюр

Marina_nf

Shcneider

mirabella83

Shcneider
я когда работала на заводе, мне мастера объяснили, почему нельзя брать "сидевших" например: если только один работник такой - еще нормально, а если появляется еще парочка, то они начинают на работе свою "маленькую зону" строить. Вот в чем дело. Я бы никогда о таком не подумала сама. :aga-aga:

Мама директор

Shcneider
Я обязательно перезваниваю бывшим работодателям, один раз прямо сильно выручил звонок глав. Бух ушел из конторы после, оставив большие штрафы за неверно сданную отчётность его бы по статье уволили, но он в свою трудовую книжку сам печать поставил и сам себя уволил. Прямо пронесло от такого сотрудника. Но тоже бывает, уволила девочку так менеджер хороший прямо на 5+. Через месяц звонит клиент - ваш менеджер нам обещал щит рекламный установить, но документы уговорил заключить с другой конторой, типа так дешевле заключили, щита нет. Та контора говорит что менеджер 70 000руб. забрала а денег что остались не хватает на установку… Вот история. Мне всё равно это на её совести, я от этих денег не обеднею, но ты хоть довела бы по-человечески дело до конца, раз взялась, хотя родители очень обеспеченные. Так что если увидите фамилию Семенченко Елена Андреевна то не берите!

_________________
Скучно....
Нужна компания и желательно нефтяная.

Настоящая annnew

тоже столкнулись с тем, что надо все-таки проверять. Уволили сотрудника, а потом всплыло, что сотрудник выносил и унес много чего не своего :-(

И ведь работает сейчас где-то, так же обворовывает нынешнего работадателя