Сибмама - о семье, беременности и детях

Sonja

Сегодня мне на работе предложили повышение: возглавить новый отдел из сотрудников, с которыми я до сих пор работала на равных. Предложение неожиданное: я никогда не была руководителем и не стремилась к этому, вообще я по натуре исполнитель, а не лидер. Но отказаться не смогла - предлагают повышение зарплаты, да и вообще, приятно, что меня ценят как работника, и интересно попробовать! Но - страшно...
Девушки -руководители - подскажите как это - быть начальником? Как вести себя с сотрудниками, с которыми до сих пор общалась по-дружески, на равных, а тут вдруг стала начальницей. Не хочется быть злобной грымзой, но и чтобы уважали - тоже хочется. Буду рада любым практическим советам!

Анастасия

И я рядышком постою - советов послушаю... :oops:

Ситуация аналогичная.

_________________
Маневровый бронепоезд.

Онлайн курсы для педагогов-музыкантов ("дошкольников"). Методические материалы в помощь музыкальным руководителям, орф-педагогам, руководителям музыкальных студий.

Sveka

Меня взяли когда на работу - сразу начальником, подчиненных было три мужчины. Отношения хорошие. Мне кажется надо показать - что ты профессионал в своем деле (в смысле подучиться, повысить классификацию). По началу выслушивать мнение по спорным вопросам необходимо, но принимать все решения смамому.. в общем, меня уже куда-то на менеджмент понесло.. могу говорить долго.. и нудно. ;))

_________________

Anna*

У мужа была такая же сиртуация. Главное его достижение, на мой взгляд -отношения не испортились, но и если что - умеет поставить на место. Врожденное чувство юммора и дипломатии. Если Вас повысили, значит, у Вас тоже это есть и все получится само собой.

Женни

Sonja, вопрос вот в чем: является ли "начальник отдела" на Вашем предприятии администратором (больше по организационной части) или главным специалистом. Если больше организатором, то я бы на Вашем месте попросила начальство дать Вам другую должность - главного специалиста - с той же (что и у начальника) заработной платой.

Кстати, вот на эту тему "Не делайте из гениев руководителей"

_________________
Индивидуальные консультации по маркетингу и продвижению. Запись по кнопке WWW

Sonja

Женни, да, я согласна с этой статьёй, и этого то я и боюсь - удастся ли быть лидером. Как специалист я уверена в себе. Меня ещё поставили начальником подозреваю потому, что я старше всех по возрасту, остальные ребята помимо работы ещё учатся (они студенты). Хотя работаю не дольше остальных. Просто потребовалось кого-то на эту должность назначить. Обязанности будут именно административные - контролировать работу остальных (и это плюс к моей текущей работе как специалиста).
Сейчас отношения у меня со всеми хорошие, но о моем назначении они пока не знают, и как отреагируют - предсказать сложно.

Добавлено спустя 1 минуту 39 секунд:

ValenTina

В Вашей ситуации советую не форсировать обстоятельства. А когда начнутся проблемы со стороны подчиненных - довести до их что они тоже могли бы быть начальниками, но руководство сделала выбор именно такой. И приведите аргументы - руководитель должен нести ответственность, должен находиться на рабочем месте 8 часов в день (если работник учится, то ему сложно совмещать руководство и учебу), и объясните, что Вам гораздо труднее - т.к. приходится по сути дела выполнять бОльший объем работ, что соответственно и спрос с Вас больше.

Anna*

Удачи!

Ola

Главное привыкнуть

что за ошибки ваших подчиненных будет доставаться вам. И проработать выходы из этой ситуации - какие вы сможете предложить варианты по устранению этих ошибок (чтобы больше подобное не повторялось). Если найдете относительно неконфликтный всех (и верх, и вас, и низ) устраивающий вариант - то вы будете хорошим руководителем.

_________________

Spiro et ideo fruar, amo et ergo habito.

дважды мама

Эх, приятно, что кого-то повышают, ценят.
Расскажу как я была начальником.
В общем и целом, я просто была профессионалом, негласным лидером и ко мне приходили всегда за советом то по одному, то по другому поводу. Правда, на каком-то этапе было логично лидерство оформить законно, но руководство решило, что безопаснее начальником сделать другого человека, а так как рост произошел и я видела это, то не симрившись с ситуацией, ушла начаьником в другой коллектив. Надо сказать, что отношения установились с самого начала демократичные. Я вовсе не против, но подчиненным сразу сказала, что и в какой форме от них жду. Пытались проверять границы дозволенного. Пришлось ставить на место. Но при этом ни уважения, ни добрых отношений не потеряла. Я что тем самым сказать хочу. Главное - доброжелательность и четкость, чтобы люди понимали, что Вы - человек последовательный и уверенный. Если подчиненный неправ, или возникает неприятная ситуация - предметами в него не швырять, не орать, разбрызгивая слюной. Найти укромное место и потребовать объяснений спокойным, ровным, уверенным голосом. У меня была ситауция, когда я заставила работника писать объяснительную, предупредив, что после третьей докладная на него ляжет на стол директору. Представляете, а сотрудник мучжина, это и так бьет по самолюбию. В общем, объяснительная была подколота при нем в папочку, а после перекочевала в помойное ведро. Но сотрудник был раз и навсегда тем самым пставлен на место и больше трений не возникало.

_________________

Оплата счетов 7 дней в неделю. Договор, низкий %, любая система налогообложения и орг. форма.

LUCKYLENA

Sonja, как успехи на руководящей должности?
Я была на вашем месте, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком.
Для всех хорошим и прежним не будешь...
Кто-то может сказать, что после повышения "корона выросла", кто- то может сказать, что координально изменилась....
А как не меняться? Ведь на "панебратских" отношениях хорошего руководства не будет...

_________________

evgena

У меня была подобная ситуация, различие в том, что обе мои подчиненные были не только коллегами, за время работы до моего повышения мы начали дружить. Сели, вместе все обсудили. Я отдавала себе отчет, что не буду авторитарным руководителем, поэтому во главу угла поставила собственно дело, которым мы занимались. От выполнения работы напрямую зависела моя и их заработная плата. Это было главным.
Думаю, что благодаря этому и тому, что я старалась постоянно развивать навыки руководителя, моя команда была успешной. А дружеские отношения нам удалось сохранить - общаемся до сих пор.

Мальва

Sonja
интересная темка

я через это прошла.
стать начальником легко, намного сложнее воспитать его в себе.

думаю главный совет - это четкость постановки задач. т.е. формулировка, сроки, точки контроля. с последним особенно тяжко

про контроль - почитайте литературу и отнеситесь к этому серьезно.

прекратите очень близкое отношения с сотрудниками постепенно. но прекратить. в идеале даже обедать отдельно

быть "мамой" в полном смысле слова. т.е. и защитит и по попе надает

уметь отвечать за свои слова, а не пугать и не выполнять. например, если сказала , что сделаешь выговор - делай. второй раз неповерят. сотрудники любят проверять на прочность - постоянно!

все приходит с опытом. у каждого он уникальный. советы есть универсальные - написано куча книг. почитайте, но пока этого не будет у тебя на практике, пока через себя не пропустишь, все чтение останется просто чтением.

ваш большой плюс - вы знаете работу отдела и просто так вас не обманешь.
ваш минус - вы - бывшая своя

основная ваша проблема - уменее делигировать полномочия и нести ответственность за других.

удачи!

Армагедон

Хорошо, что вам предложили, значит ценят. Не заострятейтесь на этом, будьте честны с собой, ответственно выполняйтесвою работу, обязательно слушайте и помогайте решать проблемы своим подчинённым и не будьте к ним равнодушными!!!

Ромашка888

У меня была когда-то такая ситуация, лет 7 назад.
Это очень тяжело.
Сразу зависть появляется.Кто был таким же как ты начинают умничать. Придираться к каждой мелочи. Перед начальством все пытались сами выделиться и просто наговаривали.
По крайней мере у меня так было.
А с другой стороны, начинаешь расти личностно, становишься сильнее.
Вообщем для своего развития - это здорово!

_________________
Платья для свиданий.
Производитель.

Приглашаю к сотрудничеству организаторов совместных закупок, магазины одежды, девушек, желающих получить дополнительный доход.