Сибмама - о семье, беременности и детях

[#ИришкА#]

Подскажите что мне делать.
я устроилась на работу в середине июля, испытательный срок три месяца. В августе я узнала что я беременна, директоров своих я предупредила о своей беременности.
При устройстве оговаривалось что все официально.

Теперь когда испытательный срок заканчивается, мой директор прямо мне отвечает что я ничего не знаю про трудоустройство беременных и трудоустраивать тебя сейчас не буду, вот сначала роди а потом посмотрим.Мы тебе после родов выплатим 30 000 т.р а там будет видно.

Я ему отвечаю почему не хотите трудоустроить? Налоги я сама за себя буду платить, детские вам компенсирует государство, в чем проблема трудоустройства?

что мне делать в этой ситуации....почему у нас если женщина забеременела и решила рожать так она бельмо на глазу и никто ничего делать не собирается????

_________________

[Катерина Александровна]

#ИришкА#
А кто сказал, что он имеет право Вас уволить? даже как непрошедгую испытательный срок?
У Вас заключен трудовой договор?

_________________
Сын Глебушка 12.06.2013г.

[#ИришкА#]

Катерина Александровна
уменя нет договора, нет ничего. все в устной форме. 13 октября закончится мой испытательный срок и должны были делать договор , это обговаривалось на собеседовании. А теперь уже все подругому, мы тебя не бросим и трудоустраивать то же не будем.

_________________

[Катерина Александровна]

#ИришкА#
Доказать, что Вы там работаете можете? если Вы сейчас на работе, у Вы можете взять доказательства (например документы организации выданные Вам или звоните мужу на сотовый с городского телефона на работе). Договор считается заключенным, если Вы вышли на работу и приступили к своим трудовым обязанностям.
А если нет договора, то и нет условий о испытательном сроке.
Есть реальный шанс остаться, но вот какие отношения будут?

_________________
Сын Глебушка 12.06.2013г.