Сибмама - о семье, беременности и детях

[Натик82]

Roza_

скорее я вам, по персину тут как-то всем инструкцию рассылала

_________________




Бухгалтерское и налоговое сопровождение. Отчетность.

[Roza]

Натик82, а да. Ну в общем - отправила.

ДЕвы, есть тут кто на УСНО и по пониженному тарифу: В течение 2011 - 2012 годов для плательщиков страховых взносов, указанных в пункте 8 части 1 настоящей статьи, применяются следующие тарифы страховых взносов.... Это ФЗ по страховым платежам. Мы пищевики. Как в этом году расчитывать взносы? Как в СПУ ОРБи перейти на пониж.тариф?

_________________

[Натэлла]

[Карта № 655955]

[Лёлик03]

Девочки подскажите как лучше сделать?
Сотрудник ушел был в отпуске 28.11.11-25.12.11 (принят на работу 01.12.10)...
затем написал заявление на увольнение с 20.12.11 (а первый рабочий день после отпуска 26.12.11).
как лучше надо было сделать?
1. Заявление с 26.12.11, насчитать один рабочий день, выплатить за него и отправить?
2. Заявление с 20.12.11 оставить и ничего не выплачивать (вроде отпуск ему полагается полностью)

_________________

[Мелкие_2008]

Лёлик03
у него будет последний день 25 декабря рабочий
я бы опросила переписать заявление на отпуск с последующим увольнением

[ОльгаЮр]

Лёлик03
Обычно пишут предоставить отпуск с последующим увольнением. последний день отпуска-день увольнения. Как его 20-м уволить? Так нельзя. он в отпуске.

[Лёлик03]

Мелкие_2008
25е выходной по календарю, можно разве уволить?
человек просто ушел в отпуск, поотдыхал, потом произошел конфликт с руководством - как результат вот, заявление от 20.12.11...(т.е. в планах не было увольнения)
я теперь кумекаю как подправить чтоб правильно было

а если будет заявление "прошу предоставить Отпуск с последующим увольнением"
тогда я могу просто уволить его 25 ДЕКАБРЯ и все?
и запись в трудовой и приказ все от 25 ДЕКАБРЯ

_________________

[marysha.b]

Лёлик03

[Мелкие_2008]

Лёлик03
приказ то вы можете сделать и 23 декабря
запись в трудовой будет 25 декабря
на заявлении резолюцию директора поставить что уволить с 25 декабря

[Лёлик03]

Мелкие_2008
уфффф!
ну все, камень с плеч....
попробую сделать заявление по новой

_________________

[marysha.b]

Лёлик03
А при заявлении на отпуск с последующим увольнением, период нахождения в отпуске в стаж для опл. отпуска не включается.

[Мелкие_2008]

Лёлик03
да можно и оставить наверное старое с резолюцией директора
ведь отработка в 2 недели на усмотрение руководителя

[Лёлик03]

marysha.b
так у меня получается что он работает с декабря 2010
в отпуск идет 28 ноября....12 месяцев как раз получается....
а з/пл все месяцы одинаковая
или вы что-то другое подразумеваете?

_________________

[Натэлла]

[Карта № 655955]

[marysha.b]

Лёлик03
У меня выдержки из статьи осели в голове частями (вот отсюда):

Скрытый текст: Показать Вы помните, что в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы, в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска <9>. Но сохраняется ли за работником на время отпуска с последующим увольнением место работы? Несмотря на то что днем увольнения в такой ситуации будет являться последний день отпуска <10>, фактически трудовые отношения с сотрудником прекращаются уже с момента его начала <11>. Именно поэтому с 1-го дня такого отпуска работник уже не может отозвать свое заявление об увольнении, хотя день увольнения еще и не наступил <10>. А учитывая то, что место работы за сотрудником уже не сохраняется, период данного отпуска не засчитывается в "отпускной" стаж. Скрыть