Сибмама - о семье, беременности и детях

[DeltaLifePlus]

Здравствуте! Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Собираюсь из декрета в декрет в ноябре, тк беременна. В сентябре на работе меняют штатное расписание и ввносят изменение в название должности. предупредили об этом за 2 недели. мне сказали выйти на работу на 1 день, чтобы подписать все необходимые бумаги об изменениях. и предупредили, что если я не выйду, то не мое место в штат возьмут сотрудника, временно исполняющего мои обязанности, а меня после выхода из отпуска сокращают через 2 месяца в связи с отсутствием должности в штатном расписании. Скажите, это законно? если да, то где можно почитать этот закон? и вообще стоит ли мне в моем положении выходить на 1 день? повлияет ли это на расчет декретных пособий? могут в этом случае расчитать по минималке? что мне лучше сделать? спасибо!!!

[Катерина Александровна]

когда заканчивается отпуск (то есть исполняется 3 года)?

_________________
Сын Глебушка 12.06.2013г.

[бостата]

у меня наверное такая же похожая ситуация будет... рожать мне в декабре, а после Нового года будут скорее всего или ликвидировать либо проводить реорганизацию... рожать буду первого ребенка, но в планах не выходя из первого декрета уйти во второй декрет...

но мне гл.бух наша говорила, что пока ты в декрете ни кто не имеет права тебя уволить (сократить), но как только ты выходишь тебе пишут запись сокращена и еще должны будут платить три месяца по среднему в связи с сокращением...
незнаю так ли это или нет!
и как расчитывается на второго ребенка декретные и пособие до 1,5 если ты находишься в отпуске за первым ребенком до 1,5 (3лет) тоже интересно...

[Катерина Александровна]

бостата
если будет ликвидация фирмы, то могут и уволить.
пособие будет рассчитываться из тех же сумм, что и по первому ребенку

_________________
Сын Глебушка 12.06.2013г.

[бостата]

спасибо большое)