Сибмама - о семье, беременности и детях

[Lana]

РЕКЛАМА НА АВТО

1) Если на вашем автомобиле размещен только логотип, то такая информация не требует регистрации! т.к. по закону "О РЕКЛАМЕ" (Федеральный закон от 13.03.2006 номер 38-ф3- статья 20 вступила в силу 01.01.2007года) Размещение на транспортных средствах отличительных знаков, указывающих на их принадлежность каким-либо лицам, не является рекламой.

2) Если на Вашем авто размещена реклама, то это требует регистрации. по закону "О РЕКЛАМЕ" (Федеральный закон от 13.03.2006 номер 38-ф3- статья 20 вступила в силу 01.01.2007года) РЕКЛАМА - информация, распространенная любым способом, в любой форме и с использованием любых средств, адресованная неопределенному кругу лиц и направленная на привлечение внимания к объекту рекламирования, формирование или поддержание интереса к нему и его продвижение на рынке; объект рекламирования - товар, средство его индивидуализации, изготовитель или продавец товара, результаты интеллектуальной деятельности либо мероприятие (в том числе спортивное соревнование, концерт, конкурс, фестиваль, основанные на риске игры, пари), на привлечение внимания к которым направлена реклама;

Т.е. если на Вашем авто только логотип, то регистрировать не нужно, но если есть какие -либо координаты, телефон, интернет адрес или фактический адрес, по отдельности или все вместе, то эту информацию НУЖНО регистрировать.

[Lana]

Каковы государственные гарантии бесплатной медицинской помощи женщине в период беременности и новорожденному малышу?

Консультирует генеральный директор Новосибирского областного Фонда обязательного медицинского страхования Олег Агеев.

Полис обязательного медицинского страхования дает женщине право на полный объем медицинской помощи во время беременности, родов и в послеродовой период. Важно понимать: лечение по полису ОМС возможно только в медицинских учреждениях, которые работают в системе обязательного медстрахования.

Кроме полиса ОМС есть еще один документ, гарантирующий бесплатную медицинскую помощь матери и ребенку, — родовой сертификат.

Закон предоставляет женщине право на выбор женской консультации и родильного дома. Пациентка может обратиться к главному врачу любой женской консультации с заявлением о прикреплении на обслуживание, вне зависимости от прописки.

Бывают случаи, когда поликлиника или женская консультация требует, чтобы пациентка, которая прописана в другом районе города или области, оформила временную регистрацию в данном районе для получения медицинской помощи именно в этом лечебном учреждении. Это требование противозаконно, оно противоречит федеральному закону «О медицинском страховании граждан в РФ». Полис ОМС действителен на всей территории России вне зависимости от того, где он выдан и куда с ним пришел пациент.

Специалистам НОФОМС часто задают вопрос, есть ли в программе обследования беременной женщины и плода такие методы диагностики, которые не входят в программу ОМС и проводятся только за плату? Ответ однозначен: нет. Все исследования беременной женщине, включая УЗИ, анализы на внутриутробные инфекции, генетику и гемостаз, должны проводиться бесплатно, по полису обязательного медстрахования.

Если в том лечебном учреждении, где наблюдается беременная, нет возможности провести какой-либо необходимый метод обследования, обязанность врача — выдать пациентке направление в другое медицинское учреждение (например, межрайонный диагностический центр), где это обследование проведут бесплатно. А предложение врача пройти диагностику в частной клинике за деньги является нарушением прав пациентки на получение гарантированной бесплатной медицинской помощи.

Какие услуги в роддоме могут быть платными? Только сервисные, то есть пребывание в палате повышенной комфортности, индивидуальное питание, присутствие мужа во время родов.

Весь объем медицинской помощи, включая обезболивание во время родов, оказывается бесплатно.

Если сразу после рождения малышу потребовалась медицинская помощь, она также должна быть оказана бесплатно, даже если необходимо применение дорогостоящих лекарственных препаратов. Это предусмотрено областной Программой государственных гарантий бесплатной медицинской помощи.

В детских стационарах и поликлиниках Новосибирской области нет платных медицинских услуг для пациентов, которые обращаются с полисом ОМС и направлением врача. В стационаре платным может быть только пребывание в палате повышенной комфортности.

Родители вправе находиться в стационаре по уходу за ребенком до года, а при наличии медицинских показаний — за ребенком до трех лет, при этом они бесплатно обеспечиваются койко-местом.

Когда родителей не устраивает работа участкового педиатра, они вправе перевести ребенка для постоянного обслуживания к другому врачу. Для этого нужно обратиться с заявлением к руководству поликлиники. Основанием для отказа может быть только высокая нагрузка на врача другого участка. Но если сам педиатр не возражает взять под наблюдение еще одного пациента, ваш вопрос будет решен положительно.

Вопросы, связанные с получением медицинской помощи, вы можете задать по телефону Новосибирского областного Фонда ОМС 218-47-21.

Источник: газета "Метро".

[Lana]

Муниципальное пособие по безработице

Утвержден постановлением мэрии города Новосибирска от 14.01.2009 N 5

ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО СОЦИАЛЬНОГО ПОСОБИЯ

1. Муниципальное социальное пособие (далее по тексту - пособие) назначается гражданам трудоспособного возраста, попавшим в трудную жизненную ситуацию в связи с увольнением с работы по сокращению численности или штатов работников организации, индивидуального предпринимателя. Выплата пособий осуществляется органами социальной поддержки населения города Новосибирска по месту проживания или пребывания граждан.

2. Для получения пособия гражданин представляет в органы социальной поддержки населения следующие документы:

заявление в письменной форме о назначении муниципального социального пособия;

справку о составе семьи;

документы о доходах всех членов семьи за последние три месяца;

копию трудовой книжки;

справку Государственного бюджетного учреждения Новосибирской области "Центр занятости населения г. Новосибирска" о регистрации в качестве безработного.

3. Пособие назначается решением координационного совета администрации района города Новосибирска по месту проживания или пребывания граждан.

4. Пособие выплачивается путем перечисления на расчетные счета получателей в кредитных организациях либо, при невозможности перечисления на расчетный счет, выдается получателям в кассах муниципальных учреждений "Комплексный центр социального обслуживания населения" районов города.

5. Пособие устанавливается в размере разницы между суммой доходов семьи и суммой величин прожиточного минимума, установленных на территории Новосибирской области на момент обращения для соответствующих социально-демографических групп населения.

6. Пособие назначается на один месяц. Выплата пособия может осуществляться не чаще одного раза в квартал в течение года при ежеквартальном представлении справки Государственного бюджетного учреждения Новосибирской области "Центр занятости населения г. Новосибирска" о регистрации в качестве безработного.

7. Заявители несут ответственность за предоставление недостоверных сведений в соответствии с действующим законодательством.

8. Органы социальной поддержки населения вправе направлять официальные запросы в организации, выдавшие документы, послужившие основанием для выплаты пособия, в целях подтверждения их достоверности.

Источник: Официальный сайт г. Новосибирска.

[Lana]

Как переоформить пособие по уходу за ребенком с мамы на папу

Порядок передачи права на назначение и выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком и использование отпуска по уходу за ребенком от одного члена семьи (чаще - матери) к другому (например, отцу, бабушке, дедушке) в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за ребенком, изложен в специальном Разъяснении, утвержденном совместным приказом Минздравсоцразвития России и ФСС РФ от 22.12.2008 № 749н/286 (далее - Разъяснение).
Обычно ежемесячное пособие по уходу за ребенком оформляется на маму. Но на практике нередки случаи, когда мама по тем или иным обстоятельствам не может продолжать уход за ребенком (например, сама была госпитализирована из-за болезни ли травмы). В таких ситуациях заботы о больном ребенке ложатся на плечи ближайших родственников - отца, бабушки, дедушки, опекунов. При этом работающим членам семьи, фактически осуществляющим уход за ребенком, нет необходимости оформлять на этот период отпуск за свой счет - можно просто переоформить ежемесячное пособие по уходу с заболевшей (отсутствующей) мамы на себя (п. 2. Разъяснения п. 50, ст. 256 ТК РФ, п. 35, подп. а) п. 51 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 № 865, далее - Положение).

Переоформление пособий по уходу за ребенком производится в следующем порядке.

1. Заявление матери о прекращении выплаты пособия подается по месту назначения ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком (по месту работы, учебы, службы матери, в орган социальной защиты населения) - мамой лично, а если по состоянию ее здоровья это невозможно - членом ее семьи (с предъявлением копии паспорта или иного документа, удостоверяющего личность).

Если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, вместе с заявлением о прекращении выплаты пособия представляется заявление о том, что она прерывает отпуск по уходу за ребенком (п. 3 Разъяснения).

2. По месту работы (учебы, службы) матери ребенка, где ей было назначено пособие, лицу, подавшему заявление о прекращении выплаты пособия, выдается справка о том, что мама ребенка не использует указанный отпуск по уходу и не получает пособия. Если местом назначения ежемесячного пособия являлся орган социальной защиты, последний должен выдать (направить по месту жительства матери) справку о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (подп. е) п. 50 Положения, п. 4 Разъяснения).

3. Член семьи, на которого переоформляется пособие по уходу за ребенком, представляет по месту работы, учебы, службы либо в орган социальной защиты, если это член семьи не работает, не учится, не служит:

пакет документов, приведенных в пункте 50 Положения (заявление о назначении пособия, копию свидетельства о рождении ребенка и пр.);
упомянутые выше справки (подп. е) п. 50 Положения, п. 4 Разъяснения). Если на момент обращения за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком указанная справка отсутствует, до ее представления она может быть заменена копией заявления матери о прекращении выплаты пособия, заверенной по месту его подачи.
Приказ зарегистрирован в Минюсте России 27.01.2009 (рег. № 13179), опубликован 4 февраля и вступит в силу с 15 февраля 2009 года.

[Lana]

Как правильно написать заявление в милицию ?

В милиции обязаны принимать устные и письменные заявления граждан о любом совершенном и даже готовящемся преступлении вне зависимости от места, времени совершения происшествий, а также от полноты содержащихся в них сведений. Круглосуточно и в любом ОВД.

В соответствии с требованиями УПК РФ письменное заявление о преступлении должно быть подписано заявителем, а устное - оформлено протоколом, который подписывают заявитель и должностное лицо, принявшее заявление. При этом должностное лицо должно предупредить заявителя об ответственности за заведомо ложный донос.

В ОВД не вправе отказывать в приеме заявлений, сообщений о преступлениях и происшествиях по мотивам недостаточности сообщаемых данных. С другой стороны, информация не должна содержать ложных сведений.

Сообщения о преступлении принимаются независимо от того, где и когда оно произошло. Заявления регистрируются в специальной книге учета сообщений о преступлениях. При приеме заявления гражданину обязательно выдается талон-уведомление.

В нем указываются:

сведения о сотруднике, принявшем заявление;

регистрационный номер согласно книге учета сообщений;

наименование ОВД, адрес и служебный телефон;

дата приема и подпись;

инициалы и фамилия дежурного.

Сообщения о происшествиях, за исключением содержащих признаки преступления или административного правонарушения, рассматриваются не более 30 суток.

По заявлению, содержащему признаки преступления, проверка осуществляется в соответствии со ст. 144-145 УПК РФ в срок не более 3 суток, а в исключительных случаях не более 10 суток со дня подачи. После этого принимается решение либо о возбуждении уголовного дела, либо об отказе. При этом вы имеете право обжаловать принятое решение у руководителя ОВД, в прокуратуре или суде.

По материалам СМИ.

[Lana]

Искать соседей для согласования границ участка теперь не нужно!

Когда фазенда оформлена, можно расслабиться и думать только об урожае.

Это и другие новшества, которые должны значительно облегчить жизнь землевладельцам, введены Законом «О Государственном кадастре недвижимости». Разобраться в непростых, но очень полезных изменениях помогает начальник Управления государственного земельного кадастра Роснедвижимости Сергей Георгиевич МИРОШНИЧЕНКО.

Скрытый текст: Показать Обивать пороги чиновников будем реже - Мы уже 8-й месяц мучаемся с межеванием участка, - жалуется в письме наша читательница Татьяна из Подмосковья. - Все застопорилось из-за соседа, с которым нужно согласовывать границы. Он не появляется у себя на даче больше года, его телефона нет, адреса не знаем. Нам уже советуют подавать в милицию на розыск, признавать через суд безвестно отсутствующим. Но тогда оформление участка вообще до бесконечности затянется! Неужели больше ничего нельзя сделать?.. Проблема поиска соседей для согласования границ до сих пор была одной из самых больных тем, не понаслышке знакомых многим землевладельцам. Ну как выполнить правило об обязательном извещении хозяина смежного участка, если он уехал на ПМЖ за границу либо попросту забросил свою фазенду и не появляется годами? До сих пор дачники-соседи, желающие оформить границы своих участков, в таких случаях оказывались практически в безвыходной ситуации, вынуждены были тратить немалые деньги на адвокатов, которые пытались найти пути решения проблемы. Новый закон позволяет сберечь время, нервы и деньги. Во-первых, наконец четко решен вопрос, С КЕМ согласовывать границы своего участка. Прежде в законодательстве говорилось обо «всех заинтересованных лицах», к которым относились в том числе органы местной власти, если соседние участки находились у их хозяев не в собственности, а, например, в бессрочном пользовании (собственником - «заинтересованным лицом» в таких случаях является муниципальное образование, потому и приходилось добиваться согласования в местной администрации). Теперь ходить на поклон к чиновникам можно будет гораздо реже. ! По новому закону границы фазенды согласуются непосредственно с соседями - владельцами смежных участков, если земля принадлежит им: - на праве собственности; - на праве пожизненного наследуемого владения; - на праве постоянного (бессрочного) пользования. Обратите внимание: если вашими соседями оказались арендаторы земли, то согласовывать границы по-прежнему нужно будет с арендодателем - собственником соседнего участка (в большинстве случаев это органы местной власти). Кто не явится, тот согласен Второе важнейшее новшество: искать адреса соседей для извещения о согласовании границ не требуется. Землеустроители, которым вы заказываете кадастровые работы (см. «Будь в курсе!»), обязаны на основе правоустанавливающего документа на ваш участок отправить в Роснедвижимость запрос об адресах владельцев смежных участков. Если таких сведений о соседях в государственном кадастре не окажется, то сообщение о дате и месте проведения согласования границ нужно попросту разместить в местной газете, которая официально публикует законодательные акты органов власти вашего населенного пункта. При этом составлением объявления, переговорами с редакцией и т. п. также должен заниматься землеустроитель. Оплата газетной площади возлагается, конечно, на землевладельца - заказчика кадастровых работ. ! Если условие о публикации выполнено и хозяева смежных участков на согласование не явились, то границы считаются согласованными. ВАЖНО! Понятное дело, что местную прессу регулярно читают далеко не все дачники. Поэтому, чтобы вы сами не оказались в числе тех землевладельцев, которые, не ведая о согласовании границ, невольно отстраняются от этой важной процедуры, не поленитесь сделать простую вещь. Отправьте в местное подразделение Роснедвижимости письмо или отнесите лично письменное сообщение о вашем контактном адресе, куда можно направлять извещения о землеустроительных мероприятиях, в том числе о согласовании границ. Это необязательно должен быть адрес постоянного места жительства («прописки») - можно любой другой, где вы фактически живете. Продолжение темы - в следующих выпусках «Моей дачи». ВОПРОС В ТЕМУ Кому нужно межевание Как известно, с декабря 2007 г. вступили в силу поправки, благодаря которым для многих землевладельцев при оформлении прав на участки межевание стало необязательным. Если есть хоть какой-нибудь документ о праве на участок - независимо от степени давности, - можно обращаться в Роснедвижимость с заявлением о внесении сведений об участке в Госкадастр и выдаче кадастрового паспорта, необходимого для регистрации права на землю. В то же время юристы и риэлторы предупреждают: если ваше право собственности зарегистрировано на основании ориентировочных, неуточненных данных о площади и границах участка и вы планируете продавать эту землю, то межевание целесообразно все-таки провести. Дело в том, что покупателю менее выгодно приобретать участок с неопределенными границами, которые в дальнейшем, в ходе уточнения, могут оказаться иными, чем оговаривалось при продаже. Соответственно продавцам такой земли светит меньшая выручка, чем в случае, когда участок выставляется на продажу после межевания, с четко определенными и надежно зафиксированными границами. БУДЬ В КУРСЕ! Как изменились основные процедуры и документы Закон «О Государственном кадастре недвижимости» вступил в силу с 1 марта 2008 г. По новым правилам межевание участка, определение координат границ, составление карты (плана) участка и т. д. называется кадастровыми работами. По сути и результатам они сходны с прежними землеустроительными работами, но порядок проведения значительно изменился в сторону удобства для землевладельцев (см. в тексте). Выполнением работ по закону должны заниматься кадастровые инженеры - граждане, имеющие соответствующую подготовку, квалификационный аттестат и внесенные в специальный государственный реестр. За некачественную работу, из-за которой землевладельцам-заказчикам не удастся поставить свои участки на кадастровый учет, инженер может лишиться аттестата и соответственно права заниматься кадастровыми работами. ! В переходный период - до 1 января 2011 г. - в качестве кадастровых инженеров по закону могут выступать привычные нам землеустроительные фирмы и частные предприниматели. Документ под названием «кадастровый план», описывающий участок и необходимый для госрегистрации прав на него, заменен кадастровым паспортом. Они очень похожи, паспорт также выдается территориальным подразделением Роснедвижимости по месту нахождения участка. Отличие - появление нескольких новых информационных полей - дополнительных сведений об участке, помогающих более точно отражать его характеристики при регистрации. ЭТО ПРИГОДИТСЯ За справками отправляется... землемер «Наняли землемеров и сами не рады, - сетуют многие дачники, - нам выдают огромные списки справок, которые нужно добывать в десятке инстанций по всему Подмосковью (Рязанской, Тульской областям и т. д.)». Нынешний закон должен прекратить такой «беспредел». По новым правилам землевладелец - заказчик кадастровых работ передает землеустроителям правоустанавливающий документ на свой участок и... может больше пальцем не пошевелить. На основании этого документа и договора подряда на выполнение кадастровых работ землеустроитель обязан сам обеспечивать и сбор необходимых справок, и оформление запросов, и организацию мероприятия по согласованию границ, и т. д. Если землемеры по-прежнему пытаются переложить хлопоты на вас, то это является явным нарушением законодательства. Вы вправе требовать компенсаций в соответствии с расценками по договору, а также обращаться с жалобами в прокуратуру. Источник: Комсомольская правда. Скрыть

[Lana]

Приватизация дачных садовых участков

Уважаемые читатели! В рамках совместного проекта редакции "Метро" и Агентства юридических услуг "Альфа и Омега" мы продолжаем серию юридических консультаций по вопросам недвижимости. Задать вопрос можно на нашем сайте в рубрике "Спросите у редакции". Ждем ваших вопросов.

Сегодня нас консультирует юрист отдела недвижимости Юридического агентства "Альфа и Омега" Павел Ермола.

Скрытый текст: Показать Поговорим о приватизации дачных участков. Для того чтобы оформить свой земельный участок, который был предоставлен вам до 25 октября 2001 года для ведения дачного хозяйства, садоводства или огородничества, удостоверьтесь в том, что у вас на руках есть один из следующих документов: - свидетельство о праве; - решение органа местного самоуправления о предоставлении участка; - государственный акт на земельный участок; - иной документ, удостоверяющий ваше право на земельный участок. В любом из этих документов должен быть указан вид права на землю. Процедуру приватизации нужно проходить, если в документе указано, что земля предоставлена на праве: - пожизненного наследуемого владения; - постоянного (бессрочного) пользования; - аренды. Если же в документе указано право собственности, то процедуру приватизации проходить не нужно, так как земля уже ваша. Однако для того чтобы иметь возможность распоряжения земельным участком, необходимо оформить право собственности в регистрирующем органе. Для приватизации вашего земельного участка следует собрать следующие документы для подачи их в территориальную администрацию: - заявление на имя главы администрации о бесплатном приобретении земельного участка в собственность; - заключение правления садового общества со схемой расположения вашего участка и с подтверждением принадлежности его вам; - генеральный план участка садового общества; - устав, свидетельство о государственной регистрации общества в налоговой инспекции и выписку из ЕГРЮЛ на общество. В срок не более одного месяца администрация обязана вынести распоряжение о предоставлении земельного участка в собственность и утвердить проект его границ. Но, как показывает практика, этот срок может быть увеличен до 3-4 месяцев. Далее вам необходимо осуществить межевание и получить кадастровый паспорт на земельный участок. Это занимает в среднем 6 месяцев (без ускорения). Теперь у вас на руках имеются все документы, необходимые для государственной регистрации вашего права собственности на земельный участок в учреждении юстиции: - распоряжение территориальной администрации с проектом границ; - кадастровый паспорт на земельный участок. Если земля была предоставлена вам на праве собственности или на ином праве, не указанном выше (что законом приравнивается к праву собственности), то такая земля считается приватизированной, и вы можете сразу регистрировать свое право на землю в учреждении юстиции. Вашим следующим шагом будет получение кадастрового паспорта на участок. Если нет неопределенности с границами, то вы, беспрепятственно получив кадастровый паспорт и оплатив государственную пошлину в размере 100 рублей через любое отделение Сбербанка РФ, сможете зарегистрировать право собственности на земельный участок в учреждении юстиции. Если же существует неопределенность в местоположении границ вашего земельного участка, то необходимо пройти процедуру межевания, в рамках которой вам нужно будет согласовать эти границы с обладателями соседних участков. Если у вас не получается договориться по этому вопросу с соседями, то дело необходимо разрешать в суде. Нередко возникает ситуация, когда вы приобрели земельный участок у бывшего собственника, только лишь переоформив членскую книжку. В таком случае есть несколько вариантов развития событий. В случае если есть возможность найти продавца земельного участка и взять у него доверенность, необходимо, действуя от имени продавца по доверенности, приватизировать земельный участок (если это необходимо) и оформить договор купли-продажи земельного участка в учреждении юстиции. Совсем другое дело, если у вас на руках имеется членская книжка, но при этом земельный участок выделялся не конкретным гражданам, а всему обществу в целом. В этом случае сначала необходимо приватизировать все земли на общество. Для этого на общем собрании членов общества принимается решение и подается коллективное заявление в территориальную администрацию о предоставлении земельного участка обществу в собственность. К заявлению следует приложить следующие документы: - государственный акт об отводе земельного участка обществу с планом границ; - заключение правления общества со схемой границ каждого участка в составе общества и закреплении каждого участка за конкретным гражданином; - генеральный план территорий общества; - устав, свидетельство о государственной регистрации общества в налоговой инспекции, выписка из ЕГРЮЛ на общество. Территориальная администрация в месячный срок обязана вынести распоряжение о предоставлении земельного участка обществу в собственность и утвердить план границ. На основании данного распоряжения и плана границ делается межевание как всего общества, так и каждого индивидуального участка. В среднем срок межевания от заказа до получения кадастрового паспорта на земельный участок составляет 6 месяцев. Далее следует зарегистрировать право собственности общества на земельный участок. Для этого в учреждение юстиции представляется следующий пакет документов: - заявление о государственной регистрации права; - распоряжение территориальной администрации с утвержденным планом границ; - кадастровый паспорт на земельный участок; - устав, свидетельство о государственной регистрации общества в налоговой инспекции и выписка из ЕГРЮЛ на общество; - квитанция об оплате государственной пошлины в размере 7500 рублей. Через 1 месяц учреждение юстиции выдает свидетельство о государственной регистрации права собственности общества на земельный участок. После этого можно приступать к оформлению права на свой участок. Для этого в учреждение юстиции уже вы представляете следующие документы: - распоряжение территориальной администрации о предоставлении обществу земельного участка в собственность; - кадастровый паспорт на свой земельный участок; - справка из бухгалтерии общества о полной выплате паевого взноса; - квитанция об оплате государственной пошлины за регистрацию права в размере 100 рублей; - членская книжка. При этом если вы желаете оформить в собственность имеющиеся на вашем участке постройки (дачный дом, склад, сарай и т. п.), то вам следует вместе со всеми вышеуказанными документами подать еще и декларацию об объекте недвижимости на своем участке. Декларация составляется по определенной форме и заполняется в двух экземплярах на каждый объект недвижимости. Через 1 месяц учреждение юстиции выдаст вам свидетельство о праве собственности на ваш земельный участок и свидетельство о праве собственности на каждое строение, расположенное на нем. Источник: Газета "Метро". Скрыть

[Lana]

Где хранить амбулаторные карты

Мы хотим хранить медицинские (амбулаторные) карты детей дома, а не в поликлинике. Есть ли какие-то ограничения на такое хранение? Если хранение дома возможно, чем можно руководствоваться, если поликлиника будет против?

Сергей Борисович

Поликлиника будет против хранения амбулаторных карт на руках у пациентов, и это - ее право. Дело в том, что контроль качества оказания медицинской помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях; обоснованности выписки рецептов на льготное и бесплатное лекарственное обеспечение; проведения диспансеризаций и др., осуществляется контролирующими органами, в том числе, путем изучения медицинских карт пациентов. Администрация амбулаторно-поликлинического учреждения обязана выдать по требованию пациента копию медицинской карты. Если поликлиника такой возможностью не обладает, либо игнорирует соответствующее обращение, обратитесь с письменным заявлением к главному врачу, с просьбой выдать на руки медицинскую карту для целей копирования на такой-то срок.

Совет не юриста: переведите медицинскую карту в цифровую форму и пополняйте ее по мере поступления новых сведений. Медицинские карты часто "пропадают", и ответственность за это никто не несет.

На ваши вопросы отвечает юрист Анна Соколова,
Бизнес-бюро "Doc-Net"

[Lana]

Что делать, если работодатель изменяет мои должностные обязанности, поручает мне другую работу, увеличивает ее объем?

Прежде всего, следует помнить, что чтобы этого не произошло, необходимо всегда точно знать, а что входит в ваши должностные обязанности, каковы их границы и объем вашей работы.

Скрытый текст: Показать Что может содержать ответы на этот вопрос: ваш трудовой договор. Обратите внимание, что простое указание на наименование должности является недостаточным и, по сути, трудовую функцию вашу не определяет. Как известно, к сожалению, наименование должности «менеджер» в разных компаниях может подразумевать самый разный круг обязанностей, от простой уборщицы до управленцев высшего звена. Поэтому, если вы хотите определить свою функцию в трудовом договоре (а я бы всем настоятельно рекомендовала добиваться именно этого), в трудовой договор необходимо включить исчерпывающий перечень должностных обязанностей; ваша должностная инструкция; устные переговоры с работодателем при приеме на работу и впоследствии, естественно записанные на диктофон. В любом случае, в ваших интересах, чтобы список ваших должностных обязанностей был: исчерпывающим, т.е. не включал в себя «и др.», «и пр.»; определенным, т.е. не допускал споров о том, входит ли та или иная функция в круг ваших должностных обязанностей или нет. В Ваших интересах избегать формулировок типа «выполнять поручения непосредственного руководителя», поскольку как вы понимаете, в данном случае характер поручений, выполнять которые вы обязуетесь, ограничивается только фантазией вашего непосредственного руководителя. Если круг ваших обязанностей четко не определен, отстоять свои права при его фактическом расширении или изменении будет непросто, поскольку сложно будет доказать, что он расширился или изменился. Постоянное изменение трудовой функции (перевод) В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, о которых речь пойдет ниже. В соответствии с п. 16 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Трудового кодекса РФ», под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Таким образом, изменить ваши должностные обязанности, поручить вам выполнение другой работы, работодатель вправе только с вашего письменного согласия. В соответствии со ст. 60 ТК РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Ст. 379 ТК РФ дает работнику право в целях самозащиты трудовых прав отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме. Заявление следует подавать способом, позволяющим зафиксировать его получение работодателем (заказное письмо с уведомлением, два экземпляра, на одном из которых делается отметка о принятии, извещение телеграммой с уведомлением). Временный перевод Ст. 72.2 ТК РФ допускает по СОГЛАШЕНИЮ сторон, заключаемому в письменной форме, временный перевод работника на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. Вместе с тем, существуют ситуации, в которых законодательство допускает временный перевод работников без его согласия. Такой перевод возможен: в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Продолжительность перевода в этом случае составляет не более месяца. Целью такого перевода должно быть предотвращение указанных случаев или устранение их последствий. В указанных случаях работник может быть переведен также и на работу, требующую более низкой квалификации. Несколько иная ситуация возникает, когда основанием для перевода является не устранение последствий чрезвычайных обстоятельств, а простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника. Если указанные обстоятельства также вызваны катастрофой природного или техногенного характера, производственной аварией, несчастным случаем на производстве, пожаром, наводнением, голодом, землетрясением, эпидемией или эпизоотией или иными исключительными случаями, ставящими под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, то работодатель также вправе перевести работника на другую работу на срок до одного месяца без его согласия на работу, не требующую более низкой квалификации. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника Т.е. сама по себе необходимость замены временно отсутствующего работника не дает работодателю права переводить работника без его согласия. Это возможно только в том случае, если эта необходимость вызвана указанными выше чрезвычайными обстоятельствами. Обратите внимание, что, как разъяснил Пленум Верховного суда РФ в своем Постановлении от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Трудового кодекса РФ», в тех случаях, когда у работодателя есть право переводить работника без его согласия, отказ от выполнения признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу - прогулом. При временных переводах по инициативе работодателя оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. 1.Когда выполняется работа 2. Должность 3. Как оформляется 4. Работодатель Совместительство 1. В свободное от основной работы время 2. Как правило, другая, но для некоторых категорий работников может быть та же 3. Отдельным трудовым договором 4. Как тот же, так и другой Совмещение 1. В то же время, что и основная работа 2. Другая 3. Соглашением 4. Тот же Расширение зон обслуживания, увеличение объема работ 1. В то же время, что и основная работа 2. Та же 3. Соглашением 4. Тот же Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем, а также РАЗМЕР ДОПЛАТЫ устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Обратите внимание, что размер доплаты за выполнение дополнительной работы в законодательстве не установлен, а это значит, что если такое условие в письменной форме с работодателем не согласовано, то оплату за выполнение дополнительной работы взыскать бывает практически невозможно. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня. Итак, что следует из всего вышесказанного? 1. Поручить вам дополнительную работу работодатель имеет право только с вашего согласия. Вы вправе не соглашаться на выполнение дополнительной работы. 2. Соглашаясь на выполнение дополнительной работы, позаботьтесь о том, чтобы у вас на руках был письменный документ, в котором: - определены содержание и объем дополнительной работы - размер доплаты за выполнение дополнительной работы 3. Вы в любой момент вправе отказаться от продолжения выполнения дополнительной работы, предупредив работодателя в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника возможно оформить: - временным переводом (ст. 72.2) - соглашением о выполнении дополнительной работы. Если должность та же, то это увеличение объема работ. Если должность другая, то это совмещение (ст. 60.2 ТК РФ). Скрыть

[Lana]

Что делать, если работодатель задерживает зарплату?

Скрытый текст: Показать В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Если в Вашей организации заработная плата выплачивается один раз в месяц, это означает, что Ваш работодатель ежемесячно задерживает выплату части Вашей заработной платы на 15 дней и в соответствии со ст. 236 ТК РФ, он должен нести за это материальную ответственность. Закон предоставляет работнику несколько механизмов защиты от задержки заработной платы. Приостановка работы Обращение в суд. Судебный приказ. Денежные требования к работодателю. Обращение в Государственную инспекцию труда Уголовная ответственность работодателя 1. Приостановка работы В соответствии со ст. 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Как определить, что имеет место задержка заработной платы? Если срок выплаты заработной платы определен правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, то определить это несложно. В том случае, если по прошествии пятнадцати дней после установленной даты заработная плата не выплачена, то работу можно приостанавливать. Я бы рекомендовала, для верности, подождать еще один день, поскольку ТК говорит «более пятнадцати дней». Если же срок выплаты заработной платы не установлен? В этом случае, нужно руководствоваться правилом ст. 136 ТК РФ, согласно которому зарплата должна выплачиваться каждые полмесяца. Итак, спустя полмесяца после последней выплаты заработной платы, Вам должна быть выплачена очередная ее часть. Если заработная плата задерживается, то вышеуказанные 15 (а лучше 16 дней), нужно начинать отсчитывать с этого момента. Возникает вопрос о том, возможна ли приостановка работы в случае частичной невыплаты заработной платы. Анализ ст. 4 и ст. 142 ТК РФ во взаимосвязи говорит, что возможен. Но при этом в такой ситуации должен однозначно отсутствовать спор о праве. Т.е. работодатель не должен оспаривать свою обязанность выплачивать определенную сумму. Поскольку, чаще всего, вопрос это не очевидный, я настоятельно рекомендую, прежде чем приостанавливать работу в такой ситуации, проконсультироваться с юристом. О приостановлении работы работодателя необходимо известить в письменной форме. Известить работодателя нужно способом, позволяющим зафиксировать факт получения Вашего заявления работодателем. Вы можете написать заявление в двух экземплярах, один из которых с отметкой о принятии необходимо оставить себе, либо подавать его в присутствие свидетелей, в которых Вы уверены, что они в случае возникновения спора дадут показания в суде в Вашу пользу, либо отправить заявление заказным письмом с уведомлением, НО! в этом случае приостановить работу можно будет не раньше, чем с момента получения этого заявления работодателем. Не у всех работников есть право приостанавливать работу. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Не решен в ТК РФ вопрос об оплате времени приостановления работы. Представляется, что работодатель обязан оплатить это время как период простоя, т.е. по правилам ст. 157 ТК РФ, согласно которой время простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера - ст. 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Обратите внимание, что как разъяснил Пленум Верховного суда РФ в своем Постановлении от 17.03.2004 № 2, приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой. 2. Обращение в суд Взыскивать с работодателю заработную сумму можно путем обращения в суд. Существует два порядка взыскания заработка: упрощенный (приказное производство) и обычный (исковое). Общую информацию о том, как обращаться в суд, Вы можете прочитать здесь. Обратите внимание, что срок исковой давности по спорам о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы исчисляется с учетом позиции Пленума Верховного суда РФ, согласно которой, требованиям работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы срок на обращение в суд начинает течь с момента увольнения, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. В то же время, поскольку не всегда возможно безошибочно определить имеет ли место спор о выплате НАЧИСЛЕННОЙ заработной плате или нет, я бы настоятельно рекомендовала не затягивать с обращением в суд и обращаться в суд в течение трех месяцев со дня, когда выплата ДОЛЖНА БЫЛА БЫТЬ ПРОИЗВЕДЕНА. Прежде, чем обратиться в суд, убедитесь, что Вы располагаете доказательствами: трудовых отношений с работодателем (копия трудовой книжки, трудовой договор, приказ о приеме на работу или свидетельские показания и пр. доказательства); размера причитающейся Вам заработной платы (трудовой договор, локальные нормативные акты работодателя, коллективный договор, расчетные листки за предыдущие месяцы, распечатка с банковского счета, свидетельские показания и пр.); даты, когда заработная плата была должна была быть выплачена или даты последней выплаты заработной платы. Если какие-то из документов находятся в распоряжении работодателя (например, у Вас на руках нет экземпляра трудового договора, в котором указан размер Вашей заработной платы), целесообразно попытаться всеми возможными способами раздобыть их ДО обращения в суд, поскольку, поверьте, что ПОСЛЕ того, как работодателю станет известно о том, что Вы обратились в суд, собрать достоверные доказательства станет гораздо сложнее. По общему правилу решения суда вступают в законную силу после истечения срока на кассационное обжалование, а в случае, если решение суда было обжаловано, после вынесения кассационного определения. Однако, в соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решения о взыскании заработной платы за три месяца обращаются судом к НЕМЕДЛЕННОМУ исполнению. Это означает, что выписать исполнительный лист Вы можете в день вынесения решения, а не в день вступления его в законную силу. Индексация за задержку исполнения. В том случае, если с момента вынесения решения суда до момента его фактического исполнения прошел достаточно большой период времени, суммы взысканные судом с большой вероятностью обесценились в связи с инфляцией. В соответствии со ст. 208 ГПК РФ, по заявлению взыскателя или должника суд, рассмотревший дело, может произвести индексацию взысканных судом денежных сумм на день исполнения решения суда. Заявление рассматривается в судебном заседании. Лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания, однако их неявка не является препятствием к разрешению вопроса об индексации присужденных денежных сумм. 3. Судебный приказ Обратиться за выдачей судебного приказа, который представляет собой исполнительный документ, выдаваемый судом в упрощенном порядке, Вы можете, если речь идет о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы. Заявление о выдаче судебного приказа нужно подавать в районный суд по месту нахождения работодателя (юридический адрес). В заявлении о вынесении судебного приказа должны быть указаны: 1) наименование суда, в который подается заявление; 2) наименование взыскателя, его место жительства или место нахождения; 3) наименование должника, его место жительства или место нахождения; 4) требование взыскателя и обстоятельства, на которых оно основано; 5) документы, подтверждающие обоснованность требования взыскателя; 6) перечень прилагаемых документов. Упрощенный порядок его выдачи заключается в том, что судебный приказ по существу заявленного требования выносится в течение пяти дней со дня поступления заявления о вынесении судебного приказа в суд без судебного разбирательства и вызова сторон для заслушивания их объяснений. Копия судебного приказа высылается судом должнику, который в течение 10 дней имеет право представить свои возражения относительно его исполнения. В этом случае судебный приказ отменяется. В случае, если в установленный срок от должника не поступят в суд возражения, судья выдает взыскателю второй экземпляр судебного приказа, заверенный гербовой печатью суда, для предъявления его к исполнению. По просьбе взыскателя судебный приказ может быть направлен судом для исполнения судебному приставу-исполнителю. Если судебный приказ был отменен Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. Обратиться в суд с иском Вы можете и не используя процедуру выдачи судебного приказа. 4. Денежные требования к работодателю Оформляя любые денежные требования к работодателю Вы можете рассчитывать на: компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Как рассчитать сумму компенсации: СД х 1/300СтР х Тзадержки = СумКомп Где СД – сумма основного долга по зарплате СтР – ставка рефинансирования, действующая в период задержки заработной платы Тзадержки – количество дней задержки заработной платы Сумма компенсации у Вас будет все время меняться до тех пор, пока период задержки выплат будет увеличиваться. Это значит, что к каждому новому судебному заседанию, необходимо будет готовить новый расчет исковых требований и приобщать их. Индексация В соответствии с п. 55 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г, начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов. «Коэффициент обесценивания», т.е. индекс роста потребительских цен можно взять с сайта Росстата. Моральный вред В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Сумму морального вреда вы можете определить произвольно, суд, как правило, взыскивает символические суммы, не превышающие 2-3 тысяч рублей. 5. Обращение в Государственную инспекцию труда 6. Уголовная ответственность работодателя В соответствии со ст. 145.1 УК РФ, невыплата свыше двух месяцев заработной платы, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. Заявление о преступлении, предусмотренном ст. 145.1 УК РФ необходимо подавать в органы прокуратуры по месту нахождения работодателя. Рассчитывать на привлечение руководителя к уголовной ответственности по этой статье я бы не стала, но в качестве стимулирующей меры для ускорения выплаты задерживаемой заработной платы такое заявление может быть использовано. Скрыть

[Lana]

Вас вынуждают уволиться по собственному желанию?

Сама по себе постановка вопроса уже наводит на размышления: если увольнение должно произойти ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ, то какое отношение к этому имеет начальство. В том-то и дело, что с точки зрения закона — никакого, а в реальности все наоборот.

Скрытый текст: Показать 1. ПОЧЕМУ РАБОТОДАТЕЛИ ТАК ПОСТУПАЮТ? Почему работодатели это делают? Очевидно, что основная причина — желание избавится от неугодного работника. Т.е. если Вас просят написать заявление об увольнении по собственному желанию, то, прежде всего, работодатель хочет, чтобы ваши трудовые отношения прекратились. О том, почему по мнению работодателя они должны прекратиться именно по Вашему желанию, будет сказано ниже. Здесь же следует отметить, что избавление от формальных посягательств на Ваши трудовые отношения, не позволяет решить основную проблему — нежелание работодателя продолжать с Вами трудовые отношения. С точки зрения трудового кодекса есть два разных основания прекращения трудового договора: по инициативе работодателя и по инициативе работника. Различие очевидно — кто желает трудовые отношения прекратить, тот и выступает инициатором увольнения. Почему же в ситуации, когда трудовые отношения не устраивают работодателя, выражать желание на их прекращение должен все-таки работник? Как правило, работодатели руководствуются следующими соображениями. 2. УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ: ПРАВОВЫЕ НЮАНСЫ Во-первых, работодатель не имеет права уволить работника по собственной инициативе просто потому, что «а я так хочу!». Закон, а именно ст. 81 ТК РФ, содержит исчерпывающий перечень обстоятельств, которые дают работодателю право расторгнуть с работником трудовой договор. Обстоятельства это следующие: 1) ликвидация организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: а) прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 7) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 8) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; 12) случаи предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 13) другие случаи, установленные настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Таким образом, если работодатель просит Вас уволиться по собственному желанию, скорее всего, законные основания для прекращения трудовых отношений у него отсутсвуют. Именно поэтому работодателю требуется Ваше желание, оформленное в письменном виде. Во-вторых, увольнение по собственному желанию — одно из самых быстрых и простых. Написал работник заявление, указал в нем просьбу прекратить трудовые отношения с даты написания заявления, работодатель согласился, и все — трудовые отношения прекращены. Завтра этот работник уже не выйдет на работу и не будет мозолить глаза недовольному начальству. Кроме того, при увольнении по собственному желанию, работник не имеет права ни на какие компенсационные выплаты. Именно поэтому так стремятся уволить «по собственному желанию» при сокращении численности или штата, когда по закону каждый работник имеет право на выплату выходного пособия и сохранения среднего заработка на период трудоустройства.. Не стоит забывать и о том, что в случае, если Вы прошли обучение за счет средств работодателя и подписывали соответствующее соглашение с условием отработать определенный срок, то при увольнении по собственному желанию с Вас может быть взыскана стоимость обучения! Как видите, у работодателя есть отличная возможность сэкономить на таком увольнении. В-третьих, законность увольнения по собственному желанию очень сложно оспорить в суде. В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» говориться, что если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника. Добыть такие доказательства крайне сложно, особенно после увольнения, поэтому готовить доказательственную базу нужно заранее, но об этом ниже. Резюмируя вышесказанное, можно сказать, что увольнение работника «по собственному желанию» - это наиболее дешевый, удобный и быстрый способ для работодателя гарантированно расстаться с неугодным работником. 3. ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ВАС ВЫНУЖДАЮТ УВОЛИТЬСЯ? Вариантов поведения видится, как минимум, три: 1. Если разговор с работодателем навел Вас на мысли о том, что работу действительно стоит менять (т.е. желание прекратить трудовые отношения у Вас действительно возникло), то чледует писать заявление и увольнятся по собственному желанию. Правила при этом следующие. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. 2. Если свою работу Вы очень цените и не хотели бы с ней расставаться, то, прежде всего, следует постараться конструктивно поговорить с работодателем, чтобы выяснить, почему работодателю так не терпится от Вас избавится, и можете ли Вы что-то сделать со своей стороны, чтобы ситуацию исправить. 2.1 Чаще всего в такой ситуации оказываются беременные женщины (от которых, по каким-то причинам среди работодателей принято избавляться). Что в такой ситуации Вы можете работодателю предложить? Если работодатель неграмотен, то он может полагать, что беременная женщина, а впоследствии и женщина, имеющая ребенка, ляжет дополнительным финансовым беременем на организацию. Это не так, поскольку все пособия застрахованным женщинам (Вы застрахованы, если работодатель уплачивает ЕСН с Вашей зарплаты, а точнее с фонда оплаты труда, в который включена, в том числе, и Ваша зарплата) выплачиваются за счет средств Фонда социального страхования. Также двигать работодателем могут следующие мотивы: - он не хочет подыскивать Вам замену, - имеются трудности с тем, чтобы найти сотрудника Вашего уровня (в том случае, если Вы такой незаменимый специалист, то избавляться от Вас вообще не имеет никакого смысла, о чем работодателю следует намекнуть), - сложно обучить имеющихся сотрудников. Какой вариант решения этих проблем Вы можете предложить работодателю? а) Работодатель имеет право взять на период Вашего нахождения в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком другого работника, заключив с ним срочный трудовой договор для замещения временно отсутствующего работника. Чтобы у работодателя впоследствии не возникло сложностей с его увольнением срок договора следует оговорить, например так «на период нахождения Ивановой Т.М. в отпуске по уходу за ребенком». б) Ваши обязанности могут быть распределены между другими сотрудниками с их письменного согласия с установлением для них соответствующих доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (у работодателя возникают свободные средства в виде Вашей зарплаты именно их и можно направить на установление доплат). Возможность такого распределения предусмотрена в ст. 60_2 ТК РФ, согласно которой для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику с его согласия может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Что Вы можете предложить работодателю со своей стороны? Помочь подобрать замену и ввести ее в курс дела до Вашего ухода в отпуск по беременности и родам, а также, возможно, пообещать курировать ее дистанционно (посредством телефона или интеренета, если Ваша работа это позволяет) до родов, либо до Вашего выхода на работу. Если же работодатель выберет вариант с возложением дополнительных обязанностей на имеющихся сотрудников, то Вы можете помочь им войти в курс дела, оставить им максимально подробные инструкции, свои телефоны или предоставить иную возможность связываться с Вами для решения текущих вопросов. Вообще же Вы имеете право продолжать работать, вообще не уходя в отпуск по беременности и родам до родов, либо работать на дому, либо работать неполный рабочий день. Как видите, вариантов множество, необходимо лишь найти тот, который удовлетворит и Вас и Вашего работодателя. Хорошим посредником в деле нахождения компромиса с работодателем может стать профсоюз, если таковой имеется, так что обязательно обратитесь и туда тоже. Если несмотря на все проявленные усилия, договориться с работодателем не удалось, то дальнейшие действия зависит от того, готовы ли Вы к открытому противостоянию или нет. 2.2. Если сил противостоять работодателю у Вас нет, то следует писать заявление об увольнении по собственному желанию, предварительно приготовившись к восстановлению на работе в судебном порядке. Для этого следует запастись доказательствами «вынужденности» Вашего «добровольного» увольнения. Самый простой способ — записать на диктофон Вашу беседу с работодателем. Важно чтобы диктофонная запись зафиксировала угрозы или иное давление на Вас со стороны работодателя. Можно спровоцировать работодателя на разговор в присутсвии коллег или иных лиц, которые впоследствии смогут дать свидетельские показания в судебном заседании (не стоит слишком рассчитывать на коллег, поскольку редкий работник согласится свидетельствовать против своего работодателя). Получив доказательства, можете писать заявление. После того как увольнение будет произведено, следует обращаться в суд. Имеющийся опыт свидетельствует, что данный вариант действий Вашу проблему, скорее всего, не решит. Есть небольшая вероятность того, что работодатель поймет, что с Вами лучше не связываться, и оставит Вас в покое. Однако наиболее вероятный вариант развития событий — это повторные увольнения, продолжающийся прессинг и мобинг, иные незаконные действия. Дальнейшее зависит от Вашего упорства: сколько раз Вы готовы восстанавливаться на работе в судебном порядке (имейте в виду, что реальные сроки рассмотрения дел о восстановлении на работе составляют от полугода до года). 2.3 Если открытое противостояние Вас не пугает, то будьте готовы к тому, что лишившись возможности бесхлопотно избавится от работника, работодатель будет искать иные варианты. Как правило, все «творческие задумки» работодателей можно разбить на две категории: - те, которые преследуют своей целью, сформировать в Вас желание уволиться по собственному желанию; - те, которые дают работодателю право прекратить с Вами трудовые отношения по иным основаниям. Поскольку все иные основания требуют наличия объективных обстоятельств (а мы уже говорили, что поскольку работодателю понадобилось Ваше заявление, то иных законных оснований уволить Вас у него нет), эти обстоятельства будут «искусственно созданы». Единственный совет, который можно дать в этой ситуации, - это не давать работодателю со своей стороны оснований для увольнения. 3. Уволиться, но на выгодных для себя условиях. Поскольку, как говорилось Выше, интерес работодателя заключается не только в том, чтобы избавится от Вас как от работника, но и в том, чтобы сделать это как можно более быстро, просто и бесконфликтно, за обеспечение работодателя такой экономией ресурсов можно поторговаться. Что можно попросить в обмен на свое согласие уволится? Закон Вас не ограничивает ни в чем, конкретный результат зависит только от Вашего умения вести переговоры. Например, обусловить свое добровольное увольнение можно: - выплатой выходного пособия (размер произвольный); - предоставлением письменных положительных рекомендаций для последующих работодателей; - предоставлением определенного времени для поиска новой работы; - предоставления неиспользованного ежегодного отпуска с последующим увольнением; - и т.п. Доверять устным договоренностям с работодателем не следует, поэтому следует добиваться в этом случае увольнения по соглашению сторон. ТК РФ очень кратко регламентирует данный вид увольнения, что дает Вам возможность включить в соглашение об увольнении любые условия, о которых Вы договоритесь с работодателем. Если же работодатель отказывается прекращать с Вами трудовые отношения по соглашению сторон, по крайней мере, не просите в заявлении об увольнении по собственному желанию прекратить с Вами отношения до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении. В этом случае, Вы предоставите работодателю две недели на то, чтобы выполнить оговоренные условия (либо предоставить Вам гарантии их выполнения), если же по истечении двух недель работоадетель договоренность не выполнит, Вы сможете отозвать свое заявление, что лишит работодателя законного основания Вас уволить. Скрыть

[Lana]

Что гарантировано работнику при сокращении?

В связи с разразившимся кризисом вопрос о том, как себя защитить в случае массового сокращения численности или штата работников организации, весьма актуален. Многие боятся оказаться на улице, не имея гроша за душой.

Трудовой кодекс предусматривает соответствующие гарантии и компенсации таким работникам. Но не все организации, к сожалению, действуют согласно букве закона. Поэтому стоит вооружиться соответствующими знаниями, чтобы быть готовым отстаивать свои права: сначала в беседе с работодателем, а затем, если понадобится, то и через суд.

Если произошла такая неприятность, и вы попали под сокращение, то необходимо помнить следующее.

О предстоящем сокращении (читай - увольнении) организация обязана предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. То есть организация должна предупредить работника об этом лично и в письменной форме. Стоит отметить, что соблюдение сроков предупреждения о предстоящем сокращении является весьма существенным основанием в установленном порядке увольнения.

В том случае если работник пожелает расторгнуть трудовой договор с работодателем до истечения двухмесячного срока, то он должен выразить свою волю письменно. Но при этом стоит помнить, что расторжение трудового договора в этом случае зависит от усмотрения работодателя. Письменное согласие работника на расторжение трудового договора без отработки установленного действующим законодательством двухмесячного срока может быть выражено посредством ознакомления под расписку с соответствующим приказом работодателя либо отдельного письменного документа (заявления работника), в котором он выражает свое согласие на увольнение без отработки указанного срока. При этом работодатель обязуется выплатить ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за все время, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Дополнительно стоит обратить внимание, что обращение работодателя с предложением прекратить трудовые отношения в связи с сокращением должно быть направлено работнику именно после предупреждения об увольнении, а не до такого предупреждения.

Поскольку инициатива в прекращении трудовых отношений принадлежит работодателю, следовательно, он и определяет дату прекращения трудового договора, но при условии соблюдения минимального срока, установленного законодательством. То есть нормами Трудового кодекса установлен лишь минимальный срок уведомления (два месяца), следовательно, работник может быть предупрежден и за больший срок, например, за три месяца и более.

Дополнительная компенсация выплачивается работнику в день увольнения одновременно с выплатой выходного пособия.

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме уведомить об этом органы службы занятости не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Начало проведения соответствующих мероприятий определяется приказом или распоряжением работодателя путем указания конкретной даты их осуществления. Так, если 1 июня работодатель издал приказ о сокращении работников с 1 сентября, то сообщение органу службы занятости работодатель обязан направить не позднее 1 июля, то есть не позднее 2 месяцев.

Таким образом, при увольнении по рассматриваемому основанию, работник имеет право проверить, соблюдена ли данная процедура или нет. В случае если работодатель нарушил установленный законодательством порядок, то увольнение может быть признано незаконным и работник будет восстановлен на предыдущей должности. При этом работодатель будет обязан выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула либо разницу в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Не зря говорят: предупрежден – значит вооружен. Зная свои права, их проще отстаивать. Если, не дай Бог, кого-то из вас коснется сокращение, помните, что прежде чем что-то подписывать, внимательно изучите все документы. Также помните, что вы имеете право запросить все документы, касающиеся порядка проведения сокращения на предприятии. И в случае не соблюдения установленной процедуры вы можете на законных основаниях оспаривать свое сокращение.

С сайта Школа жизни.

[Lana]

Компенсация по плате за детские сады

22 июля 2009 года в «Российской газете» опубликован Федеральный закон Российской Федерации от 17 июля 2009 года N 148-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об образовании"», который вступит в силу со 2 августа 2009 года.
Именно этим законом изменен порядок предоставления компенсации платы за ребенка в дошкольных учреждениях.
В целом порядок такой компенсации урегулирован в действующем законодательстве статьей 52.2. Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 года N 3266-1 "Об образовании". Общие правила предоставления компенсации определены пунктом 1 данной статьи, который и подвергся изменениям.
Как и в действовавшей ранее редакции Закона, в целях материальной поддержки воспитания и обучения детей, посещающих государственные и муниципальные образовательные учреждения, реализующие основную общеобразовательную программу дошкольного образования, родителям (законным представителям) выплачивается компенсация на первого ребенка в размере 20 процентов размера внесенной ими родительской платы за содержание ребенка в соответствующем образовательном учреждении, на второго ребенка - в размере 50 процентов, на третьего ребенка и последующих детей - в размере 70 процентов размера указанной родительской платы.
Однако пункт 1 дополнен вот таким абзацем:
«В целях материальной поддержки воспитания и обучения детей, посещающих иные образовательные организации, реализующие основную общеобразовательную программу дошкольного образования, родителям (законным представителям) выплачивается компенсация на первого ребенка в размере 20 процентов среднего размера родительской платы за содержание ребенка в таких государственных, муниципальных образовательных учреждениях, находящихся на территории того же субъекта Российской Федерации, что и соответствующие образовательные организации, на второго ребенка - в размере 50 процентов, на третьего ребенка и последующих детей - в размере 70 процентов. Средний размер родительской платы за содержание ребенка в государственных, муниципальных образовательных учреждениях, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, определяется органами государственной власти субъекта Российской Федерации.»
Как и ранее, право на получение компенсации имеет один из родителей (законных представителей), внесших родительскую плату за содержание ребенка в соответствующей образовательной организации.
Кроме того, отметим, что без изменений сохранены пункты 2 и 3 статьи 52.2.:
«2. Порядок обращения за компенсацией, а также порядок ее выплаты устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации.
3. Финансирование расходов, связанных с предоставлением компенсации, является расходным обязательством субъектов Российской Федерации.»
Давайте рассмотрим подробнее, что все это значит практически.
Первое. Право на компенсацию части платы получили не только родители, дети которых посещают детские сады, имеющие организационно-правовую форму МОУ (муниципального образовательного учреждения), но и дети которых посещают детские сады, имеющие любую другую орагнизационно-правовую форму (НОУ и даже ООО). Однако все же речь идет только об организациях. Если услуги дошкольного образования оказывает ИП, права на такую компенсацию закон не предусматривает.
Второе. Для получения компенсации обязательно, чтобы образовательная организация в любой организационно-правовой форме реализовывала основную образовательную программу дошкольного образования. Данная деятельность в Российской Федерации подлежит лицензированию. Следовательно, право на компенсацию у родителей будет только в том случае, если у организации, которую посещает ребенок, есть лицензия на образовательную деятельность в сфере дошкольного образования. Лицензия на образовательную деятельность в сфере общего (=школьного) образования или лицензия на деятельность в сфере дополнительных образовательных услуг права на компенсацию не даст. Если же организация оказывает услуги по присмотру за детьми без наличия образовательной лицензии («мини-садик»), то вопрос о компенсации вообще рассмотрен быть не может.
Третье. Как видим, компенсация в иных образовательных организация предоставляется вне зависимости от конкретной суммы платы, которая вносится родителями. Она зависит только от среднерегиональной платы за муниципальный детский сад, определенный решением органа государственной власти региона. То есть, допустим, в Екатеринбурге плата за муниципальный садик составляет 1000 рублей, а в Серове – 400 рублей. Допустим, средняя плата по региону (исключительно для примера)составит 700 рублей. Следовательно, при любой сумме контракта в иной образовательной организации, реализующей программу основного дошкольного образования, сумма компенсации по плате за первого ребенка составит: 700 х 20% = 140 рублей.
Четвертое. Порядок предоставления компенсации устанавливается органами государственной власти субъекта федерации. Следовательно, пока такой порядок не будет установлен, практически обратиться за компенсацией невозможно. Пока, допустим, в Свердловской области, такая компенсация выплачивается на основании обращения с заявлением на имя руководителя государственного или муниципального образовательного учреждения (постановление Правительства Свердловской области от 28 мая 2007 г. N 466-ПП). Необходимо, чтобы данный или другой порядок был распространен и на иные образовательные организации.
Пятое. Как видим, данный закон не вводит федеральную компенсацию за непредоставление места в государственных или муниципальных детских садах. Однако возможно он поможет развитию конкуренции в сфере предоставления услуг дошкольного образования.
Posted Ср, 22/07/2009 - 13:38 by Татьяна Вакалюк/"Правовед"

[Lana]

Перечень некоторых мер социальной поддержки, предоставление которых осуществляется органами социальной защиты населения Новосибирской области: http://dtsr.nso.ru/payment/

[Lana]

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ И НОРМ ТЕХНИЧЕСКОЙ ЭКСПЛУАТАЦИИ ЖИЛИЩНОГО ФОНДА ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РФ ПО СТРОИТЕЛЬСТВУ И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОМУ КОМПЛЕКСУ от 27 сентября 2003 г. N 170
пункт 5.6.10. Организация, эксплуатирующая жилищный фонд, обязана обеспечить
сохранность приборов учета электроэнергии, установленных вне квартир
(на площадках лестничных клеток, в коридорах, вестибюлях, холлах и
других общедомовых помещениях).