Сибмама - о семье, беременности и детях

[Alenka]

Помогите пожалуйста разобраться в моей ситуации.
Я находилась в отпуске по уходу у работодателя 1 и получала пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.. 14 января 2011 года я уволилась.
с 18 января я принята на полный рабочий день к работодателю №2.
19 января я ушла в отпуск по уходу за ребенком.
20 января по заявлению вышла на работу на условиях неполного рабочего дня.

В виду того, что президент подписал изменения в закон о соц пособиях , планирую подать заявление на пособие по уходу.

Вопрос: могу ли я претендовать в условиях изменившегося законодательсва на пособие по уходу за ребенком в размере 40% от заработка у работодателя №2 (в моем случае это был 1 день 18 января)? Правильно ли я понимаю, что в моей ситуации наступлением страхового случая будет считаться 19 января?

_________________
Полли (22.02.2005)
Кузьма (2.03.2010)
Демьян (5.08.2013)
----------------------------------------------
Бесплатные телефонные консультации по вопросам грудного вскармливания в Красноярске
т.с. 8-906-910-42-08

[julia22308]

Доброго времени суток! меня тоже очень интересует данная ситуация. Подскажите, пожалуйста!!! я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку год), могу ли я сейчас уволиться и устроиться на новую работу, но чтобы не терять пособие до 1,5 лет??? ООООЧЕНЬ ВАЖНО! Ответьте, пожалуйста!

_________________

[Катерина Александровна]

Alenka
все верно, только платить будут исходя из вашего предыдущего заработка, у работодателя № 1.
julia22308
пособие не потеряете, если устроитесь на неполный день

_________________
Сын Глебушка 12.06.2013г.