Сибмама - о семье, беременности и детях

[Ignata]

Пудра
по инициативе работодателя увольнение.
какое-то время директор старой и новой - одно лицо. теперь этот человек там не работает. увольнял уже другой директор задним числом. старый директор подписал перевод из одной организации в другую.
декретные выплачены были наличными при ознакомлении с исковым заявлением, у меня терпение лопнуло просто - три месяца ждала.
пособие только за один месяц.
какие документы Вы имеете в виду?
трудовая где-то у них. у меня на руках приказ о моем увольнении - мне добрые люди просто его принесли. официально я не в курсе этого дела.
вообще - я считаю себя работающей в новой организации - сама видела как старый директор подписал заявление о моем переводе и я продолжала ходить на работу.
но сейчас новый директор говорит, что я у него не работала

_________________

Приму в дар ДЕНЬГИ, объем не ограничен, возможен самовывоз.
Если жена шопоголик, то муж, как правило, голожопик =D

[Lana]

[Ignata]

Lana
так-то оно так, но пособие мне начисляет старое предприятие

_________________

Приму в дар ДЕНЬГИ, объем не ограничен, возможен самовывоз.
Если жена шопоголик, то муж, как правило, голожопик =D

[Lana]

Не видя бумаг и не зная всех ньюансов сложно что либо сказать конкретное. Все как то запутанно.
Ignata, может сперва попробовать обратиться в трудовую инспекцию ? Судя по написанному у них в документообороте (да и не только) столько несостыковок и огрех серьезных.

[Ignata]

Lana
не подскажете, где находится трудовая инспекция?

_________________

Приму в дар ДЕНЬГИ, объем не ограничен, возможен самовывоз.
Если жена шопоголик, то муж, как правило, голожопик =D

[*Katy*]

Девочки нужен вас совет
Произошла такая ситуация - в нашей компании закрылось одно из ООО "Х" и тут же открылось новое ООО "Y". Нас попросили написать одно заявление, что мы увольняемся их Х и второе заявление, что просим принять на работу в Y (к сожалению не переводом ...нет бы сразу мне подумать об этом ).
И только через 2 месяца - вчера сказали что у нас типа сокращение и вы "уже уволены, доработаете до 1го февраля и все". По всей видимости первое заявление руководители подписали, а второе нет и мы оказались уволеными по собсвенному. .
Самое что я не знала, что я беременная в это время и руководителю сказала это только вчера.
Я могу как-то оспорить то заявление - ведь это чистой воды нас кинули, ведь самое что на работу то я все это время ходила - может от клиентов какие-нить письменные заявления взять?

_________________

[Lana]

Девочки, советую с такими "подставами" обращаться сразу в трудовую инспекцию.
Унас на сайте вот эта информация:
Государственная инспекция труда в Новосибирской области
Руководитель — Нестеренко Андрей Александрович
Адрес: 630091, г. Новосибирск, Красный проспект, д.82, к.105
Контактный телефон: (3832) 21-54-93
E-mail: gitvladimir@yandex.ru , gitnso@online.sinor.ru
Их сайт: http://www.novosibirsk.rostrud.info

[Алиса26]

Ой, сколько историй читаю, больше в шоке... женщина беременная, должна думать о ребенке, о предстоящих родах, а их, бедных и в суд, и директора открещиваются, и всякие подставы... сама через это прошла - очень неприятные ситуации...

Девочки, может и мне посоветуете.
Ситуация: грозит сокращение. Официально уведомление принесут в феврале, т.к. сокращение пройдет апрелем. организация большая, зпл. вся белая...
Если в апреле перед непосредственным сокращением принести справку о Б. - уволят? Т.е. забеременеть в период получения уведомления о предстоящем сокращении?
вопрос важный. посоветуйте...

_________________
дочь и сын. ))

[Lana]

Как мне видется - нужно успеть известить работодателя о беременности до того, как он примет решение об увольнении. Но это, видимо, не получится.

[Алиса26]

[МАГниТА]

Алиса26 не уволят, если забеременнеете до УВОЛЬНЕНИЯ а не УВЕДОМЛЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ.
Лучше всего в письменном виде. Пишете заявление - мол, ставлю Вас в известность о том что нахожусь в состоянии беременности, справку прилагаю. Отправляете ценным письмом с описью вложения - в описи пишете: заявление - уведомление о беременности сотрудника ООО "______" ФИО, справка о беременности. Продублируйте лично, предупредите, что по почте отправили доки.
Это все на всякий случай, если до суда дойдет.

[Lana]

Конечно, это "теоретически".
Но ведь в данной ситуации и дураку будет понятно для чего все это будет сделано, не хорошая ситуация...
Практики этого дела утверждают, что если работодатель пойдет в суд, он вполне может доказать суду, что женщина забеременела намеренно, чтобы ее не сократили. И суд признает решение об увольнении законным. Другие юристы говорят совсем другое.
Дело, конечно, тяжелое.
Как получится на самом деле - не прогнозирую.

[castorka]

А у меня вопрос дикий - как не взять беременную на работу.
Ну просто достало уже. У нас фирма небольшая, работа посменная и каждый раз принимать снова человека, снова его испытывать, снова обучать тяжело очень.
Одни из последних двух дам устроились обманом, не сказали, что они беременны (ну не требовать же с них справку от гинеколога? а может требовать?).

_________________
была Тарасова
— Я женьшень, а не посудомойка!
— Может женщина?
— Может.

[Miss_S]

[Nurcha]

Девочки , нужен совет.
Подруга устроилась на работу терапевтом в поликл., должна была быть в стационаре, но там мест не оказалось и ее поставили замещать ушедшую в декрет сотрудницу с участка, вроде как ей сказали наберешься опыта за 2 года, а там и место появится. Она забеременела, просчитала что в декрет ей уходить в октябре, и тут ей говорят, что та врач собралась выходить на свой участок в августе-сентябре.

Вопрос: что ей делать, чтобы ее не уволили, и вообще могут ли? Работодателю она о своем положении еще не сообщала

Добавлено спустя 49 секунд:

PS, уважаемые модераторы! Если я написала не в ту тему укажите пожалуйста верную

_________________