Сибмама - о семье, беременности и детях

[mirabella83]

nikolette я не буду с Вами спорить, но скажу так: если организация, где численность работников достигает 12000 человек отказалась от варианта писем с уведомлением и уведомлением декретников, это значит, что и биржа труда, и юридическая служба организации и всевозможные консультанты посчитали этот вариант не очень удачным. Может быть это связано с изучением судебной практики. Я не знаю.

Возможно, в других организациях такое делают.

[nikolette]

mirabella83
как поступает та или иная организация не влияет на существующие правовые нормы.
Я лишь, так сказать, расшифровала, видимо, ту ситуацию, которую озвучила инспекция по труду по этому вопросу.

[Чирика]

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. У меня такая ситуация:
После выхода с больничного по беременности и родам я принесла доки на работу для предоставления мне отпуска по уходу за ребенком до 1,5лет. Офис-менеджер отказалась принимать у меня доки. Она объяснила,что фирма ликвидируется и мне надо уволиться по собственному желанию. Я отказалась увольняться. После того, как я попросила принять доки и присвоить им входящий номер, мне сказали, что уволят меня в связи с ликвидацией предприятия. В связи с этим, пособие я получала, в соответствующем моей з/п размере. Никаких компенсационных выплат не было.
Звонила в трудовую инспекцию, т.к. отказались платить компенсацию. Там мне сказали обращаться в суд.
Фирма существует и сейчас. Т.е. тот же офис, те же сотрудники, только незначительные изменения в названии. Таких ликвидаций при моей там работе было 2 за 6 лет работы. Сегодня увольняли сотрудников, а завтра брали обратно на работу. С соответствующими записями в трудовых.
Где-то я слышала, что ликвидации бывают разными - с право приемственностью и без.
Вопрос: после увольнения прошло 1,3 года, можно ли еще что-нибудь сделать? хотелось бы восстановиться в должности, если меня не законно уволили.

[mirabella83]

Чирика а Вас уведомляли о ликвидации предприятия?

[Исд]

[Чирика]

Как положено, за 2 мес. - нет, не уведомляли. Но, в любом случае паровоз уже шел. Спасибо за ответ

[ТаняАфанасьева]

меня был СТД (срочный договор) - вышел основнлй сотрудник - меня письменно уведомили и уволили по этой причине - продлять со мной договор естесссно не захотели, потому как я в отпуске по уходу.
Это законно? (в ТИ сказали, что БЕЗ вариантов, судиться НЕТ смысла, я же видела - что у меня труд.договор СРОЧНЫЙ)

_________________
туфельки вечерние или на свадьбу
на обмен
39 р-р БЕЖ в МОЛОКО + стразы ?!!!

КУПЛЮ одежду верхнюю женскую в ОТС (46 р-р, рост 177, особенно ГОРНОЛЫЖКА)

***ДЕД МОРОЗ И СНЕГУРОЧКА по разумной цене. Пишите в ЛС =)) ***

[Исд]

[Irik_30]

ТаняАфанасьева
Трудовой договор расторгнут законно, но .... всегда есть НО
Допустим можно посмотреть Ваше заявление, а Вы просили работодателя принять Вас по срочному ТД? Если нет, то есть вариант и признать увольнение не действительным!

[Исд]

[Irik_30]

[ЛАРИСА121082]

mirabella83
nikolette
Спасибо! За Коментарии по моему вопросу ...... Выхожу на работу с понижением должности и оклада... это лучше чем нечего наверно...

_________________
Мама- Первая любовь ребёнка!

[bt74]

Добрый день! Нахожусь в декретном отпуске, ребенку 3 месяца, предприятие (Индивидуальный предприниматель) ликвидируется. О ликвидации заранее меня не уведомляли. Положено ли мне выходное пособие или компенсация? И за сколько месяцев, за два, три или за пять? И как мне теперь будет начисляться пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Исходя из заработной платы или по минимуму?

[Исд]

[Надя2010]