Сибмама - о семье, беременности и детях

FiesTa89

Скрытый текст:

Анна-1981

FiesTa89
И выход только один - работать надо на себя!

Olechka87

Читаю и нахожусь в небольшом шоке! А если маме вообще не с кем оставить детей. У нас нет папы, ни бабушек, ни дедушек и зарплата если будет такая, что и няню за такие копейки не найдешь? Что тогда делать одинокой маме с двумя детьми? Как выходить из такой ситуации? Может кто-нибудь подскажет?

_________________

Если Бог будет на первом месте, то все остальное встанет на свое (блаж Августин)

Стасичка

Olechka87
есть все-таки работодатели, которые не боятся мам с маленькими детьми

И нужно искать таких :-)

Я сейчас перечитала свои сообщения в этой теме и вспомнила, что да, тогда было сложно, но вариант нашелся и я до сих пор счастливо работаю в той самой компании в которую устроилась, когда ре было год и восемь. Вобщем, все достижимо, хотя поиски, конечно, могут быть и нелегкими (плюс небыстрыми...)

_________________

SL_Иринка

Да уж, сама уже столкнулась. Ходила на собеседовние в гос. предриятие. Надеялась что уж там то наличию детей не придают такое уж значение. Но так и не перезвонили. Хоть я и уверяла, что у меня есть с кем ребенка оставить в случае больничных.

Буквально на днях разговаривала со своей бабушкой. Так она почти 50 лет назад не могла найти работу из-за ребенка. Потом еле-еле ее взяли на работу, пригрозили чуть-что сразу уволить. В итоге ребенком только ее родители и занимались, пока мама все время проводила на работе. :-(

Крошка Маргошка

Скрытый текст:

SL_Иринка

Крошка Маргошка
Про то что "отпускать в любое время и на любой срок" я не согласна. Если уж ты хочешь работать, так нужно работать. А если отпрашиваться по любому поводу, то тогда лучше уж искать работу по своим возможностям. Со свободным графиком или же на дому.
А вот по зарплате. Я почти 5 лет назад уходила в декрет с ЗП 16т.р. и на меньшее сейчас, естественно, даже не пойду. Заметила, что одна и та же вакансия в разных компаниях оплачивается по-разному. Тот же секретарь в одном месте 10т.р., а в другом уже 20т.р., оператор ПК так же от 10т.р. и до 20т.р.

Крошка Маргошка

SL_Иринка
Так я писала, что такие отпускания молодых мам по любому поводу очень не нравятся работодателям. Про разницу в зарплатах могу объяснить: в одних компаниях (где, например, 20 т.р. зарплату платят) секретарь еще занимается, допустим, кадровым делопроизводством или выполняет функции переводчика, или функции личного ассистента (когда могут с работы и ночью позвонить, чтобы билеты начальнику заказать, например), т.е. секретарь не просто чай-кофе приносит и выполняет функции секретаря - делопроизводителя. А в компаниях, где, например, платят 10 т.р., секретарь отвечает на звонки и печатает приказы, распоряжения, т.е. функций и ответственности гораздо меньше. Поэтому и платить больше 10 т.р. смысла нет.

_________________

Успех не окончателен, неудача не фатальна, значение имеет лишь мужество продолжать (У.Черчилль)

SL_Иринка

Крошка Маргошка
С этим я соглашусь. Что ЗП зависит от обязанностей. Но не всегда. Здесь все уже зависит от работодателя.
Я раньше очень много работ сменила, везде либо ЗП была мизерная, либо отношение к персоналу как к рабам, или и то и другое вместе. Потом уже нашла компанию по душе, ЗП высокая (в 2 раза больше, чем на предыдущем месте), график удобный, никаких нервов, спокойная работа. Начальство хорошо относилось. Если бы компания не закрылась, я бы с удовольствием там и работала. Сейчас уже очень тщательно ищу работу. Прежде чем позвонить, отправить резюме, перепроверю всю информацию, почитаю отзывы. Для меня это важно, потому что я ищу работу надолго, а не для того чтобы каждые полгода искать что-то новое. И обидно, когда работодатель даже не дает высказаться, а сразу же отсылает, как только узнает, что у меня ребенок.

Крошка Маргошка

SL_Иринка
Понимаю, что обидно. Просто иногда бывает, сначала на собеседовании говорят, что с ребенком при любых обстоятельствах есть кому сидеть, а на деле оказывается, что при малейшем насморке работник остается дома. Я могу понять, когда ребенок сильно заболел, что мама обязательно должна быть рядом, но когда на каждое чихание мама остается дома по несколько недель, вот тут мне уже не нравится

_________________

Успех не окончателен, неудача не фатальна, значение имеет лишь мужество продолжать (У.Черчилль)

oksiglam

Скрытый текст:

Лилия Лия

Надя Мельк

Как работодатель, скажу одно: мамочки с маленькими детьми одни из самых трудоспособных сотрудников.С огромным удовольствием беру данную категорию в работники. Да, они могут на неделю выпасть с работы,но за то остальные 3 недели выкладываются полностью!

_________________
296-86-21

Лилия Лия

Надя Мельк
Так потому что, зачастую держатся за свое место руками и ногами, т.к. им нужно семью содержать, ответственность все-таки. :give_heart:

А если еще и работодатель навстречу пойдет (на утренник там отпустит, или в больницу), то и вовсе выкладываешсья в благодарность :-)

А молодая, беззаботная может уйти спокойно и искать потом уже себе работу, не думая, чем прокормить семью/детей.

_________________

Леночка Е.

очень сложно.никто не хочет особо брать на работу молодых мам....и скоро я столкнусь тоже с этим(

_________________