Сибмама - о семье, беременности и детях

[Мираж]

Мышь городская

[atakli]

Мираж
зато наверное надо в школ или кружки-секции. но опять же. воспитатели работают посменно.
то есть там 2 разведенки в одной группе

_________________
Когда служащие любых рангов, живущие на налоги, перестанут свои ежедневные обязанности возводить в ранг подвигов, тогда можно будет говорить на одном языке.

[Sol'ka]

$@$
В России действительно аховая ситуация с социальной защищённостью, но не все так плохо.
Если я не права, пусть девушки меня поправят, я могу быть уже не в курсе ситуации. Но, насколько я помню, уволить женщину с маленьким ребёнком не так просто, государство все-таки их защищает. Есть вариант «по собственному желанию». А если ваша сотрудница отказывается? Как вы ее уволите? Вы не сможете привести аргументы «она два месяца опаздывает и работает на час меньше», потому что: 1) выговоров у неё нет, 2) по документам она работала полный день, 3) премия в полном объеме. То есть никаких нарушений с ее стороны нет, начальник ее работой был полностью доволен, с чего вдруг сейчас взбрыкнул? Вы такую ситуацию рассматривали? Стратегически мыслить надо, иначе можно самой крупно подставиться.
Ну и потом, вы же сами писали, что вам невыгодно было ни ее на часть ставки перевести, ни на больничные ее отпускать, ни нового человека в конце года искать, потому что план и премия. И терпели вы все это не из человеколюбия и доброты, а ради плана и премии. Какие жалобы тогда?
Хотя для вас как для руководителя эта ситуация была отличным шансом завести разговор с руководством о пересмотре работы вашего отдела - дополнительного сотрудника можно было нанять, получить разрешение работать на час меньше с уменьшением зарплаты, гибкие графики вечерних дежурств установить... Я не знаю вашей специфики, но точно знаю, что работа руководителя включает в себя защиту своих сотрудников и обеспечение им комфортных условий работы не ценой своих личных жертв, а с помощью переговоров с вышестоящим начальством.

_________________
«Я твердо верю в удачу. И я заметил, что чем больше я работаю, тем больше она мне улыбается.»
Томас Джефферсон

[Unbekannterin]

Sol'ka
уволить нельзя одинокую мать. это такая женщина у ребенка которой в документах прочерк либо отец записан со слов матери
разведенки к таковым не относятся.
Так что самые наглые - это одинокие. Вот они права качают
И на утренники ходят (для меня это ваще дичь - как это не отпускает начальник на утренник.)

_________________
Делай что должен. И будь что будет.

[Дюша]

$@$ а мне жаль её стало, я бы нормально поговорила. Тогда вероятность получить лояльнейшего сотрудника в разы выше, чем при закручивпнии гаек.

Вообще, я за то, чтобы увольнять людей, если пользы от них меньше, чем могло бы быть. Но людьми оставаться все равно нужно

_________________
ПРИСТРОЙ 46-48Р. От 300р https://forum.sibmama.ru/viewtopic.php?t=1574373

[Sol'ka]

Unbekannterin
Сейчас только одинокую? Раньше было ещё что-то с возрастом ребёнка связано. У одиноких возраст ребёнка выше был, который их защищал.
Но в любом случае. Увольнять надо либо по собственному желанию, либо по статье. Как можно эту сотрудницу именно в этой ситуации уволить по статье? Одно ее обращение в трудовую инспекцию и конторе (и начальнику) очень несладко придётся.

_________________
«Я твердо верю в удачу. И я заметил, что чем больше я работаю, тем больше она мне улыбается.»
Томас Джефферсон

[Unbekannterin]

Sol'ka
до 3-х лет никакую, а потом только одинокие, до 14 лет (вроде ничего тут не изменилось)

_________________
Делай что должен. И будь что будет.

[$@$]

Дюша
А мне то как ее жалко.
Но я вшоке что человек не понимает насколько все серьезно.

[Sol'ka]

Unbekannterin
Понятно. Спасибо!
Но тогда я бы посоветовала той сотруднице поизучать законы об увольнении и узнать дорогу в трудовую инспекцию. Ну раз начальник не хочет цивилизованно решать вопросы, значит, самой надо себя защищать.

Добавлено спустя 2 минуты 31 секунду:

[Unbekannterin]

Sol'ka
да там все странные, что начальница, что подчиненная. Оттого мне и казалось, что все это плод фантазии УФ. Ибо куда надо ежедневно уходить в 17 прикрываясь садиком, который до 19 - не понятно.
При этом начальница такая добренькая, что отпускает, и даже делает работу сотрудницы - прям сказуля какая-то нереальная. Хотя ... ездят же на людях, регулярно об этом читаю на женских форумах, значит, такие есть. Мне правда такое в жизни не встречалось. Или может не замечала, раз на мне не пытались ездить ... Но в любом случае, если возвращаться к увольнению - уволить можно любую и одинокую в том числе, в частности создать невыносимые условия, что уйдет сама, плюс по статье - раз уж она постоянно уходит раньше. В общем, способы есть.

_________________
Делай что должен. И будь что будет.

[$@$]

Sol'ka
Вопрос не будет стоять об увольнении, вопрос будет стоять о возвращении всего на свои места-приходить и уходить согласно графику как бы это сложно не было.
Дальше дело сотрудника делать выбор.

[Мираж]

[MGG]

$@$
А мне вас жаль в этой ситуации. Вы видимо недавно руководитель? Ваша разведенка, мне кажется, намного увереннее в себе, чем вы.

[Дюша]

$@$ поговорите с ней.

Все-таки это женская фишка: сидеть, злиться, ждать, пока догадается

Я в пятницу девочку одну уволила. С одной стороны, мне её жаль было, так как понимаю, что удар по самолюбие, но с другой, я не готова была с ней работать в таком режиме, который был. Думаю, что мы даже расстались хорошо.
Я это к тому, что с людьми нужно больше разговаривать, объяснять.

Добавлено спустя 1 минуту 21 секунду:

$@$ да, тоже подумала, что вы совсем новичок в руководстве

_________________
ПРИСТРОЙ 46-48Р. От 300р https://forum.sibmama.ru/viewtopic.php?t=1574373

[$@$]

Sol'ka
Я не могу такое предложить, человек может и согласиться, а у нас так нельзя))))
Только полный рабочий день)