Сибмама - о семье, беременности и детях

[Корочка]

Таким "забывчивым" сотрудникам - письмо с уведомлением о вручении. - Представьте, мол документик, почему на работу не вышли (больничный или что-то другое). А то згнаю ситуацию - тетеньку уволили, по ее мнению незаконно, так она который год работодателю кровь пьет. и в трудовую инспекцию и в прокуратуру, везде жалобы настрочила.

А может невышедшин на работу совсем на нее забили, что называется. Или надеются, что с ребенком не уволят? Пусть ТК внимательно почитают

[NATAmamaVLADA]

Я часто общаюсь с начальством у нас хорошие отношения. Как собирусь на работу так и выду. Без проблем..

[Worona]

Мне на прежнем месте работы, откуда в декрет уходила бухгалтер посоветовала не увольняться, а уйти в отпуск по уходу за ребенком до 14 лет, тогда стаж сохраняется...это было два года назад, в тонкостях названия могу ошибиться, но смысл тот же...
Я не ездила увольняться, позвонила - сказала, что еще не выхожу, они меня уволили, а я потом приехала мес. через .. несколько и только бумаги подписала...
Как забыть..не знаю...
Корочка

[ValenTina]

Worona
уже давно нет такой формулировки - по уходу за ребенком. Есть просто увольнение по собственному желанию.

[Worona]

ValenTina
Я не настаиваю, просто 2,5 года назад мне бухгалтер предлагала не увольняться, что бы сохранить стаж... для этого что-то нужно было написать до 14 ребенкиных лет, я не помню формулировку....надеюсь понятно

_________________

[ValenTina]

Worona
сомневаюсь что запись сделаная подобным образом, законна. Т.к. такой формулировки наверное уже лет 5 как нет.