Сибмама - о семье, беременности и детях

Лилия Лия

$@$
Только обычно, за 3 года на твое место находят человека и возвращаться по сути, некуда.
У меня сейчас тоже не лучше.
Год я работала в декрете, из дома, а потом кризис и мою должность негласно сократили, так что выходить будет некуда. Так как денег на зарплату окладников нет :aga-aga:

_________________

Дарья.M · Ясельки На сайте с 09.02.15 Сообщения: 72

Лилия Лия

PorcelanaDonna
Официально я устроена. И в декрете официально.
Первый год работала из дома. Но числилась в декрете.
Работа на дому была как раз неофициальной.
А через год больше не стало возможности мне платить. На этой должности я одна.
Вот и получается. что если кризис не пройдет.
То выходить. По сути. Некуда.
И платить им мне нечем.

_________________

Лилия Лия

PorcelanaDonna
Так меня сейчас никто и не выгоняет. И не уврольняет.
В любом случае, буду ждать до 3 лет, а там буду думать, как лучше сделать

Спасибо

Я думаю, что они ниего вручать не будут.
А скажут.
Работай.
Но офиц. зп минималка, так еще и точных должностных инструкций нет (т.е .они нигде не прописаны).
Думаю, начнут хотеть меня на другую должность перевести, которая мне не подходит и хуже по условиям оплаты :aga-aga:

И с зарплатой. Некоторым сотрудникам еще за август не выдали

_________________

ANGRITEX

Я считаю, женщина должна работать, хотя бы подрабатывать как то, и повышать свою квалификацию если дома сидит

_________________
была Afalinatata

Nadia123

Если есть возможность оставить с кем-то ребенка почему бы и не поработать.

Zik

Я бы подработку нашла. А на основную работу только после декрета

_________________

Just_dance

Девушки, добрый день! Может у кого-то была такая ситуация, в ноябре выходить в декрет, сегодня узнала, что они ищут сотрудника не на время декретного отпуска, а на постоянную работу..так распорядился директор..и на вопрос, будет ли мне куда выходить через 1,5 года сказали: не знаю... Вроде работодатель обязан предоставить место работы сотруднику по выходу его из декрета? Или они могут сказать что-нибудь вроде "мест нет" ? Нас в отделе всего двое, так что... вообще не понятно, сразу можно потом начинать искать другую работу, так получается? :eek:

Лелечка)))

Just_dance
нет, не может
Рабочее место обязан предоставить.
Если не предоставит, то выходите на работу, фиксируете выход и в соотв органы.
Правда, я думаю, после такого работать будет затруднительно.

_________________
Я продрог в этом городе N

Just_dance

Спасибо, буду иметь ввиду! Оно и уже после такого как-то даже неприятно работать... принцип в пятницу родил, в понедельник должен быть на работе или до свидания... мда...

Кьяра10

Лелечка)))
Предоставить-то обязан, только некоторые больно умные. Я знаю историю, когда декретнице некуда было выходить, контора из ОАО переименовалась в ООО или типа того, на ее место взяли другую. И все концы в воду. Жаловаться она никуда не стала.

А моей приятельнице за сокращение ее, пока она была в декрете, выплатили очень хорошую компенсацию. Я правда не знаю, насколько это законно, и как это они оформили

Лилу111

Just_dance
Во-первых, по закону должны предоставить, но уловки существуют.
Во-вторых, вполне возможно они и правда не знают, при этом не хотят вас обмануть. Может, планируют расширение отдела (потому и ищут на постоянку, но не уверенны, что расширение понадобиться), а, может и наоборот, шеф не уверен, что вообще контора проживет еще 1.5-2 года. Гораздо вероятней, что шефа никто спрашивать не стал, какой у него план в голове - а сами теперь и правда не знают,что сказать.

Мой совет - всегда рассчитывать на худшее. Даже самая честная контора может просто ликвидироваться за время вашего декрета, поэтому лучше всегда иметь "план Б".

Just_dance

Спасибо! Вы правы, думаю надо будет морально готовиться, на всякий случай, что придется искать другую работу...

Иррида

Just_dance
за вами будет сохраняться место до достижения ребенком 3лет. После 3 лет работодатель не обязан вам сохранить место, но и уволить вас причин нет, только по вашему собственному желанию.
Найти нового сотрудника на вашу должность не могут, в штате она закреплена за вами, вы в штате. Могут лишь расширить штат. Например, был 1 бухгалтер - вы, после вашего ухода в декрет нанимают ещё бухгалтера, значит обязаны расширить штат до 2-х бухгалтеров, т.к. взамен вас принять не могут, вы уже занимаете эту штатную единицу.

вообще права беременных и мамочек у нас в стране очень любят защищать, поэтому инспекция труда вам будет рада)))

Добавлено спустя 6 минут 24 секунды:

беременным нельзя отказывать в приеме на работу (если всем остальным критериям она соответствуют, но работодатель не хочет принимать только из-за беременности).
на беременных нельзя оказывать давление, чтоб они уволились по-собственному.
если с этими фактами обратиться в инспекцию труда, то получите кругленькие суммы откупа))) ну или такие же кругленькие суммы , но уже официальные компенсации через суд.
но вся проблема в том, что не часто такие заявления поступают... не все знают свои права.

_________________
!!! Обмен https://forum.sibmama.ru/viewtopic.php?t=1057725

Just_dance

Иррида
Спасибо! Теперь буду в курсе своих прав) а то как-то расстроилась очень... работаю уже четвертый год и вот так решили поступить...